01.
有一次逛公众号，看见一篇点击量很高的文章，随口说了一句：立意不新，角度很常见，文笔也一般，不知道怎么会这么火。
这时，旁边的孩子爸冷不防的说，就是因为你觉得别人写的差，所以别人可以写出点击量高的文章，而你写不出。
他的话虽然直接，毫不留情的戳到了我的痛点，但却一语惊醒梦中人。
确实很多时候，我们总是把注意力放在别人身上，而忘记了我们自己才是最大的原因。
02.
前阵子听朋友说了一件事。
他们公司有个同事叫大兵，颇有文采，记忆力超好，说他过目不忘毫不夸张，他看过的书划过的好句子真的可以张口就来。
大兵非常喜欢阅读，博览群书，聊起天来引经据典，身边的同事业余时间都喜欢和他聊天，可以听到历史的许多奇闻趣事，他也非常享受被大家需要和赞美的感觉。
和他在同事面前受欢迎的情况形成鲜明对比的是，他的工作业绩非常普通，和领导的关系不太和谐。
领导经常喊他去办公室谈话，每次针对一些问题提出改进意见他都点头表示会努力改正，但却从没真正落实过。
大兵已经三十好几了，一般这个年龄至少也应该是公司的中层了，而他至今还是一个普通职员，甚至连专员都算不上，身边的同事基本上都比他年纪小。
大兵的岗位要接触很多的数据，每周都要做数据的统筹分析，为市场和销售部门提供数据参考。几乎每次例会，他的数据都会有点小问题，相关的部门非常有意见，提出来很多次，他也视而不见。
私下里，每当大家委婉的提醒他下次把数据分析改进一下时，他总是一副漫不经心的样子，说工作如此简单，工资又不高，他没必要那么卖力，闭着眼睛也能做好。
事实上，他却从未真正做好过。大家看他如此得过且过提醒过很多次也就放弃了，而他却依旧我行我素，经常说自己的志向不在这里，对这份工作不感兴趣。
后来，大兵因为多次工作失误且不愿改正被公司辞退了。
经常听到一些人发牢骚说工作太简单，都是单调的重复，感叹自己怀才不遇，他们没有升职加薪的原因大同小异，基本上都是对工作不感兴趣，领导太无能，公司太垃圾。
好像原因都是外在的，和自己毫无关系，从没有寻找过自己身上的原因，一味的埋怨他人，责任推的一干二净。
03.
前几天身体不舒服去医院，医生给开了一些药，其中有两盒是内服的，医生不小心给开成了外用的。
去药房拿药时，扎着马尾的年轻的药师看了半天单子说，你这个药是不是开错了呀，你看，这里明明写的是内服，但是药却开的是外用的，你去问问医生吧，不要耽误病情。
我接过单子一看，果然如她所说。然后又去医生那里问了一下，确实是不小心开错了，于是从新开了单子。
回到药房拿了药对药师谢了又谢，走在路上一直在想，如果我们每个人都能像这位药师一样对工作认真负责，还有什么事情是我们搞不定的呢。
对于医院的药师岗位，一直觉得非常单调无聊，每天都重复着接单、配药的单调事情，他们不像医生，还和患者有语言交流，他们大多数时间都是沉默的，再机灵的人也会变得沉闷，再多的理想也会被磨灭吧。
然而这位年轻药师的行为却让我改变了之前的想法。
一份工作再简单无聊也有它存在的理由，再多的重复也有它的价值所在，只是你没有发现而已。
从工作职责上来说，药师只管看单子拿药即可，因为不了解病情，所以原则上他们并没有审核处方的义务和职责。
有句话叫“细节决定成败”，如果你愿意不记报酬的多做一点，多迈一步，经年累月，你的所得所获肯定要比你原来想象的要多很多。
我们在职场上拼的是什么，说到底不就是经验的积累。而你多做的那一点，或许在未来的某一天就会成为你比别人略胜一筹的砝码。
04.
我们经常说“态度决定一切”，职场上，你的一言一行都是你的态度的体现，你的工作状态和业绩就是你对工作的认知和理解。
一直觉得，一份工作的价值不是由它的岗位职责或者头衔所决定的，而是由做这份工作的人所赋予的。
所谓“铁打的营盘流水的兵。”任何一家公司都不会因为一个员工的离开而受到多大的影响，它有稳固的架构和合理的系统维持运转。
每当我们离开一家公司，我们是带着对公司的不满意，怀揣着埋怨和牢骚，还是内心充满感激，铭记它给予我们的成长，其实全在于我们自己。
任何一家公司都会有这样那样的缺点和不足，我们要做的不是盯着公司的缺点，抱怨岗位分工的不公平和工作内容的不合理，而是努力看到公司的优点，深度挖掘岗位的价值，这样才能充分发挥自己的优势，进而激发内心的潜能。
李笑来在《把时间当作朋友》一书中曾写到：“人们在做一件事，为了成功坚持不懈的时候，最终会发现大多的努力其实不过是简单而又貌似枯燥的重复。毕淑敏在她的小说《女心理师》里说：“一杯咖啡最重要的是什么？是水。一杯咖啡里98%都是水”。而那些简单而又貌似枯燥的重复就好像咖啡里的水一样重要。”
当你换个角度看问题，用一种积极正面的思维做事情，你才会从工作中获得快乐和成长。
05.
为什么我们会怀才不遇？
很多时候我们觉得是工作太单调，领导太无能，公司太混乱。
其实，最大的原因是我们自己。
因为没有把当下的工作做好，没有得到认可，对自己没有自信，工作就越做越没意思，然后开始抱怨开始想辞职。
如果我们用心用力的把当下的工作做到了极致，得到了认可，升职加薪，自信心就会提升，就会对工作更加上心。
当我们对工作上心，业绩就会越来越好，我们会越来越有自信，越来越优秀。这时，我们还会觉得怀才不遇吗？
我们的抱怨和不满，大多是因为对自己无能的愤怒吧。
那些所谓的“怀才不遇”，其实都是因为自己没有能力。
