在一些欠发达城市，不交社会保险的公司真的是比比皆是。许多劳动者在发生工伤后，只得忍气吞声，自认倒霉。个别矿井上工亡的，单位随便陪家属个几万元，竟然也能“应付了事”。
可是，未交工伤险就一定不能享受工伤待遇吗？
看一则案例：
小明在一家玩具厂上班，进厂的时候签了三年的劳动合同，但是与公司约定暂时不缴纳社保。由于对产品的生产流程和机器操作不熟练，小明在生产过程中不慎受伤。经工伤认定与工伤鉴定，被判定为十级伤残。但公司说，因为没有给小明缴纳工伤保险，所以不能享受工伤保险的各项待遇，公司只可以报销一定比例的医疗费用。
解析：
1、公司不缴纳社保一定是不对的。即便是与劳动者协商一致，也不可以不交。我国劳动合同法规定，社会保险是劳动合同的必备条件，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险，缴存工伤保险。
2、即使单位没有给小王缴纳工伤保险费，小王依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。
根据我国工伤保险条例第二十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说，无论用人单位是否为劳动者参加工伤保险，只要劳动者与用人单位劳动关系确定，劳动者发生工伤后都可以享受工伤保险待遇。即未交工伤保险也能享受工伤保险待遇。
所以，再有没交社保发生工伤的情况，劳动者千万不要再默不作声，你依然有办法维护自己的合法权益。
END
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