每个人都有自己对生涯的美好憧憬，企业也同样有自己的发展愿景。愿望是同样的美好，问题是，作为独特生涯的个体，你是否清晰自己的生涯目标？你会选择跟哪个企业或哪些类型的企业共同寻找自己的目标？哪个企业或哪些类型的企业能够承载你的生活目标呢？你和企业之间能够携手同行多远呢？
本节帮助您厘清两个概念：生涯目标、企业愿景，以及二者的关联性。
4.1.1生涯目标轮
几乎每个大学解决生涯问题或制订生涯决策都是为追求“拥有一个成功的生涯”。我们每个都有对自己生涯的设想，我们也有能力去设计自己的生涯，我们也有能力去实现自己的生涯梦想！
未来生涯目标到底是什么样呢？我们借用职业生涯咨询顾问“生涯之轮”的小游戏进行自我反思。这个练习版本有好多种，有人称之为“太阳花”，但几乎每个版本都可能包括这些主题或客户可能感兴趣的领域，如健康健身、专业技能、职业发展、财富金钱、个人成长、娱乐休闲、情感生活，亲戚朋友、家居环境、创意表达、生活方式等。
1.生涯之轮
这个游戏很简单，找个相对安静的环境，准备一张白纸，划个生涯轮：
（1）需要选择生活中和你最相关的八个主题（也可是你设定的主题或感兴趣的领域）。
（2）然后在图中标出八个主题，然后以圆心为零点（满足感最低0分），圆周为最大值（满足感最高10分），在每个主题区间标记你希望达到的满意度分值。标记完之后，把每个区间的分值用彩笔涂抹出来。
（3）给自己的满足感提供1~3件个人行为事件方面的支持，如健康方面的三件事，某女生希望保持体重120斤、日行1万步、坚持吃早餐。每个栏目里都要写出来1~3件事，写的过程，请关注自己的内心感受。
（4）写下希望实现的日期。
这个小游戏到此就结束了，那些你个人的行为事件可能会带给更多的思考。
2.生涯之轮反思
然而，我们也可继续玩这个游戏，来反思当下的生活和未来生涯道路。
反思过去的大学生活具体技巧如下：（1）同上；（2）基本步骤相同，只是满足度评估来自过去的事件（而不是对未来的期望），如，在过去的半年时，职业发展方向你的满意度自评是6分、健康方面满意度4分。（3）基本步骤相同，行为事件可以是过去发生的，也可是想做而没有做到的事，如健康方面满意度4分的行为事件是 “做到坚持吃早餐、六点起床，没做到日行1万步”。（4）第四步非常重要，“对比”，把过去半年的“生涯之轮”和未来期望的“生涯之轮”对比，然后提问：
²生涯之轮的哪些主题让你满意，哪些不满意？
²看看自己想改变的是哪几项？
²改变为多少分？可以提高，也可以降低。
²为了实现这个主题的改变，自己可以做的1~3件事是什么？（说明：越具体越容易实现，如每天阅读专业网站30分钟、英语阅读30分钟，日行6000步等。）
²需要克服的障碍观念有哪些？如何改变（比如自认为没有毅力，难以养成习惯。首先告诉自己不需要在所有的事情上去坚持，只要在感兴趣的事情上努力，也允许自己做不到一周坚持七天，可以第一周做3天，第二周做2天，第五周做到5天以上。重要的是开始尝试新行动！）
²生涯之轮实现的第一个行动是什么
²如何让自己的行动得到督导
