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李波是公司新提拔的部门经理，带领着一支10人团队。在他的部门中有一位叫做白洁的女员工，有想法有创意，长得漂亮办事效率还高，工作表现十分出色，深得李波的喜爱和重用。但是，自从白洁荣获明星员工之后，就开始变得自大起来，看不上同事，觉得他们干活没自己快、创意没自己好，很多地方都不如自己，讨论策划的时候经常听不进同事的意见，甚至有时还向领导打同事的小报告。
时间一长，白洁的傲慢让他跟同事之间产生了很大的隔阂，没有同事再愿意跟他合作，从而导致整个部门人心涣散、士气低落，工作效率低下。但是，部门经理李波却没有发现事情的严重性，反而是觉得差员工妒忌好员工，白洁凭借自己一个人的高效挑起了整个团队的大梁，力挽狂澜，因此更加重用白洁，而白洁也表现得越来越不可一世。
最终，其他的同事陆续离开了这个部门，只剩下李波和白洁两人。在年终考核里，这两人也终于被老板解雇。
各位职场的小伙伴，你们觉得，是什么原因导致了这个结局的出现呢？如果你是李波或者白洁，你会是怎样的一种行事风格？
从李波，也就是领导的角度来看，领导对手下员工人品与做事风格的不了解，对言论的偏听偏信，对不利于团队团结行为的纵容，最终导致了手下员工人心涣散，自己也陷入困局。
从白洁，也就是从员工的角度来看，个性张扬、不懂谦逊，导致与同事的关系破裂；缺乏大局观，只关注自身利益没有长远眼光，排挤同事，使得整个团队走下坡路，最终自己的利益也遭到了毁灭性的打击。
那么，在正常的职场环境下，如何能够做到有大局观，营造一种正向的同事合作氛围，共同采取有利于团体的好建议呢？从职场人个人层面，我们可以做到这三点：
1.正确认识到：每个人看待问题的角度和方法都是不同的，个人观点不被接受很正常。心理学研究表明，每个人都会对自己的能力高估20%以上，同时对别人的能力低估20%，甚至更低。所以当你提了（可能是你认为的）好建议，但由于各方面原因暂时还不能执行的时候，回忆一下这个事实，请不要心怀不快；
2.不要在大庭广众之中，比如开会、报告时过分渲染自己的好主意、好建议。有的人一有什么他觉得好的想法的时候逢人便说，甚至还会抱怨那个不采纳自己想法的同事或领导，生怕别人不知道。这种做法很危险，同时各位职场的小伙伴也要远离这种人。假如你真有一个好的建议或意见，不妨私下里跟同事或领导说，一是对方更容易接受，二是如果真的有用对方还会感谢你；
3.对同事的建议和计划，不要横加指责、大发议论，通过打压别人抬高自己。古语有云：己所不欲勿施于人，如果你希望自己的建议被别人接受，就应该学会接受同事的建议，讨论中客观的说出同事建议中的优点和不足即可。
最后，祝各位职场的小伙伴在2018新的一年中都能成为拥有大局观和长远眼光的人。
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