001

我不愿意自己的思路被打断，比较珍惜自己的时间和精力。

当在处理工作时，忽然想到另外某事的那一刻，迅速想办法把它记录下来，使用learn，do it，learn去循环，去做。

已经学到的东西，生活和工作时，有幸用到它，迅速使用讯飞语音的方式说出来，稍微修改，算是输出。

以前只顾着偷懒，想到就只是想到，没有勤快地记录下来的习惯。现在不同，记录就是最迫切的事情，我要培养自己执行这个习惯。

002

六月中，我给孩子买书开支五百一十六元，预备7月阅读。

万先森见到书的第一反应是，买这么贵的书好像也没有几本，你买吃的东西就非常少，买衣服也非常少。

我觉得他说的也很有道理，毕竟生活里面是需要提高生活质量的，只有生活质量提高了，才能有一个好的身体去提高学习质量，还有其他方面。

以前，自己很注重精神层面，现在要照顾孩子和家人，买菜做饭，提高生活质量也是很重要的事情。关于衣服质量，慢慢来吧，毕竟，能力和工资有限。

003

这一周，我遇到的最尴尬的一件事，电子生产部的经理k，他要求我提供一款电子产品的产能，我没有果断直接的说出一个答案，而是解释了一下之后，才说出一个答案。

他直接凶巴巴地批评，我觉得跟你沟通实在太累了，你为什么就不能直接告诉我一个答案呢？他非常生气也急促的挂断了电话。

我也很尴尬和自责。

后面，我查资料，也迅速去找了相应的工程师再三核对确认。答案确认之后直接写邮件回复，他也迅速邮件回复，谢谢。

通过这件事情，我理解自己原来是唧唧歪歪的一个人，那么以后我会准确直接的邮件回复。

如果收到电话，会礼貌的先说，请给我一点时间，我先查一下，并且限制大概在什么时候回复邮件。自己也迅速地花时间花精力去查找资料，清楚之后用一句话简单的概括出来。

像这样的同事，我要求自己，争取尽量和他们少通电话，最大可能地发邮件抄送给经理，老总，让他们也知道发生了什么事情，以后也好查证。也避免电话尴尬。

如果资料提供的正确最好，如果错误，以后也可以查找起来更方便，便于大家纠正。

如果自己以后遇到像我这么磨叽的合作者，我希望自己不要凶别人。尽量保持友善，可以提出问题，尽量给予别人充足的时间去处理问题。如果别人有问题不知如何解决，尽量帮助别人，有效的提供一些方法。

004

部门同事提出一个问题的时候，我会留心记下来，也会主动告诉他一个解决的小办法。行动过程中发现，他似乎并不满意我的主动。

我有点奇怪。晚上想了想，还是复盘一下。

或许因为我不是主管，也不是经理，关于我的建议，他不需要理会?

我的理解是，在我没有被赋予一个新的职位的时候，我不需要对他说出一些建议。他也没有必要去接受!或者，也许他的问题根本不是个问题。

我真是滑稽啊，主动未必是好心，有时显得很多余。那么，以后除了听懂问题，还是多管理自己吧。别人真的有问题，也许会主动去请教喜欢的人去请教，也许我不是正确的人。

005

无论经理、主管或同事，提出一个要求的时候，我会尽量的配合和满足，因为支持他们，就等于是支持自己。

现在的我不是曾经的我。曾经的我，不会这样友善。

以前我是一个特别倔强而又和自己对抗的一个人，现在我会用心了解别人的需求，搞清楚自己哪些必须配合或者是怎样才能合理有效地配合别人。

做到这些的目的是，我想要树立一个良好的口碑。散发身上的一股友好和谐的力量。

我的人生目标是，在深圳永远的生存发展下去，而不是仅仅局限于，当下这个工厂和目前这几位同事的相处模式。

我要锻炼和人友好相处的能力。

从身边的同事做起，我不仅要和他们友好的相处，而且要配合他们的需求和遵守他们的规则。在遵守这些规则的前提下，我才能自如的处理好自己的本职工作。

我的同事们也是非常友好的，他们也希望更好的完成手里的工作，才提出和设置了他们的一些边界，我非常理解。

那么为了和他们之间建立一个良好的合作关系，处理好这些规则是必须的。

在处理这些关系的同时，也锻炼了自己配合工作要求的能力。如果我有能力和周围人的关系处理好，这个管理能力同样可以迁移到其它地方和其他业务。

对每一个人都抱着敬畏之心，是我当下能想到的，和要求自己尽量去做到的。

006

我在市场部工作，是一个提前做计划的部门。提前规划和提出要求，调整目标和要求，是每天发生的事情。我的工作之一是推动其他部门按照市场部的目标计划日期去执行。

如果某一个人做不到的时候，我会主动问他，你觉得合理的日期是什么？请你提出来。我也会尊重同事的意见去调整目标。那位同事也会按他的节奏去执行。前提是我也会去衡量，同事的要求是否合理。很多时候达不成的原因，同事太忙了或者物料延期耽误了。

这一切的变化和原因，我也需要及时地反馈给客户，包括会议中反馈给领导。

所有的目的，都是让大家跟着计划去做事。不准许某一个部门或同事去浪费时间，包括我自己。

如果说我没有给厂内同事设定目标日期，而客户准时催我要货没货，就变成我的问题。这样是不对的，我也不允许自己出现这样的问题。

我的长期目标是在深圳发展下去，那么我就要具备这些按计划执行的思维和习惯。才能奠定将来，更好的在这个城市发展下去。

如果有人执行不到位，影响到整个项目管理。我也是有部分责任的，同时会受到直接的影响。我要有提前预测的能力。比如某个同事可能会发生某些问题?请假?太忙?某些物料耽误?

这个也时常给到自己一些启发，不能因为别人没有执行到位，而自己也找借口，这是我对自己最基础的要求。

007

当我听到或收到别人发出的一个问题，我会有意无意的说出一些自己积极的观点，比如同事说，他觉得他的能量没有那么足，那么我会从他的优点出发去说一个，让他觉得很有意义的观点。

我有一个同事翠，她和先生一起照顾儿子，那这样的家庭，俩人上班又照顾孩子和家庭，是非常不容易的，我们整个公司能够做到他们两夫妻这样子的，不多，那么这就是他们的优点。无论再忙再累，他们都没有放弃自己的孩子。

很多人就是随手把孩子交给家里人抚养。他们没有这样，不优秀吗?

有同事反馈，觉得我穿的衣服不漂亮，似乎我对自己非常苛刻。那么我也会及时解释，其实我对自己非常友好。我为自己买了很多的书籍，每周基本3本书的阅读量，和适当地输出。我的心灵和精神是非常自由的。

008

我的一位同事喜欢清晨跑步，每周三次围着福永的立新湖水库跑步一圈，我就主动去请教他是怎么跑步的。得知，她不会一个人单独去跑步，是参加了微马跑步团，和大家一起跑。而且基本都是5点半开始出发，5:40集合。

我提问，能否和她一起跑?

她善意地笑我，因为5点30，我肯定起不来。

我反过来主动跟他解释，我其实每天保持5点30准时起床，跑步全部在家里进行。

我主动跟她沟通，你要是叫我的话，我也是可以的。

现在，我不会保持沉默，或者是不发声音。

我以前是一个沉默寡言的人，而现在开始慢慢地发生改变，有不同的想法，就勇敢地说出来。

如果我觉得不好的事情，或者是和我的观点相悖的事情，我也会主动缓慢友好地说出来，勇敢的做自己。

前提是，不伤到别人，照顾别人情绪的基础上。

感谢与我相处的同事，磨练了我的心智，锻炼了我的行为。