在知乎看到了关于《作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力？》这样一个问题，下面一些测试界的前辈给的回答很受鼓舞和启发，记录一下比较经典的地方，给大家分享一下：
以下是采用：陈 晔 测试业界打杂第一人的回答
1.知己识人
回答中是这样说的 ：所谓知己就是清楚什么对自己是最重要的，就测试这个职业来讲，我认为自己得到什么，学到什么才是最重要的。 可能工作本身带来不了很多的学习点或者兴趣点，但是我们不能被忙碌的工作，频繁的项目，坑爹的老板所迷惑，因为我们是测试，我们是一个需要提升自我修养，提升自我知识面才能够更上一层境界 的职业。所谓识人就是 从“态度”“开拓性思维”“为什么要做测试”去面试一个测试。。。
2.找到测试的意义
只要找到了测试的意义，才不会在各种困难挫折面前迷失自己，才不会为了测试而测试。
当你在执行测试用例的时候，意义在学习别人写用例的思路，学习设计方法，不在重复劳动上面。
当你在编写测试用例的时候，意义在于怎么能够更好的分析需求，分析需求，写出有意义的有限的用例，不在为了完成任务，写上成千上万条用例。
当你面对找缺陷这个常见的任务的时候，意义在于学习研究各种方法，各种技术找到质量高的缺陷，分析总结，不在为了去完成缺陷数量而去找。
当你作为一个测试管理者的时候，意义在于你要学习管理，你要引导测试人，你要体谅沟通 。不在写好用例之后简单的让他们去执行。
当你面对一个周期很短，测试又很少的项目的时候，意义在于你要学会评估风险，合理使用好各种方法应对，从而积累，不在用自己的生命换取产品所谓的质量
当你觉得做测试没有意义的时候，意义在测试为你带来了什么，测试让你学到了什么，不在你是不是想跳槽或者转行
3.心理素质
“任何一个测试最先面对的心理压力就是重复性的劳动”这句话我很认同，作为一个从开发转行的测试，我不得不承认干了3个月测试的我就有一点点的浮躁，也因为这浮躁让我决定改变现状。最近看了很多大神分享的心得，其中有写到“在测试生涯中，会碰见很多心理的考验，自己对于质量心里没有底、或者由于产品发布问题 遭到了老板的指责、或者和开发以及其他人闹不开心、或者找不到缺陷时期的郁闷、达到了测试瓶颈时候的困惑 ”感觉这是信息素质的极大考验，而现在的我没有应对这些的心理素质，大神推荐看《梦的解析》，我决定在学习之余要看一下。
4.主观能动
如果要做好测试，应主动找人进行沟通，主动的上网查资料，还要主动进行分享。
5. 乐观精神（阿Q精神）
面对各种各样的突发事件，面对各种困难的时候，不妨乐观一下，调整好心态去在能力范围内做好，会有意想不到的收获。
6.沟通能力
沟通能力其中比较重要的就是描述，当一个测试人员描述一个事情都描述不清楚的时候，绝对不是一个好的测试人员。测试人天生需要汇报提交缺陷，而清楚的描述这些缺陷如何发现，现象怎么样是一项基础技能。描述问题另外一面就是倾听问题。用怎么样的心态描述问题，又用 怎么样的态度去倾听别人所说的。决定了沟通最后的效果。
7.分析能力
分析能力其中包括了：如何去发现问题，如何去分析问题，如何去解决问题，如何去总结问题。
8.条理性
对于测试，缺陷有优先级，工作有优先级，杂事有优先级，什么都要有优先级。
9.责任
测试必须要有责任感。当然不是说让测试承担一切的责任。而是对于自己所做的一切进行负责，对自己负责。就如同《测试之美 》中曾经提到，作者在几年前做的是医疗行业的测试，几年后自己母亲生病，维持着母亲生命的正是自己曾经测试过的医疗器械。只有当这个时候，自己的安心来自于自己的负责。所以我希望各个行业的测试们负起一份责任
10.勇敢
勇敢的钻研，尝试，实践、创新
工作之余，应该忙点啥呢？
1. 技术知识：linux ,数据库,脚本语言,程序语言等等
2.项目管理知识
3. 代码版本管理知识
4. 经验总结、分析
