最近公司在“用工荒”的境遇下迎来了四位实习生，这四位实习生可谓是颇有风格。同为90后，他们但是对待工作的态度差别很大。公司属于创业公司，大家基本都是90后，上下级别不是过分强调，所以同事们平时相处比较随意。
其中领导安排我带一位女生，另外三位由其他同事来带。
我带的这位女生，态度还不错，也愿意学习，工作起来也很认真。至少我布置的任务和交待的事情都能有回应。虽然完成的质量不是很高，但毕竟新人需要一个学习周期，我也很愿意把自己积累的经验教给她的。我比较看重的是工作态度，能力差点无所谓，只要肯学习，面对问题积极主动就没问题。
上周接受来自某位同事的吐槽，她带的实习生中唯一的一位男生，能力倒是还不错，但态度不端正，每次对待工作问题嬉皮笑脸，交待的事情只有他一个人没有完成。更令同事无语的是，那位实习生竟然在答应他的情况下擅离岗位并没有告知她，事后还把原因推到客户头上。同事只能严肃地和他说明工作的责任，事情的重要，希望他谨记下次不要再出现类似的问题。
另外两位女生的通病则是对待领导和同事安排的工作，总是拖拖拉拉，以不会为由推脱，也不主动询问，不积极和同事交流。而带她们的同事觉得她们毕竟刚毕业，害怕说重了伤害她们的自尊心。
我认为，现在对她们包容，将来就是公司对她们的不包容，社会对她们的不包容。
每个人都必须经历从跨出校门进入职场，就没有人能像家长和老师一样无限容忍你的小脾气和不作为，毕竟职场是个竞争的地方，是需要靠价值来生存的。
我刚工作的时候，特别不理解我的老板为什么总是用产值来衡量员工，每月都用数字来衡量每个每个部门做的事情。现在回想，那就是强调每个人都要找到自己的位置，找到自己在公司存在的价值啊。如果不能为公司贡献价值，那么公司必然不需要你。
职场是个只看事不看人的地方，这是我和并肩战斗的同事血淋淋的教训。当你想打感情牌的那一刻起就已经输了一半。连一起白手起家奋斗的夫妻都能反目成仇，更何况只是一起并肩战斗的同事呢。
同时，职场是个不看资历，只看能力的地方，如果认为自己为公司奉献的时间比较久了，就在一个岗位上原地踏步、止步不前，不再提升自己的核心竞争力，那么总有一天，公司会用一个比你年轻，比你能干的人代替你。
连00后都要进入职场了，还有什么理由不主动不积极呢。
在中国这个人情社会里，最不靠谱的就是感情牌了。所以，在可以修炼能力的时候抓住机会奋力前行，靠自己的能力牌行走社会，拼搏江湖。
