前言
经过我近2日的思考，认为“辞职”只是我想要改变现状的一种方法/手段，是表象需求 即how，而隐藏在深处的why what，却被我/多数人忽略了，所以此篇文章的主题是将“辞职”这件大事 通过框架“why what how”来简单分析下，希望对你有所帮助~
先介绍一下我个人：毕业不足一年，目前是第二份工作。所谓金三银四求职季，我的心也是骚动不止~
画外音~
在上司约我周五谈话的前几日，一直在思考为什么要离职这个问题？（预感上司会问到，需要有所准备）很可惜，我想出的每一个离职理由都是苍白无力的，说服不了我自己，更说服不了我上司，虽然离职是上司不能拦住的（呜呜~），我还是想给自己的行为找一个说得过去的合理化的理由或借口。
很可惜，我失败了，我情绪上是认为一定要离职的，但是所有的理性思维告诉我这个很不靠谱！然后开始了理性思考为什么自己想要离职的漫长两日？
Why？
不少人的离职，是基于价值的考量：下一个去处比当前这个可以获得更多的价值（包括金钱/成长等价值）,我也不例外。虽然我的前路是没有光亮的，但是 我坚信 留下来，只是日复一日 不会发生任何的改变（当然 这样想有点消极，多数情况下 你努力 上司是会给你应有的回报的~）但 我还是认为，这个价值不足够，我需要出发寻找下一个去处。
这里就是一个岔路口，有两种选择，留or走。不管是哪一种选择，我的目的/需求是没有改变的，我希望可以成长提高自我价值。那我为什么认为“走”一定比“留”好呢？如果“留”的价值更大，是不是我就不会选择“走了”？
What？
接下来，我衡量了“留”的价值还可不可以有所提高。基于我狭窄的目光，扫视了我们组的成员，每个人各司其职各司其事，我好像除了目前的岗位，也没有其他容身之处，况且他人的工作的一时也胜任不起来，所以我没有其他选择，价值最大化就是“走”。想清楚了这一点，我就淡然了，从价值最大化出发，我只有唯一的一个选择。
在之后的约谈过程中，我也是如上这样描述的：“走不是必然的，只是我觉得留下来的价值不是我所期望的”
How？
读到这里，想必你也是很关心最后结果的吧。最后结果就是我最期待的那一种“留”（职位做了相应调整），我当然当场答应了，这就是我的why，就是我之前左思右想的最好结果，我有什么好拒绝！当然我是表现的有所思考后才答应的~
后记
最后，祝阅读此文的朋友，可以顺利找到心仪的工作~
