无论你的性格如何，只要让个性的特点保持在一种健康的状态下，任何人都有机会走出一条属于自己的路。 ——《内向的力量》
前几日，在知乎上看到这样一个问题：
性格内向真的不好吗？
提问者说当时提出这个问题是源于一次和母亲的争吵，但没想到受到了很多的关注，并且就当时提问时自己的状态来说，各个方面的了解不够彻底，不能够接纳自己性格。
内向，在很多人的眼中都是“沉默、无趣、不成功”等的代言，但内向是否真的就一定如此呢？我们看一个小男孩的故事。
一个男孩出生在贫穷的家庭中，性格内向、懦弱，用他父亲的话说，那就是一点男子汉的样子都没有，太过于敏感，甚至有一些杞人忧天的气质。
男孩父亲是一个当时比较成功的商人，拥有着自己的独特头脑，当然希望自己的孩子可以更好地继承和发扬自己的聪明才智，毕竟没有一位父母希望自己家的孩子是一个孬种。
男孩父亲用了各种方法，非但没有将孩子培养成为一个坚强、勇敢的人，反而让这个孩子更加陷入困扰之中，变得比之前还要内向、懦弱甚至敏感，男孩的表现让父亲大失所望。
如果单独看这个故事，男孩的后半辈子或者未来几乎就是一片黑暗，但事实上，结局反转，男孩将所经历的所有痛苦、恐惧，变成了文字，肆意的表达自己的内心，最终他成为了一名伟大的文学家，并开创了一个文学史上全新的艺术流派———意识流，他就是20世纪上半叶世界上最伟大的文学家，奥地利的卡夫卡。
我们可以翻看一下卡夫卡的生平事迹，发现他一直生活在水深火热之中，甚至自己的言行举止都处于别人的批评指责中，但这些并没有妨碍他的最终成功，他为什么会成功？因为他发现了自己的内向能量，并将这种潜在的力量展示了出来。内向的人，比外向的人更注重于内心世界的建设，更深入的挖掘自己内心真正感兴趣的事情，去分析事物的本质，席音在《内向的力量》一书中这样说。
大部分人的观念意识中存在“内向不如外向好”“内向在外容易吃亏”等等，事实上，存在即合理，内向者所处环境并没有那么糟糕，甚至内向比外向在某些方面的优势更加明显，比如思维的缜密性，比如更易守口如瓶等等。
巴菲特、比尔·盖茨等这些在各自领域做出改变世界贡献的大人物，在某种意义上来讲，都是内向的人。在成功者的领域，内向人士所占据的比例比外向者更大。
人们通常认为，外向会比内向多一条成功的渠道。事实上，在职场中，如果仔细的回想一下，内向与外向领导的比例基本差不多，我们常见的可能是一些谈吐不凡、能言善辩的领导，还有一部分领导，他们用“一言九鼎”见证着自己的责任和能力，并不需要时时刻刻如外向领导一样。
一、内向者为什么不肯承认内向？
英国心理学家艾森克教授编制的艾森克人格问卷中，对于内向的描述是这样的：安静、离群、内省、喜欢独处而不喜欢接触人群；保守，与人保持一定距离；很少有进攻行为，或多或少有些悲观……焦虑、紧张、易怒、抑郁。内向在很多人的嘴里也都是孤僻、难以沟通、不善言辞，甚至不好相处等等的表现。
内向者不肯承认内向有以下几个原因：
1.社会文化教育
不管是日常还是工作中，我们经常听到的是做人要低调，不要张扬，这与中国传统的教育有一定的关系，比如“内儒外道”，比如“讷言敏行”，等等，这些都在一定程度上，或多或少的影响着每个人的思想。
内向者对于这种传统文化教育感触更深，因为自身的特点，契合了这种文化教育，变得会更加偏向。但这个时代中，敢于表达敢于展示，好像更容易获得成长的机会，这种外在张扬就暗中触痛内向者的内心，所以内向者更加不愿意承认自己的内向。
2.怕错过机会
内向者的表现很容易被其他人根据第一印象就定势，内向的人如果被别人评价为内向的时候，也会变得焦虑不安，生怕因为这种评价让自己丧失掉机会，丧失掉机遇。内向者就用成人的“伪外向”，故意的展示自己的外向，因为自己并非外向者，这种表现反而显示的有些劣质，更易引起他人的反感。
3.认可大众观点
大众看到了外向者的成功，看到了外向者的一些表现，就惯性思维的认为外向者比内向者好。内向者从小到大，听到很多“你要多出去交朋友”、“你要表达自己”、“你要改变内向”，等等。内向者在这种大众的“审美”之中，迷失掉自己，开始各种折腾，但最终不一定能够达到自己想要的，反而像“邯郸学步”这个故事一样，忘记了自己本来的面目。
内向者做出这些行为是因为认可了大众对内向者的评判，肯定了大众对于外向者的推崇。如果内向者自己都不认为内向者有优势，那其他人更加认为内向者无优势。
毛姆曾经说过，我们每个人生在这个世上都是孤独的，因为很难被别人所了解，抑或了解别人。内向并不丢人，内向也不是什么坏事情，就像卡夫卡，他用内向的力量不就成就了自己。无论你的性格如何，只要让个性的特点保持在一种健康的状态下，任何人都有机会走出一条属于自己的路。
二、内向者认识自己的魅力
内向者与外向者，只是两种不同的表现形式而已，在对外的整体表达上并无差异。内向者在认识自己的优劣势之前，先认清自己的性格类型
1.你是什么性格？
很多人都会迷惑，自己怎么能够不知道自己是什么性格呢？事实上，确实如此，你可能真的不知道自己是什么性格，因为性格可以“伪装”，为了获得某些利益或者为了达到某种目的，将自己进行“伪装”，以混迹于所需场合。
现在市面上有各种性格分类，比如说色彩的性格说，比如基因的性格说，比如九型人格，等等，每一种分配的方式都大不相同，但又有一些内在的联系，不管是采用哪种分类方式，自己内心不要欺骗自己，要敢于承认自己的一些劣势所在，同样也肯定自己的优势所在，这样得到的结果才有一定参考价值。
《内向的力量》中，作者推荐采用四型人格划分方式检测自己到底是不是内向性格，又是怎样的内向型。 它划分标准是参考内向、外向以及工作导向、关系导向这两个维度，共分为力量型、社交型、和平型、完美型四种。特别需要注意的是，检测自己属于什么性格，一定是内心最真实的感受，而非模棱两可或伪装之后的那个“自己”。
2.内向者的魅力
内向者并非如大众所见，不会沟通，不会说话，没有与之交往的欲望，相反他们的内向让他们魅力无穷，让他们能够更好的胜任一些工作。
守口如瓶防意如城
内向者的特别魅力之一就是嘴巴严，自己既不好事也不会以讹传讹，更确切地说是守口如瓶，任何秘密入到他们的耳中基本就停止了，这也是很多内向者能够长久在公司中坐稳自己位置的关键之处。
有个典型例子就是有一个公司的所有部门经理，包括部门内人员流动，都很普遍，但唯独综管部经理始终如一的在自己的位置上，不受任何的风雨波动。后来，有人发现，综管部经理比较内向，但因为这种不喜到处“沟通”，反而获得了更多的公司机密信息，这些足以让她进退自如。
这个综管部经理用这种内向自带的魅力，既得到了应该的信息也不进行传播，为自己留下了一个好的口碑，其他人随风摆动，她足以安然无恙。
守口如瓶是职场中说着容易做起来难的一件事，并不是每一个人都那么容易做到。人都会有一定的私心杂念，甚至本身就有各种猎奇、八卦心理，能够将秘密保守，考验的不止是人品，更是靠谱的意味。
性格内敛，做事专注
外向易于表现表达自己，内向更加收敛，更专注于交代给自己的事项，更愿意用尽心思去思考，以达到最终的目的。
有的职场人，为了在公司留下一个好的名声，各种伸出“援手”，各种“帮忙”，等等，以至于将这些同事养成了“依赖”习惯，一旦无法完成就会说人变了，最后这个职场人，干了不少活却因为自己的工作耽误，最终被公司辞退。
内向者独处几率较高，他们把自己的时间都花在独自琢磨如何更高效的完成眼前的事项，因为专注，反而工作的完成优于外向者。
行动胜于雄辩
外向者会在自己完成某件事情时候进行宣讲，让更多的人看到自己的成果，甚至有些人为了得到被认可，直接用“说大话”来体现自己，导致后果严重。
很多新人刚入职并不能直接被委以重任，主要是因为他们对公司的流程、公司的各项制度，以及自身技能与公司的契合程度还无法完全的融合。
新人感觉自己处于边缘化，就会想要引起大家对自己的重视和关注，在各种场合卖弄自己所谓的能力，甚至夸下海口说任何项目自己都可以完成。
因为这种“吹牛”被别人另眼相待，他们会更加能“吹”，直到有一天，机会真的到来，结果他们并不能真正的独立完成，一下就将之前的美好戳穿，让自己背上说谎、能力不强、不靠谱的名声，甚至被辞退。
如果换做一个内向者，他们不擅长沟通但工作踏实，会用时间将自己全面完善，公司有需求，他们也会抓住机会鼎力而上，并且是“不鸣则已，一鸣惊人”，用行动证明自己，而不是各种交际。
内向者更独立
外向者善于联络，善于去寻找各种帮助，而内向者更偏向于用自己的能力解决，谨遵“不麻烦别人”的唯一宗旨，因为不麻烦别人，所以所有事项自己亲力亲为，最终这种日常技能也掌握在手，保证自己的独立。
工作中，每个人是公司中的独立一员，拥有着不同的工作内容，或者会有部门之间的协同，内向者会先将自己的部分做好，再去研究协同，跟着协同的流程让自己充实，并记在心里，下一次再有如此协同，他们会直接减少最少麻烦完成工作。
三、提升内向者优势
内向者拥有着外向者不具有的魅力，如果只是泛泛了解并不能很好的进行提升并加以利用，这对于内向者而言有些遗憾。
作为一名内向者，一名正常的社会人，与任何外向人一样渴望成功，渴望拥有展示自我的平台，该如何提升内向者优势呢？
1.展示内向竞争力
内向与外向没有优劣胜负之分，每一个人都有自己的核心竞争力，内向者如果在职场中能够更好的展示自己的竞争力，获得成功几率会更好。
内向者会有自卑感，特别是面对着外向者的侃侃而谈。事实上，内向者并没有任何不妥，只需要在展示自我能力的时候，不妨多一点自信，会更容易因为他人重视。
内向的人一般都会具有耐力，内向者拥有着很坚韧的性格，一定要对自己的职业生涯有清晰的认识，不要受他人影响更不给自己设限，将自己的才华用默默的方式进行展出。
内向者在成功前，被打击的次数可能会高于外向者，这不能说明内向者成功无望，这只是成功道路的必经挫折，要积极地看待，这样有助于更好地提升自己的竞争力优势。
2.内向+高情商=成功
内向者在很多公司的会议中，或者讨论会等等活动中，一般充任的是倾听者，这也是内向者能够获得更多思考的机会，同样这些场合如果内向者借用高情商一样可以获得不同的认可。
谨慎发言
言多必失但并非沉默就一定好，不是有句叫做“躺着中枪”嘛。内向者不是没有思想没有思考，只是害怕自己言行不妥而已。
职场中并非话多就一定获得关注，内向者的谨言慎行反而更有分量，一言九鼎才是职场中的大趋势。发言前扼住要点、关键，一语中的，语言不在多，引起大家共鸣，达到的效果比一百句废话强N多，更有价值。
赞美为上
很多内向者说自己不会说话，不敢开口，怕开口得罪人，宁愿做一个沉默者。事实上，每个人都喜欢被赞美，不妨用内向者特有的观察能力，讲话前先对对方进行特点的赞美，既可以达到吸引对方注意的情况，也为后续开展对话打下基础。
任何时候任何场合任何人都喜欢被别人赞赏，不需要违心更不需要拍马屁，只需要用自己的观察，抓住对方的擅长进行表扬，没有人不乐意接受，也没有人不愿意承认，这是打开内向者与外界他人的好办法之一。
原则性
职场中，很多内向者为了不得罪别人，一直充当着“老好人”的角色，有的时候这种好换来的并不是感恩，反而是人心不足。
原则是每一个人的底线，也是每个人在这个世界上必须要有的种生存力，内向者拥有着自己的原则，那就是靠谱，这种靠谱不仅仅从自己的处事不惊体现，也能够从对人对事的言行一致看出。
公司工作安排，第一时间安排的也会是这群牢靠的人，因为他们能够脚踏实地的去做事，而非浮夸，而非毛躁，他们更多的是一种沉稳，一种外人不及的成熟。内向者不说，不代表没有自己的原则和底线。
3.内向也有领导力
领导者都是人中翘楚，内向者更有优势。领导者不需要花言巧语，更多需要的是内在思考与实际行动。他们因为善于倾听，更容易发现整个事项中的漏洞，并进行指出纠正，当然也因为这种善于思考，才会获得更多的支持和服众。
情绪不仅会影响到个人，还会影响到整个团队，内向者一般是情绪把控的高手，他们可能会有委屈，可能会有一些不满，但他们用隐忍控制，依然将一种正向的能量传递出来，让周围的人受益，而不是抱怨连天，领导者应该有的就是这种风范。
内向者比较恐惧的就是当场的演讲或者其他公开场合的表达，这种时候，作为一名真正的领导者，需要先将自己思维梳理清晰，利用自己的伪外向客服这种恐惧，才能更好的达到对外的宣讲效果。
内向者作为领导，他们拥有的是与外向者不同的角度，不管是对待工作还是对待下属，他们更能够体谅下属的辛苦，也更能够通过小细节得到下属的支持与认可，这种优势是外向者无法比拟的。
内向不是缺陷，不是沉默，更不是不会成功。内向反而是给内向者一次更高级展示自己的品质，这种品质更能够因为经历变得珍贵和重要。
作为内向者，不应该是自暴自弃，更不应该因为大众的各种挑剔让自己贴上标签躲进小世界中，反而应该更清晰的认识到自己的优势和能力，并一一用自己的方式展现出来，获得更多的认可与支持。
你是一个内向者吗？你能够认识到自己的魅力了吗？
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