很多事情的轻重缓急早有定论，你这块儿的工作的重要性、你在老板中的价值其实老板了然于胸中。这就像男女谈恋爱一个道理，喜欢的，一定会捧在手心里。
真正重要的事情，老板一定不会放任情况恶化，比如和收入直接相关的，恐怕老板早都亲自出马了。
真正重要的人，可能早在稍有怨言的时候，老板可能就想着采取哪些措施来稳定你和团队了。
所以，事情发展到需要和老板进行谈判、摊牌的地步，可能你已经处于非常不利的状态。很多谈判的结果，无非就是老板和你谈了一大堆前景、奉献还有自己的血泪史，你只能默默地装作同意。退出他的办公室后一如既往的迎接一模一样的工作。
你跟老板谈加薪，他跟你谈奉献，谈未来。
但我们每个人都不是雷锋，更不会甘于平庸，当自己是螺丝钉。
你跟老板谈加人，他跟你谈专业、谈能力。
实情只有自己知道，慢工出细活，理性的条件下，谁不愿意把事情做好。但事情像流水线一样堆积而来，要求的时间不是10分钟后或者今天下午就是明天早上9点必须出一稿。你会应接不暇，然后敷衍了事，然后颇有微词。
最终必将被套上“专业能力不足”、“抗压不够”这些堂而皇之的理由。
碰到这种情况，你基本可能确认，老板只是在拖延而已，再木讷也应该想透了吧。
这时候你能做什么？你需要坐下来，静静的和自己，而不是老板进行对话。对话的目的，当然是权衡是否有继续留下去的必要。
首先你的事业和老板的事业完全不同。这点要掰扯清楚，很多老板的企业文化总是强迫员工认为企业是我家，建设靠大家。尼玛你业绩不理想的时候企业把你当家人支持你鼓励你吗。收入不匹配的时候企业有把你当家人让你多拿点钱回去买房吗。现在这种笑话连老板自己都不信了。老板的事业是赚钱，你的事业也是赚钱，赚更多的钱，这样才能养家，养老，才能稍微舒服一点的过完这一辈子。
注意，不是帮老板赚钱，从而赚更多的钱。而是赚更多的钱，然后帮老板赚钱。比如，你只有职位更高了，拿到更多的钱，有更多的资源调动的时候，才能帮老板赚到更多的钱。这就是一个相互博弈的过程。
所以，你的事业和老板的事业完全不同。
什么时候变得完全相同？只有你变成老板或者老板的家人，才会完全一样。当然这对大多数人不太可能。
其次，你是在浪费时间吗。浪费时间的典型表现是在，重复性、支撑性、不可能任务。本质上，在舒适区和恐慌区工作，都是在浪费时间。重复性的、支撑性的工作比较明显，每天在流水线上处理类同的工作，只要你注意观察和思考，很快就能发现到底重复在哪里。
不可能任务很难说到底是赶走老员工的一种隐蔽手段，还是真的老板希望达成这个艰巨的挑战，亦或是两者兼而有之。辨别的方法主要是看是不是出现火箭式的增长，但内部却不配置相应的资源，外部市场也不具备成熟的条件。
最后，你还有空间吗。薪水上的空间、职位上的空间、学习的空间、内部创业的空间，这些都是空间。还有吗？你自己先行掂量掂量。累的像狗一样，总得图一样吧。
如果，是在浪费时间，同时也没有了任何空间，那么你和自己的对话基本可以结束了。你在这家企业的时间也应该进入了倒计时。
我知道你的血从未冷，但你的血，应该只献祭给你的梦想、你的青春，而不是别人的事业，别人的梦想。
