单位和我没签订劳动合同，需要提交什么材料证明我们之间的关系？
用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：
1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招聘员工的记录；
4、公司的考勤、打卡记录；
5、一起工作的员工的证人证言；
6、平时工作的照片、录像、录音等；
7、其他可以证明你们之间存在劳动关系的证据。
单位不和我签订劳动合同要补偿我吗？
用人单位自您入职后一年不和您签订劳动合同的话，根据不同的情况会有不同的补偿方式，具体如下：
1、用人单位自您上班之日起超过一年未与您订立书面劳动合同的，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月。也就是您最多可以主张11个月的双倍工资，
2、如果入职一年了都没有和您签书面劳动合同，除了可以主张11个月的双倍工资外，还视单位和您签订了无固定期限劳动合同。
用人单位应该与您签订无固定期限劳动合同，而违反规定不与您签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付双倍的工资。满足以下情形的，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同。
1、连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）；
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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单位不发工资我可以辞职并获得赔偿吗？
法律意见
单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
服务期的违约金怎么赔偿呢？
法律意见
服务期违约金是根据实际培训费用、已经服务的时间和未服务的时间来计算的。
如：服务期专项培训费用单位花了10万，签订的服务期为10年，已经工作了2年，则违约金为8万。
提示：
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、如果用人单位提供的不是专项培训，则无需支付违约金。
哪些情况可以获得双倍工资赔偿？
以下情形可以主张双倍工资：
1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日；
2、劳动合同到期，还在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的；
3、劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，单位没有与其签订。
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哪些情况下可以主张经济补偿金？
可获得经济补偿金的情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
10、依照企业破产法规定进行重整的；
11、用人单位被依法宣告破产的；
12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
13、劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；
14、劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。
