最近看到了张雪峰的一个视频，他提到女性在求职时可能会面临一个问题，即用人单位会有意或无意地问：“同学，你有没有男朋友？”根据张雪峰的建议，女性应该回答“没有”，并表达自立自强的态度，因为这样的回答才能得到最高分。如果回答“有”，并提到婚姻和孩子的计划，那么面试肯定失败。
从用人单位的角度来看，张雪峰的建议是正确的。然而，在现实中，这个回答的实际价值已经大大降低，因为几乎所有女性求职者都会给出类似的回答。当所有人都回答得一样时，这个回答就失去了区别性。
有些女性求职者会明确表示自己没有对象，或者有对象但短期内不打算结婚，或者已婚但坚决不要孩子。不可否认，当大多数人都给出这样的回答时，这样的回答就变得毫无意义。
职场对女性来说确实不太友好，主要原因是生育问题。因为一旦怀孕，女性在生产前的三四个月劳动能力大约下降三分之一，在产假期间大约需要半年时间。对于公司或部门负责人来说，这是一个让人比较头疼的事情。
失去一个劳动力，无法增加一个新的HC，也无法安排工作。在市场经济下，人们普遍只关注劳动成果。这种以追求利润和劳动成果为导向的经济体制，使得可能怀有生育意愿的女性在职场上天生处于劣势。
我看到有人留言，建议强制男性享有与女性同样的产假权益。
这个建议的初衷是好的，但在现实中可能没有实际意义。因为男性之间也存在竞争。如果一个男性傻乎乎地休假了，而另一个男性没有休假，或者干脆没有孩子，那么休假的男性就会被那些没有休假或没有孩子的男性竞争下去。
因此，这个制度很可能最终无法实施下去。
如果实行强制性的休产假制度，即男性在有孩子后必须休假，否则将受到罚款，那最终可能会导致没有孩子的男性，卷有孩子的男性。到时候，整个社会的生育率可能会进一步下降，因为以事业为优先的男性可能会主动选择不结婚、不生育，甚至不寻找对象，以避免在职场上失去竞争优势。
只要存在生存竞争，这个问题就会一直存在。
可以说这是一个非常棘手的问题。
