13日晚结束的里约奥运会女子百米跑决赛中，牙买加选手汤普森以10秒71的成绩加冕百米女飞人头衔。美国选手鲍威以10秒83获得亚军，两届奥运会冠军、牙买加老将弗雷泽排名第三，成绩为10秒86。这是诸多金牌争夺战中的一场，但是我看到了最完美传承。
弗雷泽虽然未能够实现三界奥运女飞人夺冠的梦想，但是12年前她一跑成名时同样抱住她的师姐，和今天汤普森拥抱弗雷泽一样，我看到的是牙买加在短跑项目上的领军和难能可贵的传承接力。老将终会退役，退役前辉煌过、努力过，永远站在奥林匹克精神上向人类极限发起挑战，永远对自己的过去心存不满，向着更高的目标冲击。
冲击背后，不管成与不成，时间是最好的答案。第一次参加奥运会的汤普森是名90后，出色的能力和发挥让她获此殊荣，在她拥抱师姐弗雷泽时，这又是一个新时代的交替和开始。
企业在快速发展期又何尝不是如此，没有积累和传承，企业发展的领军人才跟不上，又有什么资格和语气说可以赢得未来？一个领导者最优秀的不是他在的时候，下属有多能干，而是他不在的时候，团队的业绩如常甚至更好，那源于领导者是否能在团队中留下传承，是否为团队的成员搭建了好的机制和平台，让它能够完美的运转。如果一个领导离职了，这个团队就垮了，那是领导的失败。如果他离开了，会有接替他更好的人选，会有完善的系统帮助团队正常的运行，那是一个值得尊敬的领导者。
在很多体育比赛中，我看到了传承做得好的，比如牙买加短跑队，当然也有做得不尽如人意的，比如曾经让我们骄傲的体操队。
路还很远，需要传承的很多，留住根，做好接班人的机制，成功只是或早或晚的事儿。
