肥矿集团学习型组织建设
黄埔四期强化培训班在海西进行中……
明德王院长、金院长的课堂上，
就是这样充满笑声、热情互动、蕴含哲理、引人深思、直面问题、快乐探究、研究案例、众人一体地追求向上向前的团队建设和企业转型升级！
新观念，伙伴们学的入脑入心，
新行为，伙伴们干的自动自发，
新绩效，现场中乐的无拘无束。
今天培训现场人人学思悟，
明日工作实践全员昂扬行！
放下旧有观念和行为习惯，
是为了更好获得新的生机！
王立才 集团纪委书记12-09 22:00
《唤醒激情 积极参与》
一天的培训在紧张忙碌中马上就要结束了，北京明德经纶管理科学研究院专家们的讲课激情澎湃。不时的互动，调动起每一位学员的积极性。一天下来，在整个上课期间，自己没有喝过一次水，去过一次厕所，回头想想自己都觉得不可思议。
已经十几年没有这样拼过，事先担心的腰疼也坚持下来了，课堂上自己认真听，认真想，专家们用一个个小的发生在我们身边日常工作中故事来阐释管理中存在的问题，启发大家解决问题的思路，转换原有的陈旧观念，我们都全身心的投入到学习中去，为了小组的成绩每个人出谋划策，行动一致，大家的行为和激情也深深地感染了我。
多少年来，自己也参加过不少培训，但今天感觉自己是最投入的一次。好像自己也变得更年轻，更有活力了。正像专家们所讲的激发潜能是学习型组织的基点。没有激情就没有勇气，没有激情就没有全身心的投入，没有激情就没有昂扬的斗志。
新肥矿的建设需要我们每一个肥矿人，唤醒沉睡的激情，挖掘出自己埋藏在心底的巨大潜能。只要我们一家人一条心一个目标一股劲，富足美丽幸福新肥矿就一定会很快呈现在我们面前。
张斌 集团副总12-09 21:17
《强化学习完善自我团结一致促进工作》
今天是参加集团公司第四期学习型组织强化培训班第一天，感到紧张，又非常充实。重点有以下几点感受。
一是机会难得，需加珍惜。年末岁尾，关键时期，我们来到胶南学校，进行学习型组织封闭式强化培训，机会难得。这是集团公司落实党的十九大的具体措施，也是企业发展的实际需求。因此，我们必须认真学习，做到学有所思，学有所悟，学有所用，学有所行，努力拼搏，回报企业。
二是自我超越，重塑心智。王蠡院长和金锋院长寓教于乐、浅入深出的讲课，使我们逐步打破了原有的固定的思维模式，学会用新视角、新观念看世界，逐步学会自我超越，学会用系统思考解决问题。思想是行动的先导，态度决定行动。工作中，我们只有不断丰富自己，不断完善自己，不断超越自己，在工作中不断创造、不断创新，才能跟上时代步伐，才能抓住机遇，才能更加胜任工作，才能成为合格的管理者，才能成为优秀的管理者。
三是万人齐心，必能断金。课堂上丰富多彩的活动，寓教于乐的活动，使我们再一次深深地体会到，集体的力量是无穷的。我们肥矿集团，有万名员工。只有大家都能做到“一家人、一条心、一个目标、一股劲"的团队精神，团结一致，才能战胜一切困难，抓好安全，抓好生产，抓好经营，促进企业稳定快速发展。
赵志刚 12-09 22:21
《紧凑+快乐+收获的第一天》
能来这次培训，首先感谢董事长。作为领导身边工作人员，在年底最忙的时候舍手派出来，更体现了领导对我个人的关心、厚爱和期待。一天下来，累并快乐着，且收获满满，内心更加感谢董事长提供了这次机会。
来之前，内心还很矛盾。
一方面愿意来，因为之前与前三期学员沟通非常多，目前没一个说孬的，且有的领导给我说，志刚赶快去，早去早受益。再一方面，还想等下一次培训机会。主要是年底工作太多，心里放不下。但一天下来，果不虚此行。若不来，定会万分遗憾。
虽然在家里听了很多分享，但还是百闻不如一见，不如自己亲自体验一回。之前就知道这次培训内容丰富多彩，形式耳目一新，互动交流频繁，情景体验真实，竞争强激情高，注重总结反思，效果非常良好。一天下来，果不其然。
老师水平高，王院长、金院长不愧“身经百战”，特别是对课堂氛围的把控，是之前参加过的其他类型培训班无法达到的。
授课水平高，善于讲故事，非常吸引人，非常有实战性。让我想起了董事长多次引导办公室秘书组，写讲话、写材料，必须要会讲故事，通过讲故事、活事例来促管理、做领导。
课堂互动频，几乎随时都让各组伙伴参与进来，课堂氛围非常热烈。还不时插入一些小活动，既唤醒了身体，又启迪了心智。对一些经典的管理理念的概括，全体学员要共同喊出来，强化了记忆和理解。
很多句子，都是高度凝练后的“管理真谛”，若真能悟透并践行，无论对于提升管理、提升自我、提升团队，建立“学习型企业”，甚至建立“学习型家庭”，都有很强的指导意义。
相信这次培训和悟道，对于自己、对于各位伙伴，在回首2017、展望2018的时候，定能有很强的“观念思想的冲击”。特别是“快乐发现问题、快乐解决问题”，这与董事长这些年一直倡导的“问题管理”高度统一。对于2017，大家都能感受到，在董事长带领下，改革重组后的新肥矿已进入新时代。
今年绩效任务即将全面超额完成，成绩值得肯定。但是，如何破解董事长提出的“唤醒沉睡的人”、如何加快三个板块转型发展，仍任重道远、刚刚破题。所以，面对新形势，我们每个肥矿人，都没有任何骄傲的资本。要想更好地干好2018年，必须从查问题、解决问题入手。要少言成绩和辉煌，多讲感恩、多讲自信、多讲危机、多找问题、多找差距、多找出路，通过时刻保持危机感来赢得新肥矿的安全感。
虽然肥矿目前“坐起来”了，但必须要把“如何走起来、跑起来”时刻挂在耳边，始终坚持问题导向，始终保持危机感，始终以解决转型发展的问题为核心，像党的十九大报告强调的那样，永不懈怠、永不停滞、永不僵化，把既定的确保肥矿振兴崛起的各项举措不断推进向前。 学思悟，还在路上。虽然第一天，但“行”的冲动已在“孕育”……
岳 涛 12-09 22:25《点燃久违的激情》
12月9日晚九时，一天紧张充实难忘的肥矿集团学习型组织第四期强化培训班课程暂吿结束。虽然略感疲劳，但振奋的心情却一时半会儿还平静不下来。
短短一天的培训，从早到晚，开班仪式，王蠡、金锋两位老师的精彩授课，小组的革命歌曲合唱，师生互动，迅捷的提问和点拨，学员精彩生动的回答和阵阵欢乐的笑声，一幕一幕还浮现在眼前。
时节已是深冬，寒风凛冽，但我的内心一如今日室外的阳光和煦而温暖。
参加工作31年了，参加过各式各样的培训，每每多有收获和体会，但像本次强化班这样，投入精力之专注，参与程度之高，学思悟行以人启迪之深刻，在过去以往的培训是从来没有过的。强化培训不仅使自己初步了解了学习型组织创建的一些基本知识，更重要的是点燃了自己久违的激情。
知识改变命运，学习开创未来。学习、变革、创新、绩效和发展，学习型组织创建的每一步都需要企业的每一名员工准确定位自我，点燃自己的生命之火，全身心地投入到组织之中，共同释放出巨大的动能。应当承认，改革重组之后的肥矿，在致力于实现走起来到强起来的征途中，还有许多问题亟待解决，有许多课题需要给出肥矿答案。
我认为，只要我们每一个人满怀感恩之心，端正工作态度，把棘手的工作看作是对自己的一种挑战，并且满怀喜悦和热情地投入其中，奇迹就会发生。我相信参加学习型组织培训之后，每一名学员都会重新找到自己当年新入职时的那份激情，回归到创业时的那份斗志，学会给自己鼓掌，学会为生命喝彩，上上下下凝心聚力，一家人一股劲，不懈奋斗，承责担当，高效落实，助力我们自己的企业向前发展，实现我们的肥矿梦――富足、美丽、幸福。
王立才 12-14 01:35
《信任就是速度，信任就是责任》
信任就是速度 信任就是责任 今天是参加培训几天来给我印象最深刻的一天，傍晚，伴随着曾经熟悉的《牵手》这首歌，在金锋老师的带领下，我们80名伙伴蒙上眼睛，一起手牵手，经历了一段难忘的旅程。 我作为团队中唯一一个没有戴眼罩的“明眼人”，带领团队走出教室。当我牵起伙伴手的那一瞬间，顿时感到了沉甸甸的责任，作为领路人我有责任带领他们走完前方的路，不能让一个伙伴掉队，也不能让一个伙伴受到伤害。下楼梯我给伙伴提醒台阶，穿树丛我要示意伙伴时而蹲着挪步时而弯腰前行，后面的每一个伙伴都根据前面伙伴肢体语言的提示艰难前行，并将自己觉察到的信息尽可能多地传递给后面的伙伴。为了照顾团队的整体性，我不得不经常停下来等候后面正在经过崎岖难走路段的伙伴，老师时不时地改变指示，有时我也不清楚路到底在何方。但凭着伙伴间的相互信任和对同伴以及团队的责任，我们最终顺利地回到出发地。
在经历这段不平凡的历程后，我更深刻地感受到信任就是速度，信任就是责任的含义。只有相互信任，我们才能消除戒心，放心大胆地跟着前面的领路人快步走向目标，伙伴信任你，你就不能辜负伙伴的信任。
带着每个人路途的感悟，伴随着《牵手》这首歌曲，金锋老师引导大家进入了反思，让我们用心感受父母之恩，感恩父母养育了我们，感恩肥矿给了我们工作的平台和生活的家园，感恩省委、省政府给了肥矿生机，感恩党和国家在当今纷繁复杂的世界大局中给我们提供了一个和平生活的社会环境。感恩每一名肥矿人对肥矿的不离不弃。
尽管我到肥矿工作的时间不长，但从踏进肥矿大门的那一刻起，我就被肥矿浓厚的创业激情和团队精神感染。当伙伴们敞开心扉分享自己的内心深处的感悟，快十年没有流泪的我禁不住泪流满面，活动结束时，伙伴们互相给对方一个发自内心的深情拥抱，瞬间感觉平时的偏见、猜忌、隔阂、嫌隙都烟消云散，这个拥抱拉近了彼此心与心之间的距离，将团队融为了一体。
感谢集团公司党委组织的培训，让我受益匪浅，感谢北京明德经纶管理科学研究院的王蠡院长、金锋副院长带领的专家团队的辛勤付出。培训结束后，我们要致力于打造员工个人和肥矿的命运共同体，在集团公司党委领导下，一家人，一条心，一个目标，一股劲，心怀一颗感恩的心，回报企业，立足岗位，以建设学习型组织为抓手，锐意进取，扎实工作，实干创新，用我们勤劳的双手建设富足美丽幸福新肥矿。
