不管做什么事,大家都希望越做越好。例如钱越挣越多,工资越高越好,考核越高越好,业绩越高越好,但一定要有个“度”,激励也是如此,不是越高越好。太简单的激励不足以激发人心,太高的激励,实现的可能性不大,员工也就没有去奋斗的动力。那这个激励就属于摆设。
5.27刘润商学院感悟:期望理论
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