2021年即将过去了，再过几天就要到2022年了。在这一年大家大家都经历过什么有意义的事情吗？在2021年最后的时光里，我们也要回望一下，这一年，我们的成长，有哪些欢乐，哪些生长，以及哪些后悔的事情。时光一去，不复返，我们不能只是沉入于过往，而应该展望一下未来。
今天这篇文章呢，九九先带大家总结一下软件测试行业的一个发展，然后再分享一下2022年对软件测试行业的一个预测。
2021年软件测试行业的回顾：
1、行业需求量这一年一直在增长
从提出“质量先行”让很多企业越来越看重软件测试行业的一个重要性了，所以各个企业也开始加大对软件测试人才的培养。
2、薪资待遇增高
软件测试工程师的平均工资从之前的10K左右，到现在已经达到了15K左右，这是一个飞速的发展。因为企业开始意识到软件测试人员是不可或缺的一个重要职位，他将能更好地做质量门槛的把控，让企业上线的产品得到更多用户的认可，既然这个职位那么重要，相应的也会提高对测试人才的薪资福利。只有提高福利，才能留住测试人才。
3、企业招聘软件测试工程师的要求提高
以前很多公司只招会点点点的功能测试，但是我们发现今年企业招聘的测试人员不仅仅要会点点点，而且需要会基本的编程能力，会自动化测试，会使用工具等等。可见企业对测试人才的要求只会越来越高。
那么回顾了2021年测试的发展历史，我们也要开始展望未来了，接下来九九呢，带大家看看测试2022年的一个行业预测：
国际数据公司(IDC)前段时间对外发布了其对2022年及以后全球信息技术(ICT)行业的预测。
IDC预计，到2022年，全球一半以上的经济将基于数字化或受数字化影响，因为大多数产品和服务都将采用数字化交付模式，或者需要数字化增强才能保持竞争力。
这里面九九简单的把几个跟软件测试相关的几个重要的点，给大家说说：
治理将成为IT团队的主要任务：
到2023年，80%的企业将使用人工智能辅助的、云连接的治理服务来管理、优化和保护分散的资源和数据，但由于IT技能的不匹配，70%的企业无法实现其全部价值。几乎所有的IT组织都发现了在整个企业中有效使用以治理为中心的自动化所存在的主要障碍。
自动化和人员增强：
到2024年，就真正意义上的回报而言，与自动化单个流程的技术投资相比，70% G2000 将在增强员工和客户活动的技术投资上获得相当于现在两倍的收益。
可持续发展成为现实：
到2025年，60%的G2000集团将拥有数字化可持续发展团队，负责评估、认证和协调ICT提供商提供的业务和信息技术可持续发展数据以及分析平台的使用。
（以上预测摘录于网络）
可能有小伙伴，不太理解是什么意思，所以呢，贴心的九九，还是给大家用通俗的话来说说，同时也会加上自己的个人观点：
1、纯功能测试，将会失去市场的竞争力，需求量也会越来越低
2、自动化测试是未来的趋势，比重会更加明显，如果不会自动化测试技术的小伙伴可能将会面临被市场淘汰。
3、企业对于软件测试工程师的要求，综合技术能力要求会越来越高。
4、测试人才在未来还是会稳步发展，人才缺口还是相对比较大的
5、测试人员必须要不断学习新的技术才能不被市场淘汰
好了，这是九九结合一些情况对2022年软件测试行业的预测。大家可以看看，如果自己有什么想法可以评论区留言。
