归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同、和维系，归属感则是这种划定、认同、和维系的心理表现。近年来，心理学家对归属感问题进行了大量研究认为，缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。
归属感对一个人来说是起定心的作用的，一个单位的员工的归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对单位产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。因此，我们一定要守护我们的归属感，归属感决定了我们的初心、决定了我们的使命。其实，每个人都害怕孤独和寂寞，都希望自己归属于某一个或多个群体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。假如某个班级或某个集体中，所有成员都不理某一个成员，久而久之，那么，这个成员一定会成为心理疾病患者，或者是精神病，因为他没有了归属感。
要想获得归属感，最神奇的就是要学会感恩，感恩你的老师、感恩你的父母、感恩你的领导、感恩你的同事、感恩你的遇见。同时，我们也一定要守护我们的归属，守护感恩我们的人。
同时，有归属感的人也一定是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。
归属感就是一种感觉，归属于某一个集体，归属于某一个单位，归属于某一个家庭，这样，他就有了依靠、有了寄托，只有有了归属感的人他才会想着更高的精神追求。才会沿着马斯诺需要层次理论的需求路线攀上更高的阶梯。
