我们无论做人还是做事，都能从儒家经典《论语》当中汲取智慧。
在职场中什么才是最重要，最值得我们关心的因素呢？
应当是能左右我们成长和获得成就的关键因素。
那么，在职场中哪些因素才是影响我们成长以及获取成就的关键因素呢？
从我二十余年的经历中可以得出结论，这个关键因素不仅仅是知识、能力以及能吃苦耐劳，而是是否能建立良好的人际关系。
良好的人际关系，既可以让我们减少工作摩擦，提高工作效率，还有助于人尽其才、才尽所能，有助于我们获得更好的、更大的平台，以施展才华，取得成就。
所以人际关系，也就是人脉才是影响我们职场成败的关键要素。
而这一关键要素的具备，在《论语》中，孔老夫子早在2000多年前，就为我们指出了一条光明大道。
首先是做人。
在做人方面，首先是注意言行之间的关系。
孔子说：君子欲讷于言而敏于行。
这是说，一个人说话的时候应当迟缓一些，慢一些，留给自己思考的时间多一些。
而在做事情的时候，却恰好相反，需要迅速一些，勤勉一些。
说话为什么是最关键的因素？
这是因为，一言而兴邦，一言而丧邦。
《系辞传》中说，言语，君子荣辱之枢机也，可不慎乎？
那么在职场上，应当具备怎样的说话原则呢？
不怨天，不尤人。行有不得，反求诸己。
这句话是说，凡事不可有太多怨言，既不能埋怨上天不公，不给自己成就的机会，又不能责怪大家，没给自己创造条件，而是应当多从自身检查问题，查找原因。做好积累和准备，等待时机的到来。
其次是态度方面的要求：
孔子说：躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
这句话的意思是说，一个人对自己的要求要适当的“厚”，对别人的责备要适当的“薄”，这样就会远离别人的怨恨。
那么需要具备哪些态度呢？
对待成绩，要做到
不伐；出门如见大宾。
也就是不自夸，保持谦逊。
对待每一个人都能保持发真正的尊重。
对待批评和过失：
不迁怒，不贰过，因为“小人之过也，必文”。
无论何时都不可以迁怒于人，这是己所不欲勿施于人的具体体现。同时，人非圣贤孰能无过，但是人能做到同样的错误不犯第二次。
出了问题百般推卸责任无助于个人形象的提升，其结果恰好相反，没有人愿意人用一个不敢承担责任的人。
前者是自觉，后者是自律。
第三是行为方面的要求
孔子说，一个人做事，应当“先行，其言而后从之”。
意思是做事情少说多做，先做后说，甚至“不伐”，也就是不自夸，保持谦逊。
行为方面的做法就是：追求信誉。
孔子说：人而无信，不知其可也。
孔子说，就算是普通人，都必须做到“言必行，行必果”，何况是一个有追求有目标的人呢？信誉对一个人而言，就如同马车和牛车上那个小小的“转轴”，物件虽小，但是缺少了它，庞然大车也无法运行。人也如此。
