熟悉娱乐圈的小伙伴或多或少都听过杨天真这个名字，他是壹心娱乐公司的董事，她旗下的艺人有范冰冰，张雨绮，还有欧阳娜娜张艺兴等，他不仅会进行明星人设的营销，而且她还会自己参加综艺节目，上微博热搜。
但他现在从壹心娱乐公司辞职转行做大码女装的直播，因为对这个人非常的好奇，所以我就去买了他的这本书《把自己当回事》
这本书是关于如何沟通的一本书。差不多可以分为六个板块，真诚、直接、解决问题、共情、共识和自我沟通。
这六个板块间的关系是逐层递进，根据不同的场合，有不同的沟通方式。其中有几点沟通方法挺有意思的。
第一点沟通要真诚
他在这里提倡的真诚是一种态度，这个真诚并不是说知无不言，什么事都说，而是假话全不说，真话不全说。
撒谎欺骗的话，我们不说，但是不利于我们自身利益的真话，我们也不需要说。
还有就是在我们刚刚参加工作的时候，都会觉得说自己是新人，然后工作上的事情就要多做一点。但是在这里，杨天真他却提出了一点。一个人的精力是有限的，我们不可能每一样工作都做得很好。
所以，对于某些自己不擅长的工作，我们要逃跑的说自己不行，要坦然的接受自己的缺点，因为我们必须接受一个很残酷的现实，有些缺点，我们可能一辈子都改不掉。
他还提出了一个长板理论，就是说，与其花同样的时间去弥补我们的短板，还不如花同样的精力去提高我们的长板，让你的长板变成你的独特性和不可取代性。
第二点内容要直接
在他看来，沟通的态度是可以委婉，但是内容必须直接。
而对于直接的沟通，他提出了一个预期管理
第一步奠定基调
在沟通开始之前，给对方一个心理预警，让他知道这次沟通内容比较尖锐。
第二步把决定权交给对方
是以一种温柔的方式，还是直接的方式进行沟通？
第三步让对方做好准备
直接的沟通是让意思表达的尽可能的准确，而这个则是直接能够尽可能地照顾到沟通当中的情绪。
第三步解决问题
在我们职场或者生活当中不犯错，这是不可能的。那出现了问题，怎么去解决呢？
他这里是建议准备属于自己的白皮书，就是把自己在职场和生活当中犯错误的原因，解决方法和防范措施记录下来。这样就能够避免自己错误的再次发生，让自己能够快速成长。
我觉得这个方法还挺好的，以前是自己没有想到。
第四点正确的道歉方式
面对女生的时，站在对方的立场上去思考问题，从情绪上的安慰对方，比理智的道歉更有用。
沟通不只是语言上的你来我往，更是情绪上的你来我往。
在其他方面，道歉的核心绝不是那一句对不起，对方更关注的是你道歉之后的内容，希望在道歉的时候，能够态度真诚，而且都能够从找到原因。
第五点情感绑架
就是那些打着为我好的旗号做的事，其实我明明一点都不喜欢，但就是不知道怎么拒绝，感觉拒绝了很伤害别人。这其实就是情感绑架。
我们会因自认为无法拒绝的理由，不得不做一些不情愿的事情这就是情感绑架。
情感绑架往往会让我们不知所措，不是因为是恶意的，恰恰因为是善意的。因为这种善意，我们无法拒绝。那我们自身的想法就变得不重要了吗？
杨天真她不会为了任何人曲解自己的意志，也绝不会为了满足其他任何人的想法而改变自己的想法。
但能做的就是真诚的花时间去交流，获取理解，但绝不妥协。
第六点不断成长
他提出要学会反思，总结自己不对的地方，不再该犯的错误，以及不可以再重演的事情。
还有就是日精进，就是把每天自己做的事情写下来，进行一个自我审视。
她还提出四象限的定位法。
在这个象限里面，提供的多维度的视角让我们进行有效的评估，我们能很清晰的明确自己所在的位置，也很容易进行一个对比，在对比当中，我们就会发现，会有比自己更努力，更优秀的人，也需要我们更加努力。
这本书还有其他有意思的地方，兴趣的小伙伴，可以去看看。
