对于领导的问话，绝大多数的人想的就是领导问我，我就该答什么。这样的想法看似正确，却没有没有真正了解领导的意图。我认识一个朋友他就是领导说什么，自己就会如实的回答，却失去了升职加薪的机会，很大原因归结于他看不明白领导的意思。

有次上班，领导就谁都没有问，就问朋友有没有吃早餐，朋友说吃了。领导也说了，既然都吃了，那没事了。领导转身就走了，于是他问朋友工作旁边的同事丽丽，丽丽直接就说，我说了自己也没吃早餐。领导顺势就说，年轻人不吃早餐，对身体可不好了。丽丽回答道，听到领导这么说，感觉也很有道理，那吃什么样的早餐才算是比较健康？领导回答，我们办公室对面的餐厅有一家振兴早餐店的早餐配包子，简直就是营养早餐绝配，于是丽丽就说，那我去买吧，领导想吃什么早餐，顺便带你。领导很高兴地说了自己想要吃什么。

之后，领导的早餐都是丽丽代买了，所以每天丽丽跟领导都有着共同话题，那就是早餐该去吃什么，逐渐丽丽和领导的关系也越来越好了，有些时候好得跟一个人似的。而朋友在公司状态就是十足的直男，做什么事情都会实话实说，对领导一片忠诚，但是领导对于他这种表现方式就是不喜欢的，很大程度都觉得他很烦人的。有一次领导跟朋友说这件事情就应该这样做，才能够节约成本。面对这个问题，朋友杠精附体跟领导杠事情的对与错，他觉得领导是想法是错的，正确的方法应该按照他的方式，为了这个问题他们吵就一下午，每次领导都要跟朋友辩论得火冒三丈。

年底了，朋友业务做得很好，做到了部门第一。恰好公司要提一位部门主管，丽丽由于之前跟领导的关系处得很好，自然而然成为了主管，朋友心里觉得不服气，明明自己很努力了，依然得不到领导的赏识，他开始去领导的办公室质问。

其实朋友很早就输在了没有洞察领导的需求，同时他也失去了跟领导彼此关系拉近的机会，丽丽就很好地抓住了机会，搞好了她和领导之间的关系，成为了公司的左膀右臂。所以员工要进入公司就得会察言观色，而不是拼命的干活是受不到重要的。职场有一句老话说得好：“干得好不如说得好”

领导问你问题是考察你的洞察力

领导考验你能不能快速地了解领导的心意，才能够成为领导的左膀右臂。有很多领导的副手不一定都是干得好的，而很多时候就是要求跟领导匹配的。毕竟领导要请一个人是让下属匹配他的工作，而不是让领导匹配下属的工作。

考察很大程度就是要看双方之间的配合默契程度。有一句话说得好洞察老板的喜好能够为自己的事业添砖加瓦，盲目干活只能让你的显得你只是工具人。

作为一个员工不仅能干，还能了解老板问题目的，根据他的问题举一反三去深挖问题背后的意义。而不是停留问题的表面，这种的职场人是很难得到晋升的，领导需要是你立马了解老板的意图，不是老板去刻意去解释为什么这样做。

高情商的人应该跟领导说

1、了解对方的真正诉求在哪，而不是只听了问题，却不会深挖问题背后是什么。并且领导在工作中对你说的事情，千万要放在心上，不要认为他只是闲聊，领导的闲聊不会在上班时刻跟你说的，他跟你说肯定回头特别的意图。

2、你的诉求放在领导的后面，要了解事情的主次之分。在职场中有不少人都以自己的想法去执行事情，造成的结果就是你只是蛮干，得不到领导的赏识，所以在工作的事情，要把领导给你交代的工作放在优先地位，才保证你的工作是跟随部门走的。

3、要绝对服从领导的命令。在职场中有不少人解读个性化的员工，能够受到领导的重视。个性化的员工就是拥有自己的看法，不愿意随波逐流，很多时候在部门里面就是特立独行，但是绝大多数的职场环境还是要求下属服从领导的命令。