在当今快速发展的社会背景下，干部作风的好坏直接关系到党和政府的形象，以及人民群众对党和政府的信任度。持续改善干部作风，不仅是党的建设的永恒课题，也是推动社会进步、实现国家长治久安的必然要求。
当前，我国干部队伍总体上是好的，大多数干部能够坚持原则、廉洁奉公、勤政为民。但同时，我们也必须清醒地看到，部分干部在作风方面还存在一些不容忽视的问题。如形式主义、官僚主义依然存在，有的干部脱离实际、脱离群众，工作不实、作风不正；有的干部缺乏担当精神，面对困难和问题不敢迎难而上，而是选择回避或推诿；还有的干部存在“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些问题严重影响了党和政府的形象，损害了人民群众的利益。
干部作风问题的产生，既有个人主观原因，也有制度机制不健全等客观原因。从个人层面来看，部分干部理想信念动摇，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，导致在工作中出现各种不良作风。从制度机制层面来看，一些地方和部门在干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面存在漏洞和不足，导致一些干部在作风上出现问题。
加强思想教育，筑牢理想信念根基。要深入开展理想信念教育，引导干部坚定共产主义信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，加强对干部的廉政教育，提高干部廉洁自律意识。
完善制度机制，构建作风建设长效机制。要建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度机制，确保干部在作风上不出问题。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
强化监督执纪，严肃查处作风问题。要加强对干部作风的日常监督，对发现的问题及时进行批评教育和整改。同时，加大对作风问题的查处力度，对违反规定的干部要严肃处理，绝不姑息迁就。
鼓励干部担当作为，营造良好干事创业氛围。要建立健全激励机制，鼓励干部在工作中敢于担当、勇于创新。同时，加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和水平。
持续改善干部作风是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会的共同努力。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，加强制度建设，强化监督执纪，推动干部作风持续好转。只有这样，我们才能建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
