上个月，和老板吵了一架，最后我又乖乖道歉了。
事情是这样的，我是做销售的，工资是底薪+业绩，上个月开了两个大单，提成加起来足有几万，想着马上过年了，真是人逢喜事精神爽，有钱过年了。
然而，老板没有一次性给我，而是一个月多加一点底薪给我，合着我是白开单了？我就跑去老板办公室找老板询问，为什么这样做，这是原对话：
老板：小唐有事吗？
我：老板，为什么我的提出不一次性给我呢？
老板：一次性给你拿不出这么多钱，况且开单成功也少不了部门成员的劳作啊！
我：老板，单是我开的，平常也是我去拉客户人情的。现在开单了，我付出的应该有收获吧？
老板：确实是你开单的，但是谈判前一晚，杨总为了这个准备了一个晚上，你们部门的成员一个都没有睡觉，都在查找资料，这不是你一个人的功劳啊，小唐！
我：我会去感谢他们的，但是提成不能这样发吧，我开这两单基本工资给我涨一点，这样算下来，明年中旬才能领完啊，老板！
老板：我先这样发给你，以后部门会有变动的，一个子都少不了你的！
我：老板，我们部门经理都没开成的单，我搞定了，这你得知道难度有多大，一个小小的提成可不能少了我啊！
老板：我知道你非常努力，经理也经常和我说你表现很好，但是有时他说的话，你不太听。你部门的同事聚餐的时候没见你来啊，小唐
我：经理有时说的话，我没太赞同呢，聚餐那天我回家了。
老板：行了，你先回去工作吧，你的事我和你经理商量商量。
回到办公室，我琢磨了下老板的话，老板意思是很明确，我平时的努力都看在眼里，肯定我这个人，但是与部门经理、同事之间，缺乏人情。开单少不了他们的帮助，我想独占大头不太可行。而且我一个小兵，业绩都比经理还好了，哪以后怎么压得住我。
老板最后一句话已经给出了答案，为何部门会变动？肯定是老板有计划，我只要听话做好自己分内事，到时好处少不了我的。虽然我不懂是什么好处，但是老板也说了，一个子都不少我的，那就是给我一个保证了。
单天晚上，我就和老板发了信息，“我会做好工作的事，以后多和同事们接近，保证不让你失望。”
上个星期，公司发出通知，由于我的优异表现，职位上调到部门主管，开单奖金一万。到此，我才明白好处在哪，把提成分到工资里，避免了和经理的冲突，用业绩说话升到了主管，避免同事的闲言闲语。这老板想法真是绝了，都靠夫列年法，知道如何处理各种关系。
