领导力的第二层次――认同的自我测试
职位是领导力的第一层次，如果你通过了第一层次的测试，就可以进行下面的领导力第二层次测试。认同是领导力的第二层次，以下十条陈述内容，依据个人是否相符做出标记。注意回答问题时尊重第一直觉，不要思考与跳过任何问题，也不要后退或者更改自己的答案。
１）你所辖部门之外或者职责范围之外的人们尊重你的看法，并经常向你征求意见。
２）我清楚我的长处与不足，在工作中很少遭受意外打击。
３）我从心底里喜欢大多数人，同时愿意帮助他们。
４）在同为我工作的员工相处过程中，我能够始终如一温和有度。
５）当我对团队成员吩咐事务时，他们总是相信我所说的，因为我是值得信赖的。
６）我已经与所有为我工作的员工建立起牢固的人际关系。
７）在绝大多数时候，同我一起工作的人认为我很可爱也很有趣。
８）当我需要与团队成员进行一次坦率的对话来纠正错误或者处理问题时，我会进一步跟进并责令限时改进。
９）我相信员工对于一天的工作付出所需要的不仅仅是一日的工作报酬；大多数人渴望得到激励，我会努力给予他们。
１０）我已经同为我工作的每个人建立起了良好的人际关系。
如果你选择了以上八条及以上陈述，那你极有可能已经是达到第二层次的领导者，具有开放的管理风格与认真严谨的工作作风，并且已经踏上了更高的领导力追求之路。下面可以进行下一层次的测试。然而，如果没有符合的陈述小于八条，那你很可能尚未达到领导力的第二层次，在人际关系上欠缺个人能力与魅力，需要学习与提升个人的综合能力，以达到领导力的第二层次水平。
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