文|Tina 职业生涯规划师

干得好老板会看在眼里

老板很忙，员工不止你一个。如果你不懂得随时进行工作汇报，很大可能老板要找你，因为他不知道你整天在忙啥。所以，学习汇报工作是很重要的一环，千万不要以为做了得好就算了。

我一个咨询者跟我说，以前总觉得默默做就好了。后来发现老板经常要她汇报工作，这时她才发现，做了不及时汇报，效果打五折。

我不会做的事，公司应该要有人教或者培训我

很多刚入职场的新人常常会抱怨：公司又没人教我，我怎么知道怎么做？

看起来是振振有词，理直气壮。但是，除了一些大平台会有系统的新人培训系统，很多中小型企业都是给你一个新人入职介绍，和产品介绍就完事。

做成什么样，靠你了。

你指望有人教或者公司培训，要主动表达，虽然不一定会采纳。但如果你因为没人带和缺乏培训就缩在工位里，很大可能就会被淘汰。

同事间应该互相帮助

这样的想法应该是还在校园时的思维，觉得大家就该像老师常常说的要互相帮助。

事实是：有人帮你是情份，没人帮你是正常的。

不背后给你捅刀和穿小鞋，其实你就该谢谢了。

有个朋友说，曾经她觉得自己所在的小公司没有办公室政治，大家和睦相处，感觉很简单。直到有天，她发现背地里，一位资深的老员工和刚入职不久的新员工一直在损她。

她感觉非常受伤，她所做的都是为了公司和出于工作目的吖，怎么就遭人怨恨了呢？

她没想到，她入公司年限不久，升职加薪比一个7年的老员工快，工资还多了几大千，老员工咬牙切齿的讨厌公司和她。

公司对下属要公平，一视同仁

不管是刚入职场或者一些在职场浸泡比较久的人，对公平二字都有一定的执着。

少说我们也是有知识有文化的人，做事就得有理有据且公平。

天真了

公司是老板开的，老板没让你做合伙人，打工者的职责就是做好老板交代的事。

公平不公平，话语权有时候在强者的嘴里

有个前同事跟我抱怨，公司领导最忌讳大家迟到，所以迟到后都会怕怕的。有个新来的同事，不仅迟到，还能在约定出差的时间里睡过头，让领导和大家都等她到了才一起出发。

她觉得挺无语，指责睡过头的同事。领导却笑呵呵的说，她入职的时候，母亲就说过这个毛病了，看来还得继续改造。

看到这个反应，她终于确信人和人真是不同滴！

好好干，就会升职加薪

怀有这种思维的人，得看是不是遇上很惜才的老板

毕竟你每天干得好好的，又不提加薪升职，哪个老板都欢喜

吃得草少，挤出的奶多，好一头老黄牛，勤奋又默默耕耘

当然，如果你不想这样，就得找到合适时机提加薪吖

除了一些薪资涨幅制度比较全的公司，大部分的都得你主动要求了

付出越多，功劳越大，理应分得越多

在工作中，我们会为一个项目共同工作。有的人做得多，有的人分得少

如果你认为自己做得多，就该拿得多，其实......是正常思想

但是，功劳这件事得系统来看

你是项目组的成员，功劳就没项目经理大。老板按功奖励时，首先是奖励项目管理人，其次才会由他分配给底下的人。

所以，即使你功劳大，但你不是系统的引领者，别想着越过这层，毕竟公司是一个组织，做一件事都是系统性的组合。

跟讲利益的人谈对错

我有个表妹，在一家公司做市场经理，最近很苦恼

她跟我说，貌似“得罪”了公司的一位老销售

细问之下是这样：公司最近人员变动大，走了几位销售，老板临时让她负责总部的客户。她第一次接手销售业务，也不太懂。这时，其中一位老客户和公司签订订单，老板让她跟进，并在系统后台上写了她的名字。

就这样，第二天她在微信上收到老销售的“辱骂”，主要是抢夺客户、做人不厚道等

她看到紧张得懵了，不是老板让跟进的么？

后来，她才知道，这个客户虽然不是老销售开发的，但后面一直是他在跟进。老板想从老销售手下削掉这个大客户（老板认为大客户是公司以前的人开发，老销售还继续拿业务分成不太合理）但是又不好明面直接说，毕竟老销售已在公司8年，就想借她的名义试试。

然后她解释一番，又道歉。对方还是不理，结就这样生成了。

你跟讲利益的人谈对错，没有用。

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