不能有，不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫的心理，因为有时候瞎猫也会碰见死耗子。
其实这种结果偏见是一种非理性的
行为。
假设某销售经理在公司掌管一个销售团队，到了月底他才发现一个看起来自由散漫，不太可能做出业绩的员工，这个月居然做的非常好，经理不敢相信，认真检查了好几遍数据，发现这个员工确实业绩遥遥领先，而另外一个非常有打法，业绩也很稳定的销售员，这个月的业绩却令人失望。
对于经理来说，绩效奖应该发多少就发多少。但是这个月的优秀员工奖该发给谁呢？有人会说当然发给业绩最好的员工。
如果这个经理怎么做了，他就犯了一个可怕的错误，就是结果偏见。结果偏见就是指一个人获得了成功，就立刻认为他所有行为都是正确的，有道理的。
后来这个经理做了调查，才发现这个突飞猛进的员工选择了一种非常危险的打法，获得成功的概率只有20%，而另外一个业绩不佳的员工选择的是聪明的打法，有80%的概率获得巨大的成功。所以我们如果单纯用结果偏见来看待事物，就会是一种不理性的行为。
那么如何避免结果偏见呢？归纳之后再演绎和学前三问。
图片发自简书App
