文/满
【时间管理】2个小时
每一个人都有一双眼睛，我们的眼睛也总是在注视着别人，双目失明的人如何看每一个人，如何认识这个世界呢？他们应该是用心来看别人和看自己的吧，那么我们是不是应该要留一只眼睛来看自己呢？
我不知道人的一生，什么才算是做了骄傲的事情，是自己觉得骄傲，还是别人觉得你值得骄傲呢？我30年的生活，平平淡淡，骄傲没有，让别人觉得自己骄傲的也没有，唯喜欢留一只眼睛来看自己。
有人说，走到生命的哪一个阶段，都该喜欢那一段时光，完成那一阶段该完成的职责，顺生而行，不沉迷过去，不狂热地期待着未来，生命如是甚好！
有人对我说：“为什么你每天都笑眯眯的？你没有烦心事吗？”“为什么你总是让我们想靠近你，想跟你多说说话，聊聊天呢？”这样的疑问，我作何回答？我似乎忘记了自己会什么，能做什么，也许我乐意去发现身边所有人的美，用一只眼睛看别人，用一只眼睛看自己；也许是因为我理解宽容别人，理解别人的不容易，理解别人所受的委屈，所承受的压力，会给予开导，会送去自己理解的眼神和真挚的话语。
讲一个今天发生在我身边的一个故事吧。
相关部门同事B发了一个微信，让我核对下相关数据是否准确？
我回复同事B：“这些数据不是我提供的，我不太清楚，我要去跟领导对口下，看看是怎么回事，再回复你！”
于是，我去找领导B对口，咨询这些数据是否由他提供的，领导B说他没有提供这些数据，不清楚这些数据谁提供的，让同事B去找直接提供数据的人核对下！
然后我就给同事B回复：“我的直接领导也不清楚这件事情，你先看看是谁报的，然后我再跟我领导对口，让他跟提供数据相关人员对口，再和你对接下。”
微信发完，她没有回复我……
领导B在办公室接到电话，交谈过程中，听他口气有些不好，只听到他说，“她确实不清楚这件事情，因为这件事情我都不清楚。”挂完电话，领导B对我说：“同事B说你是不干活的，数据核对都不会。我都生气了，你又不清楚什么情况，她就敢这样说我手下的人，还声音很大来训我。”
我笑了下说：“那我要打电话去咨询下那些数据吗？”他说：“你不清楚，另外一个部门领导A上报的，我会去对接，你不用管了。”过后，领导B跟领导A对接后，把这个事情给解决了。
在刚刚一刹那，我听到同事B说我的哪些话，我心里是不舒服的，我觉得自己是那种藏不住什么东西的人，也特别不喜欢背地里说别人怎么样怎么样，而且我觉得我和同事B也算是熟悉的，都可以很好沟通，她干嘛要这样呢？沉不住气的我，好像没办法当做什么都没有发生，然后我给她发了一个微信：“为什么一件可以很好沟通的事情，要搞得那么复杂呢，大家都是工作，何必自己为难自己？”
她给我回复了一条微信（她应该也猜出她对我领导B说的话，告诉了我），大致意思是她把我和优秀的女人A（这个优秀的女人在2017年7月因病去世了）对比，一直都觉得我也是各方面业务能力都很强的人，足够优秀，我领导才那么喜欢我，不舍得骂我，是沟通问题。
我只回复了：“我说，我没有办法跟A 比，A是我见过的最敬职敬业的，我也从来没有想跟谁比，我都是从心做事，我没有很优秀，也会错，错了就及时改正，人无完人，每个人都有不足的地方，我们没有必要把事情搞得复杂，好好沟通比什么都重要，你觉得呢？”
她回复了“嗯嗯”两个字，于是，我接着说：“可能你事情比较多，再加上领导催促了，会着急，大家都希望尽快把事情处理好。”
她回复到“恩，谢谢理解！”我于是回复了：如初美好！加上一个握手的表情。她也回复了一个握手的表情。
这样的一个小插曲，就发生在今天2019年4月11日上午，我不知道自己做对了，还是做错了，但是我沟通完，我都心情是愉悦的，我不想把人际关系搞得太复杂，希望大家在一个公司上班都能够心情愉悦，心无间隙，如是很好！
我也突然反省，为什么他们都说领导都喜欢我，不会骂我，喜欢我是因为什么呢？是我懂得留一只眼睛来看自己吗？
的确，很少有人能够清醒地看到自己的缺点，留一只眼看自己，多看看自己的缺点及优点，让我们学会反省，学会宽容别人。留一只眼看自己，可以让自己清醒地意识到自己所存在的问题，并且，让自己尽力往好的方向改正吧。
我感觉，一个人拥有一个良好的心态很重要：看不到的，不要过分地探究，你没必要啥都知道；看不透的，无须为之神伤，能够看穿世态万相的，唯有圣人；看不开的，那就换一个视角，或许一切都会柳暗花明。
所以，以一种平常心处之，我没有做过什么骄傲的事情，留一只眼睛看自己，我获得了当下的坦然，不管正经历着怎样的挣扎与挑战，依然要快乐，并相信未来的美好！
