整个会计师行业都是女多男少，四大性别比例失衡更是业内公认的事实。德勤因65%以上的员工是女性，在全球范围内开展了“ board  ready ”计划，通过各种方式为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。

那么，在性别比例严重失调的四大，女性的发展空间究竟如何？对于她们来说，四大是否是一个不会后悔的好选择？

四大的男女比例基本都在1:4甚至以上，一个5人的项目小组里一般只有1个男性成员，有时甚至1个都没有。很多同学在准备进入四大工作时都会有这样的疑问：

被称为血汗工厂的四大，

为什么还是女多男少？

四大是 Entry level 阶段的女性数量远大于男性，与其他的企业相比，四大也给女性提供了与男性平等的竞争机会。四大的男女比例基本都在1:4甚至以上，一个5人的项目小组里一般只有1个男性成员，有时甚至1个都没有。

很多同学在准备进入四大工作时都会有这样的疑问：为什么四大的女性会比男性多那么多？在知乎上，关于这一问题的讨论浏览量已达6万余次：有人说，面试阶段优秀的女生数量远超男生；有人反驳道，只是因为和这些女生同样优秀的男生看不上四大，选择了更好的 Offer 。

那么，事实究竟是怎样的？

- 财税专业女少男多

首先这种性格比例的失调，与四大目标人员的专业密切相关。虽然四大在招聘中对于专业的限制并不是很大，但总体而言，会计、金融、管理、IT 等相关专业学生为佳。

*德勤俱乐部业务部门与对应的专业推荐

目前，各大院校商科会计等相关专业整体都是女多男少。

我们班有49名同学，其中只有5个男生。全专业的男女比例在3：7左右。

                                                                 ——职问学员，西南政法大学会计学

对于四大来说，每年招聘的主要目标就是这些专业的学生，所以每年进入四大的女性基数本身就要比男性大很多。此外在考取研究生和通过 CPA 考试的性别比例上，女性也占了超过一半的比例。

因此，即使四大在招人时对男性和女性一视同仁，但是以对口专业的性别比例来看，进入公司的女性仍旧占比更高。

- 求职阶段优秀的女性更多

由于本科生不能参加 CPA 考试，因此，在四大的招聘过程中，绝大多数竞争者是没有 CPA 证书的。这也就意味着，CPA 在手，在简历筛选关就已经能够 PK 掉许多竞争者，而且，备考中积累的专业知识也可以在笔试面试环节中起到一些作用。

作为求职四大有力的武器，CPA 的通过率也是女生占更高的比例。

*数据来源于网络

虽然简历筛选和笔试阶段，四大很难控制参与者的性别。但是本着申请基数大、简历通过率高等原因，造成了实际面试时，从简历筛选和笔试中脱颖而出的，大多是女性。

进入面试阶段，经常会出现1组8个人中，6个女生2个男生的情况。实际面试时也经常出现女生从专业成绩到 CPA 、问答和临场应变能力等方面的整体表现优于男生的情况。

*与拿到安永 Offer 同学的对话

曾经在面试阶段遇见过一组6个女生2个男生的情况，面试时其中4个女生表现非常好，完全可以直接进 par 面，其余两名女生虽然在这组可能不是特别突出，但是综合来看完全有能力通过。尽管 HR 希望能够选1-2个男生进来，在我们看来这组的男生本身表现不是特别好，比不上同组的女生，所以没有考虑。

——职问导师

- 跳槽离开四大的，男性居多

有一项有趣的数据可以佐证这一结论：之前某公众号调查发现，关于“如何进入四大”的文章男性阅读率为43%，但关于“四大如何跳槽去金融机构”的男性阅读率提高到58%。可见，男士把四大作为进入金融机构从事核心业务的职业跳板的比例，要高于女性。

客观来说，虽然目前咨询业务越来越成为驱动力，但当前四大的业务还是以审计为主，说起来也比较机械，稍微缺乏挑战性，工作三五年后，薪资和发展都会遇到瓶颈。而由于男女性格上天生的差异，造成了男性更喜欢变化，有冲劲，喜欢挑战，时间一长他们就会慢慢倦怠成为流水线上的螺丝钉，进而寻求新的职业机会。跳槽去企业也好，去投行和 PE/VC 也好，在他们看来会是更有职业成就感、更富于挑战的工作。

而对于女性来说，四大的工作稳定，收入不错，有忙季和淡季的差异，只要肯努力，每年基本都可以晋升。虽然工作强度相对较大，但是职业发展可期，对于女性来说更加有吸引力。

女性在四大发展空间究竟如何？

- Entry level：女性有更多晋升空间

初入四大时，很多 Manager 倾向于认为女生做底稿比男生更细致，在分工时女性经常会承担一下比较重要的工作。这样一来，在经过几个项目的洗礼后，女性的技能和经验都会进步的比较迅速。所以在初入四大的1到2年，通过升职考试获得晋升的女性非常多。因此，女性在四大的晋升更为稳定，如果在其他企业，可能要比男性付出更多努力才能获得这样的晋升空间。

即使进入四大后资源或多或少都会向男性倾斜，但是四大里能够晋升到中层领导的依然是女性占着大多数。

- Senior level：女性成为合伙人比例小

四大的女性 Manager 的确很多，她们不仅在专业上非常优秀，而且工作非常拼命。

四大的工作是一个工作久了就会是一个稳定、可预期的工作，很多男生更喜欢改变、新鲜和冒险，这也是造成中层领导多是女生的一个原因。

——职问导师

但与中层领导女性占大多数相对的是，四大的女性合伙人比例却很低。尽管近年四大都在努力为女性员工提供更多升职机会，但是女性合伙人的比例仍旧没有超过25%。截止2017年1月，普华永道的女性合伙人比例仅为17%，且过去三年基本没有变动。

* 图片来源：workplace gender equality agency

对此，普华永道表示公司有一系列旨在让更多女性晋升至管理层的策略，但相关措施具有滞后性。由此看来，女性想在四大进入高级别的管理层，不仅需要付出极大努力而且更需要机遇。

- Partner：成为合伙人只是开始

四大合伙人本身已经是百里挑一，女性成为合伙人就更加不容易。对于女性来说，这不仅需要能力和自信，更重要的是要平衡工作和生活。

当我有了女儿的时候，我决定停止工作2年。因为当时我觉得在职场上，我是没有办法把母亲的责任尽到。两年后我重新进入安永，3年后成为安永第一位生于大陆的女性合伙人。

——安永北京第一位女性合伙人姚芳

对于女性来说，总有一天会成为妻子、母亲，如何在高强度的工作下，仍旧有自己的生活，凭借的是毅力和自律。

而且，并不是成为合伙人之后就代表着可以松懈下来了，四大的合伙人也是有等级之分的，成为授薪合伙人只是一个开始，还要继续努力，才能成为权益合伙人。

听在四大的朋友说起过她的一位女性 par ，给人的感觉周身都散发着光芒，让人觉得非常有气场。她平时生活中就非常有毅力，严于律己。听说她曾经减掉一半的体重，并且坚持运动和读书。回头想想，能从小朋友一直奋斗到 par ，毅力和能力都不容小觑。

既然四大的高强度工作众所周知。虽然有非常好的薪资起点和晋升机制，但很多女同学在投递简历时都会犹豫：

女性到底应不应该进四大？

- 四大对于应届生是很好的选择

在职业生涯的初期，进入四大是不错的选择。无论是男生还是女生，能够通过重重考验最终进入四大，对于应届生都是很高的起点。

首先四大为应届生提供的起薪，比起其他的一些行业相对要高出许多。其次，在四大可以获得系统的培训机会，在专业上可以迅速进步。更为重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的职业发展：

工作3-5年后，可以获得扎实的专业功底和实践能力，如果选择跳槽，有四大的经历和培训，也是非常加分的。

同时，对于应届生来说，四大的门槛也并非高不可攀。只要具备相关的能力，对于专业和 CPA 等都没有硬性的要求。

- 你必须特别努力才能在四大生存

四大的忙季，熬夜加班是寻常事。审计业务除了考验会计师的专业技能，还要求十分的严谨和认真。因此，四大的工作压力也是公认的大，时间久了，工作就难免显得辛苦而枯燥。

只要在四大工作，每年都必须学习大量的东西，因为行业准则几乎每年都会进行调整。如果无法跟上学习的节奏，即使通过 CPA 考试，也很难不被淘汰，每年的 delay 制度，对于小朋友来说更是不小的压力。

那些最终成为合伙人的，一定在某方面具备过人的才能，无论是审计各个环节的通才，还是人脉广阔可以争取优质客户，总而言之不是一朝一夕能够炼成的。所以，你必须时刻努力，才能在众多人才中生存下去。

- 要不要进四大，取决于你的职业规划

其实进或者不要进四大，都取决于个人的职业规划。如果你希望从事一份薪资不错，职业发展好的工作，并且认同付出才有收获，那么四大自然是不二选择。如果日后你想进投行或者咨询公司，那么四大显然也是很好的跳板。

在四大工作，所有你付出的努力和积累，日后都会不经意地给你回报。你获得的扎实的审计功底、缜密的逻辑思维，都对日后的职业发展有所裨益。在四大工作五年以上，基本上所有财务相关的岗位都可以胜任。

但是相反的，如果你并没有那么强的事业心，那么四大可能不是一个好的选择。高频率的出差和加班，和工作压力对你来说都身心都是考验。

女生应不应该进四大，其实应该看你有没有明确的职业规划，四大符不符合你的职业规划。

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http://news.enorth.com.cn/system/2011/05/23/006603524.shtml

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