01念念不忘，必有回响
我开始秋招找工作的时间比较迟，也就是9.22才跑了第一场宣讲会，并在自己的公众号写下了感受。在此的前一天，才投了网申的第一份简历，十一过后，才开始密集跑宣讲和网申，大概是十月中旬的时候，才终于得到了第一个面试机会，第一次网投的简历有了反馈，这次是碧桂园集团。
去过他们的宣讲会，对整个公司的印象和他们对新人的重视及培养很看好。
我对于碧桂园的感觉很好，知道他们在武汉16号开始面试，所以一直焦急的等待通知面试的短信，15号24点还没收到短信的时候，第一次觉得有那么深的失落感，第一次不断在群里追踪通知是否发放完毕，之前投的简历没有反馈我都没有感觉，唯独这次一直嘟囔着“不能够啊，你不能就这样不要我啊，至少给我个机会让你们见见我”大概是念念不忘必有回响吧，在16号下午我收到了碧桂园18号中午面试的通知。当时在床上看到这条短信，一下子兴奋得从床上蹦跶起来，然后就打开电脑准备我的面试。
我先是搜索了一下碧桂园往年的面经（面试经验），大概了解方式和侧重点后，开始搜索知乎，关键词“碧桂园地产”“中国地产行业”等，我知道我时间不多，对房地产了解太少，看书来不及了，只能通过他人回答来快速汲取一些要点，随后查看了碧桂园和中国地产最近的新闻，最后看了一下中国各个地产老大之间的对比分析。
坐在公交上前往面试地点的时候，先是搜索了无领导小组讨论的经典案例和解答思路，然后复习了一遍笔记本上记录下的要点，最后提前到达了地点，签完到后就跟旁边的同学闲聊，以缓解自己的紧张情绪，和保持一个在说话和表达的状态。
02群面是什么面？可以吃吗？
最后面试进场，我们组十个人，都是面试营销管理岗的，通过自我介绍发现，多数是武大华科等名校的硕士生，本科生占少数，而且很有几个专业很对口，面试的题目分为两部分，第一部分是“情感营销”在地产营销中的局限性，第二部分是一个地产公司在母亲节成功营销的案例，每个人需要有两分钟阐述情感营销的局限性和为什么这个公司营销成功，第二部分的小组任务是，讨论一个教师节如何进行地产营销，并最后展示方案。
在第一部分阐述理由环节没什么可挑剔的，前一二个发言略占劣势，因为容易说的不全面，最后几个发言也不太讨喜，因为很有可能你的点都被说过了。此部分的重点是说出自己的理解，理由深刻且令人信服。有几个同学我觉得在表达中有亮点，一是专业词汇的使用，显得不过分口语化，而且与专业所学相结合；二是旧瓶装新酒，旧的观点他们有了自己新的解读。
第二部分关于“教师节”的地产营销，总的来说我觉得我们小组发挥的不够好，整个讨论的感觉太“散”而没有一个明确的主线，从来都是东一榔头西一棒子，另外是营销的点没有抓准，最终的目的应该是归于地产营销的，而不是纯粹做一个所有人都可以做的教师节宣传活动，这一点最后的面试官也提到了。最后是，面试这个岗，对于营销创意策划还是蛮重要的，我们提出的主题是“老师，今天换我给你上一次课”，有一定的创意度和话题度，但不易实施和传播，而且与地产营销结合度较差。
我在整个组的表现非常平淡，不能说没有一点优点，但是不足够从全组中脱颖而出。第一部分阐述时，我在表达中多说了一些废话，解释的太多余，口头词多了点，直接导致的结果就是我所写下的观点，还剩两三点没说完，整个表达被拦腰切断，很不完整。第二部分讨论中，我没有提出太多有建设性的意见，对于营销策划没有表现出自己的创意和想法，显得有点被动，对于整个讨论的完成没有发挥到太大的作用。
最后面试没有过，除了我上面总结的原因外，我在讨论中才真正发现，这个岗位对于专业还是很有要求的，对于营销策划，我的确专业不足，实践也欠缺经验。另外我还想说，面试的时间非常短，你一定要尽全力把你的想展示的展示出来，让面试官注意到你。这个时候，如果你选择谦虚和保留，那就太不明智了呦。
这是一挂的经历。
03 “很高兴认识你，也不遗憾你没选择我”
后来痛定思痛，决心放低标准，多参考一些公司，尽可能的多参与到面试和笔试的环节中，增长经验，打怪升级。这里要说一下，现场收简历隔天就面试笔试的公司，这样中标的机会真的大很多，比茫茫人海网投简历效率高。
最近另一场很正式的面试就是昨天，面的平安人寿（总部）的新渠道管培生。其实好些天之前我就网申过平安，一直没反应，然后10.20特地去往了他们在财大的宣讲会，现场交了简历，第二天就说简历筛选通过，然后发来网上的测评，上午做了测评之后，下午就说测评通过，叫我22号去面试。然后第二天起很早，赶往武汉的平安金融中心，后来随组进去面试，也是10个人。
模式是每个人两分钟的自我介绍，然后面试官会提问，大家可以举手回答。我们这一组就问了一个问题“说说你最有成就感的一件事（两分钟）”，全组人每个人都答了一遍。
此处提一下我在面平安之前的准备，在宣讲会上湖北分公司的副总提到了一本书《大道平安》记录了平安的一个成长史，后来我就在网上下载了这本书的电子版并连夜刷完了，看完的感觉真的是热血沸腾，平安真的很了不起，我觉得平安的每一个员工都应该为自己的公司感到骄傲。
我也看了下平安往年的面经，知道了平安不喜欢搞无领导小组讨论那一套，所以一面应该是2分钟自我介绍+提问，然后就认真准备了2分钟的自我介绍，用手机给自己录像，观察自己的面部表情。
在我们小组的自我介绍环节中，女生大多表达的流利且有备而来，男生则显得更随意，大多数是想到哪说到哪。其中我觉得有一个很明显的错误，就是两个男生主动提到了自己有家属在平安系统内工作的事实，面试官也抓着不放，认真询问了区域、部门甚至名字，其实这个是大忌，因为有亲属回避原则。
最后这场面试我还是没能得到再面的机会，其实一开始就没抱太大希望，因为总部招的人太少了，全国就招那么一点人，但还是有点失落，因为我感觉这次比上次发挥的要好。
04 人生苦短，多喂自己鸡汤
秋招过程中，我想了很多，当很多简历石沉大海的时候，我都在想，是不是我真的太差了，没有企业看得上，后来意外收到了几个公司简历过筛选的通知，我才意识到，很重要的一个原因是，你对自己的定位要准，你要找到那个和你气场相合的公司。很多时候，风格不同，不必强融。
后来发了一个这样的说说。
（后来觉得自己好像打错字了，第一句应该是“押”而不是“压”，后来又觉得用“压”也未尝不可，因为你的期待真的是有重量的……）
是因为我突然想到，我们为什么那么急切的想要找到一个好公司，有个好薪酬，就是为了以后能够不陷于穷困潦倒的境界，为了实现更好更幸福的生活。很多时候的我们，把未来的美好期望当成了自己的救世主，以为自己得到了机会，就能够开心快乐的生活。可是快乐从来都不在别处，而在自己身上。
进了一个好公司，也并不意味着挑战结束了，真正的考验，才刚刚开始。
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祝我们都找到心仪的工作~
