今天，是我入职腾讯一周年的日子，也是真正意义上第一次在一家公司待满一年。虽然在这里已经待了一年，但每天早上来到这里，晚上离开这里，都会再看看这座大楼，好像是第一天来到这里，我仍然保留着对它的新鲜感和敬畏感。这一年，表面上看来波澜不惊，其实是有着很多的经历和感悟，谨以此文跟大家分享一下这一年来的心路历程。

大公司光环，那么远又这么近

我相信，每个程序员，从刚入行开始，脑海里就有几个闪闪发光的名字，微软、谷歌、阿里巴巴、百度、腾讯等等，都是国内外的IT行业巨头，都会憧憬着，如果有一天能去看看该多好，更不用提如果能去那里工作，肯定会幸福死吧？~

我也是，毕业之后，来深圳，与其说我是多方面考量和对比才笃定的选择深圳，不如说，是冥冥之中有一股力量把我推到这里，来追梦。是的，深圳是个很适合追梦的城市。但是，对于刚来深圳的我来说，一切是那么远，我只是一个刚踏入社会的菜鸟而已，社会经验，工作经验，都几乎为零，怎么办，先生存，先在这个城市立足，别的以后再谈吧。于是，我选择了一个门槛较低，愿意收留我的创业公司，开始了我的网页制作之路。

起点很低，但我从没放弃过往上爬的想法，光有想法是不行的，要学习，要提升自己，要有机会，所以，虽然来到了深圳这座城市，我也没有到太多地方去玩儿，没有去更多的体验大城市的繁华，压力是一方面，加上一个人出去玩儿也没什么意思，所以，上下班，看书，上网查资料敲代码…就这样，过去了一年多，每次坐车途径腾讯大厦的时候，都忍不住多看几眼，然后，心里想着：我现在的能力是在一个怎样的水平上，够了吗？应该不够吧，那里的人肯定都很厉害，我再多混个两三年再去尝试吧。

可以说是幸运，也可以说是努力终得回报，偶然的机会，得知腾讯理财通在招人，决定鼓起勇气尝试一下，之所以鼓起勇气，是因为没有把握，也没有底气，觉得自己还是有差距，但是，如果你不去尝试，就不知道自己的差距在哪里，也就没有下一阶段再去努力的一个方向和目标，所以，就是尝试，尽力而为，成败顺其自然。认真的做机试题，为自己赢得了面试的机会，一轮、两轮…不求成功，只求尽可能表现出自己最好的一面。

最终，我成功了，从只求站在楼下看看就好，到即将可以走进这座大楼工作，有激动，有期待，更多的，是准备迎接接下来要面临的挑战。

融入、适应

到任何一个新的公司和团队，都有一套固定程序，办齐各种证件，了解环境，准备办公的软硬件，熟悉新同事，其实你会发现，来到这里，和到大学或者任何一家公司没多大区别，融入和适应一个集体，然后开始新的征程，这是一段看哪儿哪儿都好的阶段，也是对一个公司，一个团队进行了解的最佳时段，时不时会在公司内部论坛上看到小鲜肉在吐槽和倾诉自己的“新人烦恼”，觉得自己不懂的太多，感觉很困难，压力很大，其实新人刚来的融入阶段，就是一个需要认识自己的不足，然后去学习、去改进的好时机，这段时间，别人都会很乐意很热情的去教你，去带你，所以，不用怕，不用急，要好好利用这段时间。

主动、主观

我们常常会很憧憬，到一个好公司，一个好团队，跟一些牛人在一起，那么我们应该能有很多学习机会，也会慢慢变得很牛吧？其实这是一种假想，就像是多年前，你憧憬着，自己如果有一天考上了大学，会怎样怎样？后来呢？跟想象有很大差别，对多数人来说是差距。现实会告诉我们，想归想，落到实际的生活中，所有的东西都来不得半点虚的，都需要你去做，主观上有思考，有规划，主动出击。

说到腾讯，这里有很多业界传说中的牛人不假，有各种可以学习的平台和技术分享也不假，但是如果你不去主动参与，不去主动请教，那么，那些东西再好，也装不到你的脑子里，另外，我们也不仅要去听那些分享，更重要的是实践，别人讲的都是自己实践和思考之后浓缩提取而成的东西，你没有经过实践，可能只会吸收一部分，甚至这一部分也会随着时间的推移而变得模糊。

再来说说实践，对于很多人来说，这是不容易的，比如，听说一个新知识点，可是它是怎么用的呢？我工作中用不到啊，然后就被略过，人都是有惰性的，用不到我学它干嘛？这就要谈到下面的话题。

需求驱动与个人驱动

很多新人会问，我已经学了“某某某”，现在我需要怎样做去进一步提高自己呢？老鸟们会说，做demo，做项目等等。

这里说的“需求”便是工作当中的实际项目，对于每个人来说，这是最“轻松”的实践方式，因为你不需要逼着自己做，别人也会催着你做，所以，不仅要保证质量，还要保证效率，在这其中，你遇到了什么生疏的知识点或者技术难题，都需要自己想办法去克服，这就是你不得不做的，成长和积累最快的方式。

就像是上面说的那样，我们每天接触的东西都有很多，不是所有，甚至只有一小部分会用到实际项目中，那么除此之外的东西，怎么办？这就需要另一种——“个人驱动”，什么样的人会有个人驱动呢？

一种是觉得自己技术太菜了，经常无法比较好的完成所分配的工作，充满危机感；

另一种，是真的对技术喜爱的，喜欢不断挖掘有意思的东西，不断提高自己的编程技巧和质量，利用所学的知识，做自己想做的事情。

这两种情况，都是正常的，也都是不错的，起码都是在发现，在进步，但我更希望你是第二种~

承担、责任

为产品负责

每个公司或者团队，都有自己所做的产品，那么谁该为这些产品负责呢？你可能说老板，产品经理，其实，我们这些在一线的开发者同样有，甚至有更大的责任去为产品负责，为什么？

我们是执行者，产品是从我们手中做出来的，一针一线都是由我们编制出来；我们是专业人士，哪里需要怎样做比较好，哪里可能会出问题，这些我们要比别人更清楚。所以，我们需要为产品负责。

为自己负责

作为一线员工，我们的工作质量，不仅关乎产品，更关乎自身的成长，你所积累的经验，所经历的项目，所接触的好的实践方式，这些都是可以通过做项目来获得或者尝试的。除此之外，你做的东西别人会看到，没人喜欢被说“做得很烂”。还有就是团队，你不仅是你自己，也是团队的一份子，为自己负责的同时，也是为团队负责。关于团队，下面会谈。

大家好，才是真的好

随着工作的开展，随着项目的逐渐推进，我们会发现很多需要做的事，比如，文件组织是否合理，需要优化吗？工作流程可以更高效吗？有什么好的工具可以在团队中推广使用吗？踩过什么坑可以提醒大家一同规避吗？学到了什么好的实用技巧可以跟大家分享一下吗？只要你想，能做的事很多。

规范化、统一化

另外一个需要重视，也是比较难实施的东西，就是规范。如果团队里面只有一两个人，我们的工作可以比较随意，有什么需要说的，口头交代一下也OK，但当团队中的人变得越来越多，大家对一件事的看法和做法都不同，所做的项目也越来越多，一切会慢慢变得复杂和纷乱，每个人如果都按照自己觉得更愿意，更舒服的方式去做，可能到最后大家都不会舒服，当窟窿越来越大的时候，也越难填补了。

所以，团队里的成员，需要共同的探讨一套大家都统一去执行的规范出来，在规范形成之前，大家都可以各抒己见，去提出自己认为比较好的点，到最后，统一一致，那就是大家都需要遵守的东西了，不要出现的情况是，规范放在那里，你该怎样还怎样，那就失去了它的意义，也不能随意的去做大的更改，毕竟要考虑到的是整个团队。

在这一段的最后，送大家一句话：做一些对团队有利的事情，往往对你也是有利的。

可以要求别人，更要要求自己

在我们的工作当中，难免会听到这样的抱怨：你看这个人做的，我也是无话可说，这样描述的不清不楚，这么乱，让我怎么做嘛。

你，或者别人，可能都有过这样的挑剔，觉得自己的上游或者同事，做得不够好，不够专业，让自己很难办。诚然，人无完人，也都还在成长的过程中，难免会犯错，难免会疏忽，难免会偶尔对自己放松要求，所以，就有了你看到的那些没那么好的输出。但谁又不是呢？如果每个人，对自己多一些要求，那么一切会变得更好吧？可以要求别人，更要要求自己。

加班，想说爱你不容易

曾有个新同事，来的时候我帮她装电脑，一边装一边聊天，她问我：这里加班多吗？我对她笑了笑：你说呢？腾讯有加班文化~她很诧异，当然，我是开玩笑的。

文化是没有，可是，你可以在每个工作日的晚上8点来腾讯大厦看一看，是一番什么场景，还有相当一部分人，沉浸在自己的工作当中不能自拔~或者你可以更晚，24：00以后，还会有人，很疯狂吗？深圳加班最多的大楼统计里，从来都没有少过科兴的身影，而它是腾讯互娱的所在地。

好吧，说了这么多，不要怕，我并不是告诉你，来这里就要加班，就必须加班，而是周围会有那样一种氛围，这里没有严格的上班和下班时间，你只需要做好你该做的事，可能那些加班的人，真的不是不能走，而是喜欢待在那里不想走呢？~

瓶颈和热情

瓶颈，每个人都遇到过，从这个层面上来说，初学者是最幸福的，虽然相对显得无知，被人看作菜鸟，但每接触一个新东西，都是在快速吸收营养，能够保持住足够的好奇和热情，快速成长。而当学习到了一年，两年，三年，你在某个领域所能学习的知识，所做的东西，所遇到的难题、解决的问题，都已经达到了相对饱和的状态，这个时候，如果你没有比较好的平台去开拓视野，也没有主动的走出去发现一些新的东西，则会陷入瓶颈期。

怎样从主观上努力走出瓶颈呢？可以从这三个层面入手：

项目

很多人进入了一个团队之后，会做比较多某一类的项目，对另外一些接触较少，甚至没有什么实践，比如：只做PC，只做系统等，那么，PC已经很熟了，移动呢？产品已经很熟了，活动呢？静态已经很熟了，动画呢？基础的东西掌握差不多了，性能呢？用户体验呢？效率呢？等等，从这些不同方面考量的话，你是否察觉了自己在实践当中存在着明显的短板？有没有空白？那么你就能知道自己的不足在哪里，不要怕做从来没做过的东西，不要怕接受看起来很难的任务，你就会得到新的成长。

知识维度

每一种技术，都是由很多知识点组成，在最开始学习的时候，我们没有完整的项目去做，也不会去针对某一点深挖，而是沿着比较系统和基础的线去学习，当我们学得差不多了，能够上手开始做简单的项目，便走入了实践之路，在不断的实践当中，遇到了问题，我们会再去找解决方案，去找答案，重新的，更深层次的对原有知识进行审视和理解。但即便是这样，我们也不可能把所有问题都遇到，都解决，那么，有很多的知识细节，原理，会被我们主观上忽视掉，以为自己会了，掌握了，够用了，没问题了，人都会这样，没有暴露问题，就意识不到问题，往往我们又容易被不经意间出现的问题弄的束手无策，每当问题出现的时候，你就应该知道，自己的功力并没有想象的那么深厚，那么无懈可击。所以，学会挑战自己，主动突破自己，是突破瓶颈的要点。

职位交叉点

什么是职位交叉点，举个例子，你是一名前端，那么往往会要求你对后台也有一定了解；你是一名UI开发，也会对设计和审美有一定要求。工作当中，不会对职位之外的范畴去做硬性的，很高的要求，但如果我们能够多涉猎一些相关的东西，多掌握一些技能，对工作当中的合作和自身的工作效率都会有不小的帮助。

除此之外，还有什么会造成我们停滞不前呢？

幸福的温室

在很多人眼里，相比在一般公司，小公司工作的人，我们是幸福的；相比很苦很累，一个月却只能挣两三千，三四千薪水的人来说，我们是幸福的。于是，当我们很努力的走了进来，还会不会像当初那样，有着明确的目标，憋着一股劲继续努力？或许你会，但必然有另一部分人不会，这就像是到了一个温室当中，很舒服，没有危机感，不再那么朝气蓬勃，不再努力朝着阳光倔强生长。我不知道有多少人是这种状态，只能去尽力的避免自己不要那样。

良性比较，职业发展的相对与绝对

在进入公司之前，会想象着，这里肯定都是精英，大牛，肯定都高不可攀，会有很大压力。入职的时候，每个新人都会有一个“达人访谈”的任务，我选择了自己一直想与之交谈，也面试过我的“鬼哥”，他在腾讯已经第十个年头，访谈中，我问了他这样一个问题，您从业这么多年来，怎样看待自身的职业发展？他的回答很实在，大概意思是，人一直是处在不同的阶段，每个阶段都会有自己还没有接触到的东西，还不足的地方，即使是我现在这个位置，看起来蛮高了，但依然远没有到顶，上面还有很多人比我更高，更好。

这就是我要说的相对位置，就像鬼哥所说，不论我们做得多好，多差，都是有一个跟别人比较而出的相对位置，有相对位置，当然也有绝对位置，那就是对自身能力的客观考量，比别人差，那相对之前的自己是不是有了进步？比很多人做得都好，那是否就没有了进步的空间，是否做到了自己能做到的最好？

认识自己，良性比较，我们才能保持一个比较好的心态继续前进。

懂得感恩

公司

腾讯人，除了别人眼里的高薪，还有很多福利，看得见的，弹性工作时间、班车、茶水饮料、健身房等等，看不见的就太多了，我常这样跟人形容：只有你想不到，没有它不提供。但即使这样，还是会有人时不时吐槽自己对公司哪里很不满，哪里很不公。

我想说的是，不管你觉得有哪些委屈，有多累，有多少你应得的没得到，你都要想，已经有了什么，它给了你多少，那些你还没得到的，是因为团队，因为公司，还是你自己？

自己

感谢自己什么呢？首先感谢自己努力来到了这里，还要感谢自己在工作中所做出的那些小小的成绩，那些收获，甚至犯过的错误，因为很多时候，我们自身的提高是无形的，也是不易被别人察觉的，在尚未得到别人认可的情况下，自己要学会给自己激励，以获得更多前进的动力，要知道，大多数人都会是平凡的，默默无闻的，但这不代表我们的进步和成绩都是没有意义的，那是属于我们自己的东西，是我们职业生涯的财富积累，谁也拿不走，只要我们在不断的成长，说不定什么时候，就会发光，发热，被更多人看见~

是终点，更是起点

平时跟旁人聊起腾讯，人常会这么说，“世界500强”、“互联网巨头”、“薪资待遇好”、“很神秘”，诸如此类的词汇，诚然，很多人好奇，很多人想来，我自己已经重复了整整一年的时间每天在这座大厦里进进出出，不可谓不熟悉，却仍然抱有“我是怎样来到这里”的敬畏感。如果你也和我一样，通过不懈的努力加上无畏的勇气，终于来到了这里，那么请足够珍惜在这里的机会，它曾经是我们梦寐以求的，是我们那段奋斗经历的终点，更是走向下一站的起点。

写在最后

还记得，刚来公司的那段时间，做项目，写的代码存在着这样那样的问题，不能说写得不对，是不够好，不规范、不好维护、可扩展性不够等，导师都给我及时指了出来，后来，我受到那些问题的刺激，写下了一篇文——那些年我干过的矬事。这篇周年记的标题，也是来源于这一路走来所遇到的类似的事情，我们总是容易觉得够了，然而，却总有未曾到达的地方。

人最痛苦的事，不是自己觉得可以，别人觉得不行，而是自己对自己失望，所以，不管你是一个新人还是老鸟，请一直努力下去，不让自己失望。共勉！