1. 底层逻辑
更有效的是，从表面下沉到底层，去探索方法、技巧、工具背后的原理和认知，学会思考方法、分析框架、思维模型，把「点」串联起来形成「面」。这才是真正意义上的「自我提升」。
2.我的时间，有没有用在「积累资产」上面？
大多数上班族可能很少意识到：你所做的工作，其实未必具备不可替代性。你只是在不断复制技能、用熟悉的方法解决相似的问题。这就导致了，你日复一日，除了换取工资回报，剩下的，其实极其有限。
建议：
1. 尽量不做短期的事情（若非必要，尽量不做短期的事情」。）
理性上，我们都知道：有许多事情，在短期内未必会有反馈，要长期经营才会有所收获。但感性上，我们总是容易短视，把目光放在当下的任务上，忙着四处「救火」。
这种现象，在心理学上，就称为「时间贴现」（Delay discounting）。
原因也很简单：一方面，从进化上看，迫在眉睫的事情对我们往往会有直接影响，从而会获得更高的权重；另一方面，大脑喜欢确定性，而长期的事物往往具备较高的不确定性，需要耗费大量认知资源去储存和思考。
你会发现，大多数出现在你面前的短期任务和问题，其实没想象的那么重要 —— 它们往往来自于别人的期望，来自于临时的需求，来自于短平快的收益。
试着把时间投入长期、困难、不变的事情上，去关注「积累」和「趋势」，这些才是真正重要，有价值的事物。
2.分享一个习惯：遇到任何一个问题，我都不会急着去着手处理，而是会思考：
这个问题还会不会再次出现？
我可以如何设计一套流程，或者优化环节、步骤，来避免它再次出现？
比如：
自动化：如果需要大量机械化步骤，能否搭建一个工作流（VBA、Python、宏等），实现自动化处理？
模板化：如果需要频繁沟通、传递信息，能否制作一套模板，将信息结构化，最大限度避免遗漏和误解？
流程化：如果一项工作的步骤非常繁琐，能否设计一套流程，降低注意力和认知资源的消耗？
模块化：如果一项工作需要多种技能，能否创建一套模块，可以灵活搭配、自由组合？
重点：
实际上，一个成熟的职场人，绝不应该让「日常工作」把自己的时间填满 —— 这是非常失败的情形。而是应该想办法，尽量压缩「日常工作」的时间，腾出空间来做更有价值的事情。
换言之，亦即：通过搭建一个系统，让日常工作高效运转起来，尽量减少「人」的干预。并且，把控住系统的关键节点，不断地去优化它、调整它。
3. 延伸自己与世界的接触
对一切新事物保持好奇心，不断去思考：它会带来什么？它意味着什么？它能够跟我产生什么样的联系？
为什么要强调「终身学习」？其实重点并不在知识本身，而是，通过学习，不断更新自己的「触点」，保持好奇和敏锐，探索和尝试新事物。
4.随着你往上走，「对事」的能力慢慢的会变得不太重要，而「对人」的能力，会逐步凸显其重要性。
具体而言，有一个简单的模型，叫做 CEAO 模型，可以帮助你去思考：
1）合作（Cooperate）：我们可以一起产出什么东西？
2）交换（Exchange）：我需要什么，如何换取到它？
3）协助（Assist）：我可以帮助你完成什么目标？
4）持有（Own）：有哪些别人想要的东西，是我可以去获取、持有的？
对新生事物的好奇和敏锐，对「手感」的掌握和可能性，对人的接触和交易，以及如何把它们串联起来、「涌现」出创新点和机会点 —— 这些，是我们在业余时间和整段时间里，需要去不断思考的。
积累资产 而非 出卖时间.
