前面十几篇，我们聊了人心、人性、思维方式、能力和热情等等话题。今天，我们来对这一块做一个总结。
我们说管理是一种驱动力，他是管理者和被管理者为了达成目标而互相博弈形成的。要研究管理，就是要研究这个驱动力，研究管理者和被管理者双方行为背后的模式。
那么，人的行为模式是由什么决定的呢？又有什么样的规律呢？如果，我们把人的行为模式比做冰山，那么，我们观察到的外在行为，可能只是是冰山露出的一角。
如上图所示，我们感觉人的行为都是自己经过深思熟虑做出的，但其实根本不是。人在一定程度上并没有自由的意志。在冰山以下的东西才真正决定着我们的行为。而这些东西往往是我们很难发觉的。
我们来看看冰山以下都有什么。在最深处是我们的基因、潜意识和文化。
基因本身没有意识，但是，他在我们生命之初就对我们进行了编码。之后，我们就按照程序运行。
如果程序有效、适应真实世界的自然选择，那我们就会生存下去、繁衍后代，而基因也就成功复制了自己。如果程序无效，那我们就会被自然淘汰，而基因也就消失。
从一定意义上来说，基因要想存活下来，就必须不断修正这个程序。而这个程序又深刻影响着我们的很多行为。表面上看，一切行为都是我们自己的选择，然而，本质却是基因为了活下去所做的设定。
如果说基因的目标是让我们的身体能生存和繁衍下去。那潜意识就是我们内心的保护伞，他让我们的意识“能够活着并且成功”。
我们先来说说活着。当我们面对人生巨大的失落、恐惧等等情绪的时候，潜意识会自动将我们切换到保护模式，那些不好的情绪被压制到潜意识中，从而让我们的意识能够接受现实，而不被打垮。
再来说说成功，每个人内心都会觉得自己是好的、对的，每个人都有自恋的倾向。但我们面临被拒绝、挫折或者被抛弃的时候，内心是没法接受的，我们又一次进入了保护模式，潜意识会自动规避这些不好的感觉，为我们找到自洽的理由，比如投射到外界，假装都是别人的问题，跟我们没有关系。
我们看，潜意识给了我们安全感。然而，这个安全感是有代价的，我们就像活在自己的世界里，被自己欺骗而不自知。
说完了基因和潜意识，再来看看文化。人是一个群居的动物，至少对绝大多数人来说，我们无法离开群体而独自生活。每个群体都有自己独特的生存方式，这就是文化。
文化深刻地影响着我们的方方面面。人不断融入团体、融入社会的过程，就是由生物人变成文化人的过程。我们接受着先辈的引导和教诲，社会的褒扬和惩戒，在自觉不自觉间，不断传播着文化的观念。
我们从小接受各种教育，参与这样那样的文化活动，都是在接受文化的教化。文化熏陶着我们，最终塑造着我们。
基因、潜意识和文化深深的隐藏在了冰山的最下层。不被我们察觉，却深刻影响着我们。
那么，难道我们的一切都是命中注定的吗？那我们能做些什么呢？古希腊哲学家苏格拉底说，“没有经过思考的人生是不值得过的”，是的，我们还可以反思，还可以借助理性的力量来修正自己。这就是冰山的第二层，心力、认知和价值观。
什么是心力，简单说就是你的精气神。身体好，才能给与大脑更多的能量，你才能充分发挥理性思考的力量，做出最佳的决策。
一个没有精气神的人，很难有什么气场，唯唯诺诺，我们很难期待他能有好的决策，更别说能引领和管理大家。
什么是认知，简单说就是会学习、有见识。见识这个东西太重要了，你不去开辟一扇窗，就永远不知道外面的世界是什么样，就永远跳不出原有的圈子和藩篱。
我们国家如果不去改革开放，就看不到外面的世界格局，就不会有这么多年举世瞩目的经济腾飞。我们每个人也是如此，有多少人因为考上大学，走进了大城市，从而改变了自己的命运。一个人的见识和格局就会影响一个人的命运。
当然，外界事物在飞速变化，见识也得不断升级，你不升级就会被淘汰，所以要终身学习，时时刻刻学习，不学习就会退步，退步就要挨打。
如果说，一个人取得一时的成功，会有努力和运气的成分在。那么，要想取得长期的成功，还得需要价值观。什么是价值观，就是你对人、对事、对物的基本看法，以及对人生意义的基本思考。简单说，就是你想成为什么样的人。
每个人的生命都是有限的，你想成为什么样的人，就会走向什么样的路，就会吸引什么样的人，最终就会得到什么样的结果。
总结一下，众生畏果，菩萨畏因。我们学习管理，首先得管好自己。管理的是什么，是行为，但行为的背后却是有着深层的决定因素。
冰山越往底层越难以发现，只有不断地觉知，才能发觉真实的自己，只有不断地自我学习，提升认知，才能修正自己的行为，为人生找到价值和意义。管理就是这样一个过程，他是一种修行。
最后，说些题外话，团队管理篇到目前为止讨论的都是一些虚的东西，那我们到底怎么组建和管理好一个团队，有没有一些好的方法，我们后面开始一起探讨一下。
