在一些群里看到了大家在互相打听应届生的薪水情况，哪家高哪家低，哪家给十几薪，哪家给月薪过万。大家互相比较的心情我很了解，可是很重要的一点千万别忘了，我们需要关注的不是月薪，而是自我价值，更准确地说是个人成长。
其实，刚出去的应届生大多数就如白纸一般，几乎没有任何工作经验，公司得去花费一定成本，人力也好、物力也罢，去一点一滴地培养你这个人。无论你是进入一个小公司还是一个大公司，平台大小不重要，重要的是你自我价值的提升以及个人的成长。虽然薪水是刚毕业的大学生在一个城市里安身立命的物质条件，但是月薪5000有月薪5000的活法，月薪1万有月薪的1万的活法，拿来比较没有任何意义。与其有这样的闲工夫，不如去多看几本书籍，多学一些知识，多写几篇文章。
同时，也不能不承认的是应届生其实有很大的潜力，百度刚刚下台的副总裁李明远就是一个很好的例子。与其拿到offer虚度光阴，不如早早进入企业实习，提前适应职场。
同样的道理，也适用于工作之后的职场生涯。是不是拿到offer，进入职场之后就预示着一切万事大吉，你只用去上班了呢？其实不然。在工作之后的2——3年内，不建议为了薪水的高低而频繁跳槽，要耐得住诱惑。你自己的心里要十分清楚，你的自我价值有多少，你目前的价格是多少，你能为公司创造多少价值（利润、收入）。要知道即使价格不等于价值，价格可是围绕价值上下波动的，并且永远趋向于价值。
常坐地铁可以发现，早上8点左右是一天当中地铁最为拥挤的时刻（很多上班族都在这个时候上班），这个时候仔细观察你就可以发现，很多人的表情是麻木的，他们拿着他们的手机刷着朋友圈、微博、今日头条等各大APP，但是也会发现有些人利用这段时间在背单词，学英语。同样的情形也发生在下午6点左右。就这样，日复一日、年复一年。我们对于生活、对于工作的态度决定了生活、工作对于他们的反馈。
所以，无论在什么时候，我们注意力的核心都在于个人的成长，价值的提升。
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