工作观
同事里有一些年纪大的，是当初和老总一起闯天下的。他们年轻的时候都是技术大拿，尤其是其中一位工程师，遇到难题都跟自己死磕，为老板省下了不少钱，立了不少功劳，也为公司培养了几位认真的技术骨干。
能力观
这位工程师当时是老板手下唯一的专业对口大学生，又是技术大拿，每当现场遇到一些技术问题，不等老板发话，工程师自己就挑灯夜战找资料，查文献及工作笔记，生硬将一些别的同级别单位做不来的事情做出来不说，还运用专业知识与业主沟通改变设计方案，为老板省下了不少投资。
人才观
工程师后来年纪大了，身体也熬出了问题。性格变得越来越孤僻，公司的业务也出现了变化，从以前的现场工作变成了现在办公室工作忙的现状。他行动迅猛、灵活聪明的豹子技能仿佛有些施展不开了，自己也不愿意转型，思维略固化，因为是公司最早的元老，也不愿意听从与配合新经理的调遣。还时常因为一些过去的事情与老板翻旧账。后来，尽管老板念旧情，还是决定让其回家修养。反而是他培养出的几位骨干，一直勤勤恳恳像黄牛一样毫无怨言的在做事，后来都被老板提拔了。
所以没有不可替代的人，即便自己曾经很辉煌，也要在心态和处事等方面有所进步，否则，迟早会后浪拍在沙滩上。
