管理经济学
01 不吝赞美
如果员工在工作中取得成绩时，能得到领导由衷的表扬和鼓励，对他会是一种无形的激励和鞭策，这是让员工努力工作最好的方式。
02 “短板”变“长板”
决定一个人能力大小的不是优点，而是缺点。如何让缺点不拉团队后腿，这就看管理者怎样去正确看待员工缺点，并有效利用它。
03 善用人才
把合适的人安排到适合的岗位，让资源最大化利用。管理者省心，员工也因为得到合理的分工，而能够更好的工作。
04 怎么招聘，如何留人
人力资源管理者是千里马的伯乐，须受到重视。
真正的人才不仅要有好的福利待遇，更要提供合适岗位，让他在工作中有责任感和成就感，使他感受到自己存在的价值。
消费经济学
05 钱花在刀刃上
年轻人不要一味讲究名牌，追寻潮流，而应做一些消费计划，把钱花在最紧要的地方，要做到量入而出。
06 “打折促销”≠“经济实惠
商家最终目的是赚钱，消费者试图买到性价比更高的商品，都无非想让个人利益最大化。
07 冲动消费
看着喜欢的东西，明明不在购物清单计划中，但往往会受情绪的驱动，在导购的引导下冲动购买。
博弈经济学
08 给对方余地，也是自己的胜利
当一方后退时，通常是另一方步步逼近，导致后退一方恼怒成羞愤起反击，最后两败俱伤。
09 借他人之力成自己之事
在还很弱小时，要懂得借助外界的力量。
让强者走在前面，弱者在后审时度势，做最好选择。
10 有合作，方有成功
个人的力量是有限的，只有抱团合作，分担风险，共享资源，一起成长，才能获得大的成功。
