从公司对待离职的员工态度就能看出公司的格局与文化。
虽说公司都是资本主义，以盈利为准，不会顾及很多的个人感情，但如果连表面功夫都不做一下，那真是令人寒心，自己打自己的脸，破坏自己名声。
大部分的公司都会看离职员工的职位和工作年限，一般工作不久且职位比较低的，基本都是默默地自己就走了，老板也不会关心你一下，也不会说请你吃个饭之类的。
有些公司传承了比较好的习惯，会给离职员工践行，离职员工的上级会在其走之前请他吃个饭，也算是对其之前的辛勤工作付出的感激。
有些是离职员工走之前会发邮件告知大家，离职之后工作交接给谁之类的，有些老板就会在其邮件上回复感谢他这么久的付出并祝以后越来越好之类的话，也算是一种开心的离开方式吧。
大部分的都是默默的就走了，甚至很多同事都不知道她要走，直到某一天发现这个同事怎么没在才得知她已经离职了。
还有些公司会给工作很久的老员工准备一点离职礼物，当然是抒发情怀之类的礼物，比如相框，照片，记录在这里工作的几年的一点回忆；可能还有些是会送些其他实用的礼物，但是我没遇到过。
最近同事的离职，就莫名其妙不知道怎么形成了一种奇怪的惯例，可能是因为部门和老板都没怎么表示，为了自己不尴尬，只得自己主动出击，看到很多同事连发的离职邮件都没有人回复的，我看其他部门都超多老板回复邮件，我们部门没有一个离职同事被回复了邮件的，都是孤零零发完邮件就消失在办公室了；于是最近形成了一个不好的风气，离职员工给部门大家买下午茶，蛋糕和饮料之类的，我们收到的时候，吃的开心的时候，离职同事早就走了，人家连群里的一声感谢都看不到了。
还有些同事，人离职了，把大家的微信全都删了，此种同事目前只遇到过一个，这是和我们在一起工作有多么的不愉快呀，还是明显就是情商低的表现？
还有些公司的老板会在员工离职之后会去关心一下他，最近怎么样，问候一下。当然我也遇到过一次这样的老板，虽然知道是很表面的，也是没有感情的随便问候一下，但是只要人家做了就是极好的。
另外是对离职员工想再次回来工作的态度，目前公司是坚决不要的态度，走了的人就不要再回来。我对这个做法表示不赞同，工作吗，只要互利，都可以相互利用，没必要这么绝对，而且据我说知，那个同事确实能力不错，离开也是公司的一大损失，如果人家要回来，那何乐而不为呢？
公司对离职员工的态度，可以让你更加了解一个公司，在去之前不妨多打听一下，可以通过这个判断此公司值不值得你去，可以知道是不是和你三观一致，是不是你喜欢的公司文化氛围。
小事见人品，这也是一样的，其实要表现好一点也只是费了公司一点点微不足道的小心思而已，可是很多公司就是连表面功夫都不愿意做，做一点点比不做好很多。
