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本文通过自己的几次知识购物体验，感受到在知识爆炸时代选择适合自己的重要性，希望你也能从本人的经历中有所收获。
人总是对自己未知的、无法确定的东西感到慌张，尤其是当面对一群需要被管理的形形色色的人群时，每个人适合怎样的岗位，你如何更好、更快的加以判断，此时就需要一个标准，于是这种测试就此诞生，通过这个渠道，员工被分配到了不同的岗位。
我们习惯于将未知的东西按照一定逻辑进行分类。这源于我们心中对不确定性的恐惧，所以将复杂问题简单化就成了一种常规的、有效的手段，即使这种方式漏洞百出，但对于一件事情的判断，你总是有了一个方法，而通过不断的纠正，就能够形成一套行之有效的指导指南，此时，你的行动自然就不会那么盲目。
可以相信别人的推介，但决不能依赖别人的推介，要有自己的判断，东西再好，不适合你，也是一种浪费。
前段时间，罗辑思维实验室推介了一门课——学会五种性格，精准识人认人。我付费买了这节课，60分钟语音外加一个很简单的测评。
我先吐槽一下这个测评，完全是鸡汤，在网上随便找都能找到的东西，要深入了解还需再缴费。看来免费的往往不是什么好东西，而免费赠送的更不值得一提。
这堂课讲的非常生动，也很耐听，将人按照五种不同的动物分为五类，有理有据，面对不同的人提供了各自的应对之策，同时附上了各种类型人的弱点和注意事项，以及如何才能成为那种人的建议。
我这么一写，感觉内容还很多。
但，课上完了，却感觉没什么收获，心中空空，对实际行动没有什么指导意义。感觉性价比太低，虽然我也没花多少钱，但像这种论述，随便看篇专业人员写的文章都能了解到。
为什么这么说呢，下面我会慢慢道来。
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我先将课程的内容简单的罗列于此：
这个课程讲的是RTC测评，它把人按照不同的动物分为5种，分别是：控制性（老虎）；表现型（孔雀）；分析型（猫头鹰）；温和型（熊猫）；调整型（变色龙）。
根据动物的特征，大家很容易联想到人的性格特点。因为我的性格更倾向于猫头鹰型，所以，我就以猫头鹰为例，向大家简单的介绍一下这个课程。
1.猫头鹰型有哪些基本的特征？
遵守、分析、探索或研究的性格。做事情小心、务实，重承诺，重纪律、重细节、重责任。
2.如何跟猫头鹰型沟通？
第一，多用数字或事实。第二，说话要有规则、有规律，一条一条地说明，不能只说重点。
第三，跟猫头鹰沟通当中不要太理想化，最好务实一点。
3.如何与猫头鹰老板达成共识？
第一，自己一定要专业化。第二，每个步骤、每个流程必须规范化。记得多拿出专业性、经验值，做不到的事要能虚心讨教。
4.怎么激励猫头鹰型？
第一，做事情永远走他的规则；第二，永远不要台上一套台下另外一套；第三，永远很公平的方式来对待；第四，给他做固定和熟悉的工作。
他们不是不适合做那些不熟悉的事物，而是当他去做那些不熟悉事物的时候，产值和效率没这么高。
5.猫头鹰型的压力来源有哪些？第一，工作是不规范的，临时性的、突发性的。第二，猫头鹰压力来自于不公平。第三，猫头鹰喜欢走专业化，让他做一些不熟悉领域的工作压力很大。
6.如何修炼成猫头鹰型？第一，在工作中多关注细节；第二，多参与细微的事物；第三，多练习制定完整的计划；第四，做事要三思而后行，多提供一些解决方案；第五，风险管理要加强。
其实，无论我的性格怎样倾向于猫头鹰，也无法利用上面的方式解决我所遇到的问题。
因为：（1）人的性格绝不会那么单一，他一定是多种性格的组合，要不然人类的世界将会多么无趣，也许更真实的情况是，世间的一种动物对应一类人物的性格；（2）你一天中会碰到形形色色的人、事，领导也不仅仅是一个，谁能保证自己在这些角色中自由的切换，如果真的能做到，这类课程对这些人来说也是小儿科了。
此外，课程中有个死穴，你如何准确的判断对方的性格。实际情况是，当你粗略的认为他是猫头鹰型的性格，并以此为依据和他共事时，你发现他的性格里既然有老虎的影子、孔雀个性、还有熊猫的可爱、以及变色龙的特点。
此时，你绝对很头疼。
那么，问题来了，这个测评已经有25年的历史，而且还被国内外各知名企业采用，又是为什么？
我是这样理解的。
人总是对自己未知的、无法确定的东西感到慌张，尤其是当面对一群需要被管理的形形色色的人群时，每个人适合怎样的岗位，你如何更好、更快的加以判断，此时就需要一个标准，于是这种测试就此诞生，通过这个渠道，员工被分配到了不同的岗位。
到此，你就明白了，这其实是一个粗糙的，将员工进行分类的，便于管理的性格测试标准，并不适用于复杂的人际交往，更不适合于你个人的成长，甚至使用不当还会限制自己的自由发展。
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其实，我也并非一无所获，通过课程的学习，让我有以下一些收获。
（1）即使像罗辑思维这么高质量的平台，他的很多推介其实也是“华而不实”（注意：我此处上了引号）的。常常为了推介给你东西而做的一些宣传，是否适合你自己。一是买了才知道；另一个就是要靠卖家的经营理念了，他是否能够做到客观的评价一款商品；最后，还要注意并不是好的东西都适合你。
比如，去年花600多大洋订阅的“混沌研习社”不是内容不好，而是和我不对路，结果全部浪费。类似的还有很对推介书籍，在推介语的忽悠下，你非常兴奋的把书买来时才发现自己根本读不下去。
类似的事情很多，商家你是管不了，但确实要管好自己，那可全是银子啊！
（2）我们习惯于将未知的东西按照一定逻辑进行分类。这源于我们心中对不确定性的恐惧，所以将复杂问题简单化就成了一种常规的、有效的手段，即使这种方式漏洞百出，但对于一件事情的判断，你总是有了一个方法，而通过不断的纠正，就能够形成一套行之有效的指导指南，此时，你的行动自然就不会那么盲目。
（3）这堂课让我明白，人与人之间确实有着很大的不同。虽然我之前也明白这个道理，但当真给你列出这五种不同类型的人，并且仔细分析其中的异同及应对之策时，你会发现，这个理念更容易内化于心，很容易让你明白：恩，确实有很多不同类型的人。我们在交往的时候确实要有所不同，对于他人的行为你也更容易理解了。
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可以相信别人的推介，但决不能依赖别人的推介，要有自己的判断，东西再好，不适合你，也是一种浪费。
要有独立的思考，不断认识自我的决心。
素质和习惯的区别：现在的小便器都是自动冲洗，所以人们在遇到还需要手动冲洗时，往往会忘记，但这并不能说明你没素质，只能说明你不习惯了。这和农民工刚刚进城时不懂得很多所谓的规矩是一个道理。在我看来，说别人没素质是个很严重的问题，而素质也绝不是一朝一夕就能培养起来的。但习惯却不同。
