【本期登场人物】李伟鹏，广州南方人力资源服务有限公司总经理，韬光养晦却洞察百态的职场“老将”，为人低调平实，但字字珠玑：
职业欲望不可压抑
大学生做职业规划不现实
面试技巧没用
前言：2016年人才市场依然冰火两重天，有人没工作，有工作没人做，就业问题不容乐观。与此同时，迷茫成为社会热词，大人迷茫，小孩迷茫，大学生对自己将来何去何从，怎么去怎么从更是迷茫，他们忧心忡忡，在求职市场上晕头转向或盲随大流，茫然仓促最后演化成离职后悔。李总认为导致这种情况的原因是中国教育中缺失了职业指导这一环。这一环，成为了大多数学生与职场之间的巨大鸿沟。
国家经济放缓，经济不稳定导致就业市场冰火两重天，作为毕业生，虽然我们并不理解这种现象的深层原因，但都对此感到担忧。李总表示，这种担心是不必要的，市场总是不平衡的，不平衡是一个正常的机制，为合适的人匹配合适的工作。最重要的是求职者对自己的理解，定位以及行动。
了解自己的欲望
职刻：求职者需要理解些什么东西呢？
李伟鹏：主要是了解自己，想要什么不想要什么，自己的性格，自己的能力，兴趣爱好等等。择业必须结合自己，越全面了解自己，作出择业的准确性越高。90后不会委屈自己，欲望这种东西是一定要实现的，越压抑只会越难受。
职刻：您觉得第一步是了解自己，但很多学生看到外面的东西后就更不了解自己了。
李伟鹏：他们刚好把顺序倒过来了。互联网时代信息很多，他看完这个之后就觉得这个是我想要的，看完那个之后又觉得那个还可以，其实他没有结合自己，没有想要做什么、希望做什么。
李伟鹏：其次，要理解社会的需求是什么，职位的要求是什么，专业的发展空间在哪里。有个汽车工程的学生，想做汽车相关的，但不想去一线工厂。想了想，说要做物流。可是物流不是汽车工程相关行业，他是想当然了。这是典型的不了解行业和职业需求的人。你得先了解清楚了再决策，急不得。
大学生做职业规划不现实
职刻：您说的定位是不是指职业规划，但社会变化这么快，做职业规划有用吗？
李伟鹏：其实，要现在的大学生突然做一个职业规划是不现实的。只能说尽早做职业规划，结合自己的兴趣和能力，会增加试错的时间本钱。定位是要跟行动结合起来的，在大学期间不断寻找与定位相关的工作做尝试，一旦发现自己不合适就有时间去调整。
求职前我们都有很多问题：我怎样才能表现更好让用人单位选择我。我该不该跟公司谈薪资。HR让我问问题时我需要问些什么。是的，这些都是很重要的问题，因为“面经”成为争相传颂的“葵花宝典”。但是李总表示，技巧是其次的，彼此合适才是最重要的。
面试技巧不重要，彼此匹配最重要
职刻：你多年的经验看来，有没有写很好的求职技巧。
李伟鹏：技巧并不重要，而根据技巧特意做的改变是没有意义的。招聘求职是一个双向选择的过程，双方没有充分了解，确定合适的情况下走到一起，最后会是双输局面。求职者跟岗位的匹配性才是决定性的，如果跟岗位匹配度高，那么跟匹配性无关的细节，如着装等就不重要了。
薪资问题很重要，问不问要权衡
职刻：薪资是不是一个忌讳的问题。
李伟鹏：不，这很重要。求职者如果觉得薪资对自己很重要，那就应该问清楚。假如你觉得自己每个月至少要三千五的生活成本，低于三千五的不做，这就必须说清楚。现在的年情人是不会委屈自己的，抱着五千薪酬的希望进去是两千的薪酬就很要命了。
当然，具体情况要具体分析。国企的氛围相对是比较循规蹈矩的，他就不喜欢对薪酬方面斤斤计较的人。外企有固定的薪资体系，他不会为你一个人做改变。而私企就不存在这些问题，它还会根据你的表现做一定幅度的调整。
但这些都不妨碍你对薪资的提问。如果你符合对方岗位的要求，即使对方满足不了你的薪资要求，他也会用各种手段挽留你的。
李总说，求职成功不代表职业成功，这仅仅是职业生涯的第一步。怎么走好职业之路，关键在与心态的转变，情商要高。
表现不好有危险
职刻：新入职的员工都担心的自己的表现不好。作为一个管理者，你是怎么去看这些表现不好的员工呢？
李伟鹏：这样分开来看。如果这个员工是骑牛找马、脚踏两条船的，我会立刻辞掉他。但如果只是因为初入社会刚入职不适应是可以给机会的，我会让HR帮助他，让老员工多带他。
情商比智商更重要
职刻：对于大学生有什么职场上的建议
李伟鹏：第一，主要是心态。大学生要迅速转变自己的角色，适应工作与想象的落差，现在不是你想象中的职场。
第二，情商要高。法律永远是滞后不讲人情的，但是人与人之间是有很多人情的，情商高比较快融入团队。例如，情商高的人会创造与老板相处的机会，远远看见就打招呼，甚至特地在厕所等着老板聊几句。这样的人机会就多些。相反有些远远看见老板就找路走的就不太有出息了。
第三，要懂得综合利用资源做事。没有人会主动帮你，相反你要多做一些利索能力的事，既可以了解公司的运作，需要时别人也会帮助你。在我那个年代，刚入职都会去一些倒水送文件等工作，就是为了能够在老板和其他同事面前多露脸。
