今天和朋友沟通IMO课程，谈到对IMO的体会。朋友说，如果找一个词来形容IMO对于组织发展的作用，那就是找到暗物质。大概的原话是，比发现冰山之下还牛的是，IMO帮助找到组织的暗物质，并且有对应的方法进行干预，促进它的转化。这个形容给我很大的触动。
暗物质是什么？暗物质是宇宙中可能存在的不可见的物质，而且可能是宇宙物质的主要组成部分，但又不属于构成可见天体的任何一种目前已知的物质。
那么组织中的暗物质什么？朋友讲到心理学对于个体的本我和在关系中的变化的概念。大意是在关系中，个体的“自我”是完全不同于“本我”的存在，这取决于关系连接的状态。在越大的群体中，“自我”的集合会越发的复杂。这与IMO所传递的理念一致。在5月份IMO创始人Adriaan的中国之旅中，做了“组织的心魂”的演讲，谈到个体的心魂要在关系中修炼，组织的心魂塑造既有个体差异性的存在，又有整体的一致性，体现了集体的共同意志。所以，粗浅的理解：组织的暗物质，是组织中存在的不可见的彼此的关系的连接。这些是真实存在并且在发生作用的。但是难以感知和触摸。
我突然有一种感受，这是一个伟大的发现。因为在现实的组织发展中，大家都着眼于显示可见的财务结果、流程、结构、战略，都在强调现实可见的成果。但往往忽略人的情感意志，人的思想和情怀。所以组织往往被视为是冰冷的存在。甚至在很多的组织理论和实践中，强调将个体的工作和生活分开，“公司不是家”是通常可见的表达。公司的确不是家，因为在公司中的投入与在家中投入的个体思考情感意志是不太相同的，但我想，相同的是，如果要保证个体的平衡和组织的持续协调发展，那么组织中的人必须是思考情感和意志平衡的综合存在。而不是被阉割的个体。
所以问题要回到组织存在的意义的最终命题上来回答？如同我们说个体需要去探究自我的生命意图一样，组织应该清晰它存在的意义是什么？我们看到那些以纯粹的利润为导向的组织，在环境的变化中不断的灰飞烟灭，你方唱罢我登场。相反有意识在做组织意义的终极探究的组织，在不断的“刷新“自己，跟随时代的脉搏在发展。当然，从人类发展的历史场合看，个体，组织乃至全人类都要经历从生到死的必然过程。但尽管如此，我想了知这个过程和规律，对于我们如何把握当下，去建设我们所在的场域空间，并在关系中发展自我，探寻个体自我的生命意图会有极大的意义。
朋友还谈到在现代组织发展的落地实践中，有教练等关注到个体的工具的应用，但这些工具偏向于个体发现冰山下的已存在的部分，它还是已经存在的并且是可见的，只是个体没有觉察或者发现。而这些存在在关系的互动中，可能会有不同的变化呈现。而IMO从组织的关系场域的塑造上，改变了组织的基因，不否定不排斥变化的发生，而是让变化流动起来，通过对话和过程的塑造，让这些能够流向一个共同的愿景使命目标的塑就。而如果这个过程能够真实的发生，那么组织的成果就是水到渠成的事了。
我想这是关乎全息宇宙的部分，个体不是全然孤立的存在，世界万事万物都是相互关联并且有内在的规律的。在世间行走，不止是尊重个体的独立性，更要敬畏于每一个生命的存在，怀好奇和欢喜之心去探究生命与宇宙的全息奥妙！
一切妙不可言！
