周末主动或者被动的看了很多中兴42岁老程序员跳楼的事件。无比心痛，一个年轻的优秀的生命的逝去；担忧，依靠他的妻儿老小以后如何生活？？不安，火力全开朝向雇主的年轻人，能否意识到和自己的关联！
没错，当中可能有太多我们不了解的内情，作为旁观者我们无法评判。但有一点是确定的，他遇到了严重的职业危机，并且这个危机给他的个人和家庭带来巨大的影响。
你的职业资产价值几何？
01 .你是否知道，你的职业也是资产，也有价值？
的现如今投资理念盛行，大家手里有了钱都会投资房产、股票、基金等，这些资产的价值变化显性可量化，涨涨跌跌都看在眼里。然而其实我们每个人还拥有另外一个更重要的资产-个人的职业资产，更需要保值增值。其实职业资产最直观的定价就是个人可以通过工作获得收入的能力，换句话说就是你在职场上值多少钱？
如果以年龄（时间）为横坐标，资产价值作为纵坐标，我们可以为每个人画一个职业资产价值曲线图。正常情况下，一个人的职业资产价值随着年龄的变化如图（1）所示，随着年龄的增长，知识的积累，能力的提升，职业价值不断上升，并且在二十岁以后开始加速上升，人到中年价值增长的加速度达到最大，之后虽然价值也在增加，但增速明显下降，在50-55岁的时候，职业资产的绝对值也开始下降。互联网时代带给我们的挑战是，这个曲线的不确定性越来越大！技术和知识更新迭代速度加快，行业和企业的生命周期更短，个人的职业资产价值可能越来越早进入下行通道，例如，35岁，或者40岁。并且在进入下降通道后很有可能快速降为零。很多身边30-40岁的朋友，都对自己的职业充满焦虑。很大的原因就是发现自己可能已经处在职业资产价值曲线的最高点了。
当然也有的人可能一生职业资产价值都不会发生很大的变化，但是有的人随着时间的推移，职业资产会大幅快速增长，反而越老越值钱。然而，从“政府来养老”到“养老不能靠政府”，到经济学家们预估的天价养老费用，我们不得不清醒的认识到，你或者需要在退休之前确保自己存够了足够的养老钱，或者，你需要确保自己的职业资产价值曲线是如图（2），一直处于增值的状态。
02.什么决定了你的职业资产价值？
1.你所处的行业在很大程度上决定了你职业资产价值的变化趋势
对于一个处在衰落期的行业，无论个人有多优秀，身处其中，职业资产都难逆势而上。行业的发展通常都要经过初始期，发展期，稳定期，到衰退期。有的行业生命周期比较长，例如汽车行业，已经有一百多年的历史；有的行业周期短，例如从前的DVD行业，仅存在了几年而已。
以中兴所处的通信行业为例，1999年开启中国通信行业的黄金元年， 2000年中国电信和中国移动正式成立。当时的大哥大只有少数人使用，慢慢过渡到普通人都能使用的手机，从城市到农村逐步覆盖，再到智能手机的普及。如果把移动用户覆盖作为判断行业发展趋势的指标，到2013年，全国总人口13亿的98%已经被覆盖了，那是中国通信行业顶峰的繁荣！而彼时，诺基亚，爱立信等外资企业已经开始在全世界范围裁员了。
当行业进入平稳或者下行通道，增长乏力，利润率堪忧，做为行业里的从业者，你的职业价值如何上升？而能够进入AI、大数据行业的年轻人，职业价值可能比背景相似的同龄人高一两倍不止，如果不是搭上行业的顺风车，何来如此大的差异？行业对个人职业资产价值的影响因素可以占到50%，所以自古以来都有男怕入错行的说法。
2.你所从事的职能领域也影响着你的职业资产价值
职能领域包括研发、技术，供应链、人力资源、财务金融、市场营销、销售等等，基本上会覆盖企业运营价值链上的每一个环节。每一个人的职业都会定位于行业和职能所交叉的一个点或者几个点。
同行业不一样，职能领域的选择通常与个人的天赋优势和兴趣爱好有着极大的关系。不同的职能领域职业资产价值差别也很大，这由价值链上每一个环节创造的价值以及人才资源的稀缺性共同决定。
不同职能领域，价值随时间的变化趋势也非常不同，例如研发技术类的工作，起点的价值很高， BAT这几年招收的研发技术类的应届生起薪薪就能达到二三十万。但是技术类的岗位很快就达到职业资产价值的顶峰，甚至是在35岁的时候，如果没有未雨绸缪，就会面临职业资产价值的快速下跌。而诸如销售这类对资源积累和人情世故有很强依赖的岗位，大约就会越老越有价值。
3.个人能力
把个人能力放在第三，是因为从充分发挥职业资产价值潜力的角度来讲，个人能力确实不如行业和职能的影响重要。举个极端的例子，如果王宝强没有进入影视行业，猫王没有去唱歌，马云没有创业互联网，他们职业资产价值肯定和现在大不一样。
这里讲的个人能力涵盖很广，不仅包括我们通常所认为的工作能力，管理能力，还包括所有其他能够成为一个优秀个人的品质和特质。
03.如何管理你的职业资产价值？
个人职业资产的价值计算公式如下：
CV（职业资产价值）=I（行业）* F（职能）* C（个人能力）
需要注意的是，三者都很重要，并且是相乘的关系而非相加的关系，换句话说，当中任何一项数值过低甚至为负，就会成倍的抵消其他两项因素的影响。
如果你现在有一支笔和一张纸，请你画一画自己的职业资产价值图，未来十年你的职业资产价值曲线是平的，向上的，还是向下的！甚至，是否有出现断崖式下降的风险。
现在很多人对于投资房产和股票已经基本形成了认知，但是能有意识投资管理自己的职业资产的却还是少数，其实相比金融投资，投资职业资产是最低风险高回报的投资，因为投资管理自己的职业资产，没有向下的风险。
可惜的是，即使有人已经开始有意识的管理自己的职业资产，也是更多的把注意力放在C（个人能力上），而对于更加重要的行业与职能的影响毫不在意。我们投资股票时会花很多时间和精力研究应该买哪支股票，而行业与职能的选择其实更重要并且不可逆。
回到产业的生命周期，华为35岁现象和中兴42岁的程序员都是行业发展的缩影，大红门的整改也是传统制造零售进入衰退期的表现。作为百万分之一的“从业者”，一旦产业本身增长乏力，个体再强都无法逆流而上。
你说，我现在工作挺舒服，就这样挺好。在我的观察里，没有这样的舒适区域，我听到所有这样讲的人，都在很短的时间里遇到了职业危机。瞅准下半场的新赛道，积极经营自己的职业资产，职业也如逆水行舟，不进则退。
管理自己的职业资产，并不比管理股票复杂。也很欣慰的看到越来越多的年轻人来咨询定制“麒麟计划”和“玉兰计划”，希望借助专业的咨询顾问及高管教练，帮助自己管理提升职业资产价值，优化自己在每一个职业发展关键节点的选择，持续提升自己的职业资产价值。
04.骄傲与梦想
前几天和闺蜜聊天，她感慨说觉得自己不再优秀了。她说自己最优秀的记忆在校园里，多少次午夜梦回，那里有自己的光荣与梦想。曾经万人瞩目的学霸，曾经意气风发的校园佼佼者；被赫赫有名大公司青睐的骄傲，初入职场也带着三十功名尘与土，八千里路云和月的豪迈。
如今，不知道自己的下半场在哪里！
其实，这才人生半局，下半局，还在你的手里。光荣与梦想，虽然埋得越来越深了，但你知道，必须捍卫。
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