七月盛夏，太阳火热，我们也很火热。BM南京营组织了一场关于生涯规划的线下活动。
瑶瑶的开场很特别，她给了我们一张A4纸，让我们想象10年后我们想要的生活，画在纸上！还没等我们画完，就已经换到给右手边的人继续画，轮了好几个人，此时大家在原先那张A4纸上已经画出了不同的东西。我们开始讨论各自的画。
瑶瑶问大家，你觉得怎样才能拿到一幅令你满意的画？王莹先回答说要先搭大框架，宝贵说春丽姐画的就是我理想的样子呀，于辉说可以准备好接受惊喜，大文说大家让他的十年后更充实了，胡星说要提前让大家认识，彼此熟悉……
瑶瑶总结，这个游戏是让大家认识到——如果你自己不规划，那么你的人生将被别人规划。
接下来她介绍了人职匹配模型，讲述完以后，大家再来说各自感受。春丽姐说，要做好储备，不是企业不给机会，而是在你去想要的岗位之前，你要储备你的知识与能力。你觉得你行，得有人说你行，说你行的人得行。
下半场瑶瑶介绍了能力三套——专业知识，技能，才干品格。印象最深刻的莫过于大家一起分享对于"可迁移性"的感悟！兰德老师说到了她的银行经历，硬实力是王道；我说到了8小时外的社群学习对于我8小时内的影响，说到了大学志愿者经历对我助推的影响，人生没有一段经历是白费的；于辉老师说到从辅导员到培训师，她以为是从零开始，其实不然；王莹说到她的PPT技能让她一路开挂；胡星的各种岗位经历更是让他能够从容地去排列组合！
在我们去做新选择之前，先想想我们过往的经历，我们有什么能力是可以迁移的。
人生没有白走的路，每一步都算数。
图片发自简书App
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