寻找幸福生活的三个版块：
争取事业成功
家人、朋友关系和谐
坚持正直自我！
如何确定你将获得事业的成功？
我们理解的事业成功，是对自我的事业具有强烈的满足感，是每天早上一醒来，想到自己的工作，就感到很幸福的状态。
而达到这个状态，有两个前提：
一，能精准定位自己的目标工作，
二，有能力把目标工作做得出色，这正是战略这一概念所包含的两重含义。
你在被什么激励？
首先我们来看定位目标。仔细回想下，你是如何选择工作的？什么因素在影响你的决策？
激励理论 即物质激励
动因理论 （选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素）
保障因素：包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。保障因素不好，会让人不满，但只有好的保障因素，还不足以让你爱上工作。
激励因素：包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就沉沦在更高的保障因素追求中了。我们应该铭记：超过一定临界点，改善保障因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。
能力的含义——在企业中，资源、应用流程以及价值取向，是决定一家企业能做什么、不能做什么的三大能力。
“资源”包括人力、设备、技术、品牌等。
“应用流程”包括，生产产品的方式、市场调查的方法、员工发展等等。
“价值取向”可以告诉企业如何做决策，为投资什么、不投资什么提供指导。
这一模型也适用于个人。如果你把自己的能力列出来，一定会发现自己真正的能力和用处，也会发现能力欠缺的方面。你不可能让时间倒退，重新培养自己，但是作为父母，你有机会帮助孩子做好准备。
如何培养孩子的能力
对孩子而言，“资源”是指孩子得到的经济和物质资源，他的时间、天分、人际关系和经验。“应用流程”是指孩子的思考方式，如何解决问题，如何面对困难和挑战。“价值取向”决定孩子在生活中如何做决定，哪些因素会排在最重要的位置。
家庭文化
公司经常会遇到一些问题或挑战：“怎么解决这位顾客的投诉？”“哪个客户才是最重要的？”“在决定推出一个新产品时，要达到什么标准？”以上每个问题出现时，负责解决问题的人都会共同决定如何做。如果他们的决定及行动最终成功了，那么接下来遇到类似问题，员工将会作出相同的决定和行动。这样一种处理的方式，久而久之，就形成了文化。
家庭也是相通的。作为父母，我们都担心总有一天，孩子需要独立面临艰难的抉择，我们无法在他们身边提供帮助，这时候家庭文化就分外重要。它是父母与孩子共同价值取向的保证。
就像企业一样，如果父母希望孩子诚实善良，那每一次面临诚实善良挑战的情境时，父母都要做出良好的示范，善待每一个求助的人，夫妻之间从不相互欺骗。那么孩子看在眼里，收到心中，在面临相同情境时，也会做出像父母一样的抉择。这就是一种家庭文化，能潜移默化教会孩子很多东西。
如何确定你能正直一生
事业和生活的幸福得来不易，但是有时你只出了一步差错，这些幸福就可能全部葬送。像是努力的金融交易员，上进的官员，一朝行错，家庭事业全部不复存在。始终保持正直，既是人生幸福的基础，也是自我安宁的最高境界。但是每个人的际遇都是独一无二的，没有人能预测别人将来的情况，以及面临的困境。所以，书中只是提供一种方法，教你在考虑每种行为将产生的后果的基础上，做出正确的选择。
这本书的名字叫《你要如何衡量你的人生》，但其实更倾向于教你“如何掌控自己的人生”：如何选择一份激情饱满的工作；如何拥有幸福绵长的亲情、友情；如何坚守正直并不犯致命的错误。作者没有给你一个具体的答案，但相信你已经拥有了自己的答案！因为其间的理论方法都已了然于胸。
如果可以自己掌控人生，为什么不呢？
