职场到现在存在一个现象，很多公司宁愿花高薪招聘新员工，眼睁睁看着昔日一起奋斗的伙伴离职，也不愿意提高薪资留下他们。
很多老员工对于这点都觉得非常不公平，直到离职都弄不清真实原因。针对这一点，小编和多年合作的老板们聊了这个话题，我们一起看一看老板的心声：
A老板：
我们是做平面设计的，当地职业平均工资2400元。
以前招了一位员工，刚过来什么都不会，我的合伙人亲自教他做效果图，后来一些比较重要的业务只有他两能够胜任，有一次他让我给他加工资，我给他加了。到了后来他越来越过分，不愿意加班就算了，还经常无故的请假，我和他谈了一次，他说你就给4000元工资我想要我做什么呀！
我直接把他开除了，从大学招了两个实习生，1500元/月，他们为了学习技能，活都是抢着干，过几天我打算多招几个实习生，我的合伙人也愿意教。实习生出师后就给2000工资，去留随他们，现在我就喜欢招实习生，多的是高校找我合作给实习生盖章。
B老板：
我是开建材厂的，当地工人平价工资2800元/月。
厂里各个岗位的薪资非常稳定，给的工资也比当地平价水平高一点。再说工厂职工那么多，不可能只给少部分的人涨，上个月我给他们全涨了100元，有2个不满意让我给他们涨200元，当时我就想开除他们。最后他们还是留下来了，因为在当地相同的工作，我这里算是高的了。
做为老板我要为全局考虑，如果我给个别人加的工资高一些，几乎所有职工都会有意见，而且不能小看这100元，100多位员工每月多是1万多，一年下来就是十几万。
这几年原材料涨价涨的厉害，加上做的人越来越多，这几年基本不赚钱就养着他们了。我都想把这个厂卖了给别人去当个主管，卖厂所得的利息加上工资估计赚的钱更高还不伤脑子。其实这个岗位的薪资就这个水平，工资给到位了职工非常好招，很多老员工嫌工资低赌气要离职，在我眼里他们并没有干的有多好，他走了，随便招个人就可以顶替他。
C老板：
自己是一位创业多年的老板，还是有一点发言权的！
手下有一位主管跟了我两年，从最早的6000元到现在的9000元，几乎每个月都会给他加一点工资。他属于公司的骨干，只要他能为我创造效益，工资再翻一倍我都愿意，做生意以利益为根本，在几百万面前几万元我还是舍得的。
今年过完年他让我给他涨工资并送他一辆车，不然就跳槽带走他的客户并公开公司私密文件，当时我直接怒了，倒不是为了一辆车，而是他竟然威胁我，我相信这是任何一位老板都不能容忍的。后来我直接把他炒了，幸好当时入职时和他签了保密协议，他威胁我的东西根本实现不了，我可以直接拿合同告他！
今年又新招了一位主管，入职时他说每月7000元，我直接给的每月8500元。他当时就感动的不得了，短短几个月公司销售额涨了几倍，他工作非常认真，交待的事情都是超额完成。上个月我说年底送他一辆车，他还不要，说现在做的贡献不好意思拿车！这样的员工我还会撵走他吗？
以上3位老板说的比较有代表性，其实你做的一切老板都看在眼里，我们在职场工作要看得长远一些，不要去纠结那一点点工资。
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