这个世界变化太快，行业新知识曾不不穷，唯一不变的就是变化。但我们没有别的选择，必须跟上，不然观念落后思路匮乏，与这个时代脱节，就会毫不客气地被这个时代抛弃，这不是危言耸听，而是正在发生的事情。
那些之前毕业时进了传统外企，一干就是十几年甚至几十年的人，如果一直做的是一个很窄的方向，而现在又碰上产业调整公司裁员，那出来后真的不好找工作了。偏偏到了这个阶段，家庭负担重，消费水平和习惯也摆在那了，短时间内很难调整过来，日子会变得很艰难。更难的，是心里的煎熬。
我也是这样的。被焦虑感包裹，醒来就在考虑以后要怎么度过中年危机(虽然还不算到中年)。
云计算、大数据、人工智能、区块链，各种新概念涌出来。我一个都还没弄明白学透呢，另外一个又出来了。上班的时候偷空瞄一眼，工作日下班回到家和周末的时候也找时间学，疲于奔命。
但过几月回头一看，我到底收货了什么，浮于表面的一知半解，甚至更多的焦虑感(焦虑自己是不是学习能力下降，是不是已经跟不上时代，焦虑没有成果)。
这时候就需要停下来反思了。
我想，是我的战略不对。战略目标不对(不实际)，战术上再勤奋也没用。
从人的精力角度考虑，根本不可能仅通过自学，在短时间内把大量不同方向的技术掌握到精神的程度。而不掌握到精深的程度，根本没有意义。所以我们要做的是减法：集中精力打造一项专精技能(或掌握一个专精领域)。
从心理学角度讲，对一个领域有深入的研究和掌握之后，成就感就有了。带着成就感进入另一个相对陌生的领域，我们也有自信能快速掌握起来。
专精和掌握一个领域(不管这个领域大还是小)，对于人的意义重大。深度学习/深度工作和流于表面的学习/工作带来的价值不可同日而语，有着质的区别，这也是为什么大家都在呼吁深度学习深度工作的原因。一是深度能带来巨大的回报，二是这也是对外在的浮躁社会的努力抗争 。
打造自己的专精领域/技能，还要考虑所在环境/团队/行业的情况。毕竟我们都想在这个商业社会过得更好，都期望更好的经济上的回报，所以要注意打造自己的差异化价值。
比如团队里已经有人对大数据非常了解，平时大数据相关的事情都由他掌握。那你再花大精力在大数据上，在团队内的价值不会显得特别高。当然换个思路也可以，在高手的指点下快速掌握大数据技术，然后到其他的团队或公司去发挥，那你的价值一下子就上来了。
简而言之，成为你的团队/领域/行业里缺一不可的人。当别人有这方面的事情需要处理时，第一个想到的就是你。这就是你的标签。
世界变化很快，但再怎么快，一个标签足够吃一段时间，这段时间足够你来给自己贴上另一个独特的标签。
与诸君共勉。
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