休假了一周，今天回到公司，Boston的直属老板（AVP）给我打电话，说他手下和我同级别的一个高级经理和他的直属老板（VP）辞职了，本周五是最后一天。翻看Outlook里的emails，得知上周大老板给大家开了个会，因为公司在印度开了一个分公司，我们部门在北美的一些员工可能要转到其他部门去。虽然没有说到lay off，也难保不会发生，搞得人心惶惶。
一个部门如果经常有人辞职，带来的负面情绪是严重的。人往高处走，水往低处流，离职的人一般都是找到比目前更好的工作，对比一下，也许觉得自己能力也不错，看到身边不断有人另谋高就，而自己还在原地踏步，不免觉得自己不求上级，而沦为和一群乌合之众同流合污。如果，辞职的人还留下一个烂摊子，让自己收拾，要有多郁闷就有多郁闷了。
写着写着，发现自己实际是在抱怨。抱怨自己运气差，抱怨公司对自己不公，抱怨辞职者太不厚道……不能再例举了，否则不就在浪费时间挖潜自己的负面情绪嘛？我答应自己要戒除“抱怨”的，它对于解决问题一点用处都没有。有能力就解决，没能力就接受，“抱怨”应该从我的头脑里面剔除出去。
一旦开始抱怨，应该马上提醒自己，停止抱怨。接着就要思考，我应该怎么做。我想，这时候照常做好手头每一件工作，是最主要的，不要被身边发生的事情影响到，特别是有负面影响的事情。有人辞职，不一定是因为找到更好的机会，可能是因为在本公司不愉快，或者处于个人原因。如果真是找到了更好的工作，我更得提醒自己，他身上有什么特殊的能力，我没有的，我平时是不是应该多关注一下招聘信息，至少也应该知道现在招聘单位对于能力的要求呢？如果真的哪天不幸被lay off了，只要自己有真本事，不怕找不到工作。平时应该把每一件具体的工作做好，为老板打工的同时，也为自己打工。
工作中其实有太多的东西需要学习。对比一下某些公司的招聘要求（当然是去对比同等或更高职务的要求），能力上还是差了一大截。对于一些软技术，包括时间管理，工作协调，人员管理，会议主持等，更是有待提高。踏踏实实地做事，学本事，少被那些不相关或者无法左右的事情分散了注意力（这是最宝贵的）。
我经常和我们组的同事说，不要因为多做了一些工作就觉得自己吃亏了，我们应该争取做更有挑战性的工作，把技术学到手才是真的。当你成为部门乃至公司不可缺的员工时，lay off基本和你就没什么关系了，除非公司倒闭。大家都还年轻，不要太纠结于为什么自己做得很好，但是没有机会升职。没有多少人会在一家公司干一辈子，只要做得好，公司不给升职，我们就另谋高就，炒公司鱿鱼。
很多道理，讲给别人听容易，自己做起就没那么轻松了。这时候我又得提醒自己，少好为人师。默默地完成进化，用行动让别人感知到自己做任何事情时的积极态度，而不是说一套，做一套。
当自己不自觉地掉入负面情绪的坑里时，很容易不能自拔，甚至完全不知道自己已经在坑里了。这时候，坐下来通过写作来复盘一下情绪的来由，一旦写起来，思考的细胞就战胜了抱怨的细胞，人自然就冷静下来，开始抬头找跳出那个“坑”的方法了。
人生道路上总是有很多坑是不能避免的，掉进去不可怕，有能力一个个跳出来，不就是一次次的成长吗？
