春节快到了，公司最近天天搞活动，经常加班，好不容易总结完一天的工作日志，往往已经过了十二点，我洗去一身的劳累，没想到刚躺下，就被叶子的电话吵醒。
叶子在电话里吵着一定要我出来陪他，因为他在现在的公司里已有两年多，工作越来越不开心。甚至觉得公司每个人都不喜欢他，他决定在下一秒就辞职，离开那个“鬼地方”。
结尾他还抱怨了一句：
“为什么我总是看到你好像每天上班都是很开心的，总是笑口常开呢？你一定要教我！否则我会变成疯子！”
是啊，在这个现实社会里，许多职场的人都是深陷在焦虑不安、担心和变动当中，总是好像大风浪中的小船一样，缺乏安全感。
见面后叶子不断的吐苦水：
“我们每天的工作内容都是重复再重复，了无新意，好容易产生厌倦，我觉得没有任何动力去更好的工作。”
“而且，你看看，我们千年不变的办公室、工作车间，让人毫无生气，只觉得苦闷，怎么可能带着轻松愉快的感觉去工作呢？服务不佳，生产力降低是很正常的事！”
我深有同感。以前的我也是一样。可是自从不经意遇上
“她”以后，我觉得工作不再是一件烦恼的事情。
“她”是一本书，叫《上班可乐》。
“什么鬼玩意？我还百事可乐呢。”叶子一脸的不以为然。
我只得文绉绉的向叶子介绍起这本让我获益不浅的书。
”首先，书里面提出了“要重塑职场精神”，还要有创意的沟通-------
就是找出例行业务沟通中的死角，多想些精彩、新颖、有创意的点子，让自己在将信息确实传达给别人的同时不但可以带动职场精神，还可以获得乐趣无穷！
在开始执行的时候，我们必须要问自己三个问题：
1.信息传送得是否清楚、正确？
2.对方有何感觉？
3.对方会不会感到惊喜？
“你看，这里。”我指着书中的其中一页给叶子看，
“在书里面举了很多相关的例子，比如--------
关于传达心意行动实例：
1）各种各样的标语板---
001.捷豹汽车公司访客停车处的标语：这世上一些最善良的人们，有的就把车停在这里，成了我们的客户。
002.旅馆员工出入及卸货门口标语：这世上最好的人，在此工作。
“还有这个：------
在邮件中加入惊喜：一张自制小贺卡；或是一封小小感谢信；甚至是一片口香糖、巧克力豆等等表达心意的小物件；东西虽小，却可让收件人惊喜无比，印象深刻。
“这些你之前有想到过吗？遇到过吗？做过吗？”
我一连串的问题让叶子无话可说。
我继续指着书中的内容告诉他：
“你看，这是关于环境改变行动实例：
设置一个发泄区：可以专门设在一个小隔间，也可在限制的储藏室，甚至只是大会议室的一角，最好是不会打扰别人工作的场所；
只需要布置得“隐蔽一点”、“清静一点”；可同时挂些轻松的海报，放些启发智慧的书籍，这样就可以帮助发泄过后能更好的吸收知识。
你想一下，当你工作不如意时，能适时的得到发泄，心里是不是就舒服很多，再工作的时候是不是感觉顺利很多？”
叶子连连点头。
“这里的第五章还提到一个很重要的因素：凡事感谢
1）每天不忘肯定别人：
001.必须是真心诚意
002.必须明白、具体
003.必须是一种习惯----不只是特例。
看到叶子有点入戏了，我继续引导他：
“在这一章里面，作者教导我们要懂得“发挥创意，欣赏别人”、要把员工当成“人”来欣赏、同时也要做到“肯定自己”！
作者还指出在生活中有哪些我们可以利用的道具，更是提议‘举行全公司的感谢’”。
最重要的是，你看，关于每一个要点，作者都很详细的告诉我们如何去做，里面的配图，以及其中的创意点子和细节都会让我们恍然大悟，不由得赞叹不已！”
叶子越听越精神，“哟，看来，我要认真研究一下才行。我可是要准备再高升的！”
我笑了，拍拍他肩膀说：
“好吧，接下来的章节，作者会围绕着尊重、生存的意义、同理心、热情这几方面详尽的分享了如何在工作中能获得更多的快乐和热情。
对于书中引用的每个观点，比如：
“关怀的能力，是生命最深的意义和价值之所在。”
每个人心里都住着一只老虎、一只猪、一只驴子还有一只夜莺。性格多变，即在于这些动物活动不一。”
看，说的多奇妙又多有道理啊！
你就带回去好好的琢磨吧。祝你早日步步高升！”
叶子听了我一个晚上吧啦吧啦不停的说，非但不嫌我啰嗦，最后还欢天喜地的接过书本，满怀期待的回家了。
两个月后，叶子神清气朗的出现在我眼前，说他已接到升职的通知，而且现在差不多已是公司里最受欢迎的男神了。
我哈哈大笑。
