【职场指路：HR未来的出路在哪里？

        之前很多HR都在讨论35岁之后要何去何从，很多企业的招聘JD里除一些高端岗位外，年龄的限制基本都在35岁。很多HR也会在自己积累一定的专业知识或者在一些机缘巧合下出来自己创业或者成为自由职业者。

       身为HR的你，你希望自己未来怎么走呢，是一直在企业深耕，还是跳出企业找其他出路，你是出于什么原因做出这样的选择呢？一起来讨论吧！

         HR未来的出路在哪里？】

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        【摘要：本文第一部分分享了关于35岁话题展开的相关讨论及我根据35岁话题提出的相关问题供大家考虑，本文第二部分分享了成功超越35岁的案例及可供大家参考的解决方案。】

       一、聚焦核心问题：

       昨天在我的粉丝群里，由一条友情转发的招聘启示引起了一场关于“35岁之后HR还能干什么？”的大讨论。

      事情的经过是这样的：

      我友情转发了一条招聘启示在我的粉丝群并且@所有人，因为招聘启示中有一句"要求：35岁以内，本科以上学历，男女不限，全模块经验特别是招聘方面优秀。"

      粉丝Z看后在群里说：“我想知道HR35岁之后能做什么？”

     粉丝L：“自己做老板经营企业+吃瓜表情。”

    我：“我见过55岁平稳退休的薪酬福利主管。”

     粉丝W：“我刚也在想都要延迟退休了，是不是年龄可以扩大到45岁了。”

     粉丝Z：“事实上我这个行业30岁之后的就不要了。”（粉丝Z所在的是直播行业）

    我回复粉丝W：“笑哭表情+想多了。”言下之意现实还是蛮残酷的。

     粉丝Z：“所有岗位——从销售到运营到财务人事，真让人焦虑。”

     我：“莫焦虑。”

      粉丝Z：“哎，开始焦虑自己以后跳槽年龄受歧视。”

      粉丝Q：“现在很多大厂的hr，自己也在搞副业。”

      粉丝Z：“搞副业的是多，但我不想创业。”

      我：“副业、创业不是一回事哈，副业，起码还有个主业。创业，那就是没有退身步了。”

      粉丝T：“有孩子，有老人，有房贷，何去何从？”

      粉丝Q：“我看了萌姐写的一篇文章，特别是说到职场是一场马拉松后，没那么焦虑了。”

       我：“其实，HR是没有年龄上限的。”

       粉丝Y：“愿闻其详。”

       我：“年轻的只能赚到跟他们经验相匹配的钱，去看一下相关的招聘JD就能知道——好企业招资深的HR是没有你年龄上限的~不过，我好久没找工作了~逻辑应该是不会改变的~另外，做人力的，如果做的好，对人性的了解深入，那其实就没其他业务人员什么事了——只要做人力的想，那就可以穿别人的鞋走自己的路，让做业务的人去哭~

      未来的时代，其实做人力的大有可为——可以做人力，也可以做业务~

      所以，空间就在那里，前提是你想要什么？你的核心优势在哪里？你能提供的价值在哪里？”

      粉丝Q：“我们公司就是要求人力必须懂业务。”

      我：“被动的跟青菜一样的被被人拣选，那不应该是我们群里的各位的未来。”

       粉丝Z：“萌姐，有哪些副业适合HR的，不放弃折腾，但好像没有方向。”

       我：“这要看每个人的天赋——本身HR就未必是大家的天赋了，你做个副业，再选个自己不适合或者不喜欢的又不是天赋所在的，那不就又跳坑了吗？做HR的，没什么是不可以做的，不必给自己设限，做就做自己天赋所在的、喜欢的、擅长的。”

        粉丝Q：“感觉从来没有抓住过风口。”

        我：“做什么都来得及啊~就怕不做。”

        粉丝M：“萌姐，我现在就开始转行了，做业务，希望能真的深入业务，做个懂业务的人事。”

        我：“作为一枚从业务转人力的HR，我认为你是没有问题的，加油！@M”

        我：“@所有人 要想不焦虑，那就先把自己的职场终极目标想清楚、弄明白。

        1、你想在什么样的公司退休？在什么职位上退休？你想跟什么样的同事或团队共事？——事业维度；

       2、如果你未婚——你想跟什么样的人共度余生？你希望另一半是怎样的人？为什么？——未婚择偶维度；

        3、如果你已婚——你对你现在的婚姻生活满意吗？如果不满意，你理想中的婚姻生活是什么呢？——已婚维度

        4、如果你已育——你希望给到孩子什么样的成长环境呢？你认为你在孩子的成长中每个阶段应该扮演什么角色呢？你知道如何做称职的父母吗？你和孩子的关系怎样？是不是已经达到了你的理想？——已育维度。”

       粉丝Y：“超级喜欢萌姐的自信，但是，要把自己想清楚弄明白难，要把人性闹明白更难。”

       粉丝Q：“很多难的事也要去做呀，大多数普通人就是对自己一生的目标，梦想，计划没有那么强烈的执念。”

       我：“很多人是没有导航的车，车子本身不错，但是没有导航。。。。。。。。”

        粉丝R：“萌姐说的太对了+捂脸哭的表情。”

        粉丝F：“而且大部分人都是抱着既要也要的心态。”

        我：“既要且要——到底是不是你真心想要的，这是关键。”

        Tips1：对于已经越过35岁多年的我而言，35岁是如何度过的，我已经记不清楚了，“35岁焦虑”于我而言是一个伪命题——因为我没有真正的对此感到焦虑过。回首往昔，记忆最深的就是在35岁那一年我从地产行业转行到了金融行业，完成了这个职业上最大的跨越——跨行业发展。

         Tips2：现在回顾起当年的戏剧性的成功转行（因为还有运气的成分在），我想对大家说——当你在人才市场里不想被动的跟青菜一样的被被人拣选的话，唯有超越其他人的核心竞争力。如果你现在还没有核心竞争力，不必焦虑、也不必恐慌，只要你意识到了，那什么时候开始打造都不晚。

         PS:第一部分的那四个问题，大家可以对标自己考虑一下，帮助大家的职场之车装上“导航”。

         二、消除职场焦虑：

        上周五，我跟闺蜜打了个电话——她是我大学里的同学，同专业，不同班，成为好闺蜜至今二十多年了。

         我：“亲，你在哪呢？是在北京还是青岛？” 

         闺蜜：“我在N市呢。”

         我：“啊？你怎么跑那么远？去做什么？”

         闺蜜：“嗨，我不是军队自主择业之后被其他单位返聘了吗，现在一家单位做成本部门的负责人，公司副总级，公司给租了房还给配了车。我都来这好久了，你也不关心我。”

         我：“我以为你又在爬哪座雪山呢？！好好的退休生活不过了，怎么又返聘了？”

         闺蜜：“趁着年轻多赚点，谁跟小钱钱有仇，萌萌，你说是吧？” 

         闺蜜比我小一岁，她大学毕业之后参军，等待军队来接兵的时候，闺蜜住我家，我就给她做了职业生涯规划——这也是我职业生涯里的第一个规划，而且多年后证明是成功的。（PS：说明我做HR事有天赋的。）

         我：“我现在的工作是预决算，你以后到军队文职的话，最好也做预决算，这个是越老越吃香的工作。”

          闺蜜：“是吗？”

          我：“那必须的，造价师——社会地位高，而且收入也还好。咱俩就都往这个方向发展。”

          闺蜜：“那行。”

          她大学毕业参军之后，2017年到了副团，她选择自主择业（相关政策大家可以自行查询，非本文重点）——这在我眼里就算是退休了，是我们大学同学里最早退休的人。

         退休之后，她很是过了好几年逍遥日子：到处旅游、露营，甚至还参加极限运动——爬雪山。已经爬了好几座了。

         现在又被企业返聘，还做到了高管。

          这个案例说明：

          1、高管没有年龄限制；

          2、只要有人无我有、人有我优的核心竞争力，35岁焦虑都是虚妄的。

         那HR应该如何从容面对呢？

         思路一：HR往业务发展。

        我在第一部分中提出来HR在职业发展方向上没有限制，也就是说HR不想做HR了，可以其他业务，也就是：“穿别人的鞋、走自己的路，让别人眼馋。”

        这个思路避免35岁焦虑有以下几个大前提：

        1）精通业务；

        2）不懂业务的话，那就要做管理——熟知人性、驾驭人心；

        3）35岁之前最慢要做到高级经理职级。

        思路二：HR不改行，做HR。

        那想要避免35岁焦虑，很简单要做到以下几点：

        1）对于HR业务要做到“精熟”；

        2）35岁之前要么做到全模块的HRM，要么至少要做到某个模块的高级经理。

        3）HR职业发展其实是没有天花板的，最高可以做到企业的CEO。

         思路三：HR创业。

         如果你打工还打不明白，那我不建议你创业。

         如果你打工打到了“高处不胜寒”的位置，且掌握了一定的资源、对人性也有了很深的认识，那不妨去创业当老板，老板还有35岁焦虑吗？当然没有，反正没有这样的说法——35岁之后不能创业，对吧？

        Tips3：对抗焦虑的最好的办法不是逃避，更不是抱怨，而是要先明白自己，然后确定目标，最后找到适合自己的方向——用一刀一枪的实干去跟自己的梦想靠近——那个时候除了成长，你已经无暇去焦虑了，祝大家心无彷徨、梦在远方！