昨日闲暇看了一段央视二套的节目，主要是讲一位年纪尚未满30岁的学霸级科技天才，在一个学神级组成的天才团队中研发出一款新型的液晶显示车载仪，撇开传统车载电脑的各项功能，它更强大的功能在于注重“互动交互”与“自主设计”功能，其核心竞争力在于它的主核芯片，不仅给供应端节省了巨额成本，同时也带给终端客户一种全新自制操控的更具人性化的生活体验。
这不得不提到去年机器人Alphago先后战胜围棋高手李世石、柯洁，这已经让我们唏嘘不已，然而目前，人工智能再次得以进化——Alphago Zero，“自学”3天围棋就战胜了旧版Alphago，人机围棋大战正式收官。
之前还有著名钢琴家朗朗与机器人同台演奏世界名曲等事件，让我们看到，随着机器人的不断推行与技术更迭，目前越来越多的领域行业都已经被大量的机器取代，譬如那些大型的物流公司、快递、超市、汽车、家居等行业，许多过往由人为操纵的岗位，慢慢地逐渐由各类机器替代。这也就意味着许许多多的职业也将面临着强大的挑战与冲击。这一现象无疑对我们未来职业规划与选择提出了更高的要求。
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“职业选择&能力规划”
接近年尾，又有一批人员蠢蠢欲动，准备寻找新的工作机会，对于更换新的工作，大致现象可以分为这样几种：一些或许是因为缺乏规划与深度思考，常年重复着一项毫无起色毫无兴趣的工作，食之无味而弃之可惜；一些或许是自己的各项专长能力到了一定的瓶颈，无法得以更好的施展，平台给予不到相应的待遇及帮助；一些或许是因为内心的情感纠结多过于实际的专长累积；或许还有的是因为其它个人因素的原因想重新出发。
不论现在的你是哪一种情况，作为职业的角度来说，我们都是相互选择与被选择的。而为了避免心理的疲惫多过想要的结果，你我，都十分有必要地进行自我设问与反思。社会的脚步变化太快，我们不仅仅要知道自己要什么？同时应该也十分有必要知道，未来的社会及职业需要我们如何去培养自己应具备的能力。
“职业选择”
在进行一份职业选择前，首先要想清楚自己有什么？要什么？如何一步步去努力实现自己的目标。工作几年后时间上是否有延续性与发展性？
“能力规划”
自己的核心能力是否能够在此基础上有一个递进式发展？还是几年后仍处于原步踏地，干着琐碎又杂乱的事情，甚至可有可无，根本谈不上阶梯式成长，因为这直接影响下一步的职业选择。
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职业演进路径：
“工、匠、师、家”
我想起先前读到的一句十分有意思的话：我们可以晕船、晕车，但不可晕人生。如果你不尊重生命发展演变轨迹，那么蹉跎你的可能不仅仅是岁月，还有这个瞬息万变的时代给予你的各类挑战。
围棋代表着人类智慧高地的最后一片领土，都已经被机器人占领了，随着时代脚步的发展，在日后的家居生活中，你会被越来越多多机器软件轰炸。无人驾驶取代司机，智能机器人取代保姆或是培训班，智能翻译取代人工翻译，这些实实在在的存在让我们不由得引发思考，未来将会有更多的职业将被智能机器取代。
相信你与我一样，都会问：哪些职业是不会被机器人所取代的呢？
这是一张我在其它博客上看到的一幅图片，与大家一同分享。我们一起来看看我们职业分类进化与演进，几乎所有的职业都可以分为这四大类：
职业不分高低贵贱，抛开道德意义标准，我们只从发展趋势来谈我们所面临的趋势发展：
从体力——思想：
早一段时间许多人开玩笑说自己每天工作就如同“搬砖”，这句半玩笑半心酸的话里，透露出的是一种对于工作的自我解嘲与无奈感。从封建社会开始我们多数的工种就是以高强度的体力劳动开始，车夫、马夫，慢慢逐渐演变发展为各类管理性工种，车间管理、物料管理。从普通的用手和体力吃饭，慢慢到用脑和技术吃饭。工种的改变与丰富也带来物质的丰富和经济的发展，从古至今历来如此。为什么你去一个劳力市场，发现许许多多的待业工人任你挑，而稳定性极差，水平素质参差不齐，关键是取代性非常强。因为大多数人都仍是从事着体力性的工作，稍微有点思想与技术的人，早就另谋他业了。
从标准——个性：
在我父母那个年代，基本上都是工人力量大的时代。多少男男女女都在一个工厂里从事着相关工作。棉纺厂、电厂、造纸厂等，在车间工作的人基本都是按照统一标准与流程，机械化地去完成一项工作。而现在不仅仅是工厂早已精兵简政、大批裁员，就连乡下那些水稻田的耕种收割，基本上也都是政府承包统一用各类机器取代了。现在带着孩子们下乡去玩，再也看不到那些农民伯伯们成群结队地拿着镰刀挥汗如雨的情景了。都是一些庞然大物在一个人的轻松操作下，一下子就收割完一大片田地，让如今的我们瞠目结舌，感慨科技兴农的伟大创举。而随着人的思想不断跃进进步，越来越多的企业、行业都高举“创新”牌子，大肆鼓励新新人才们多多创新创意，以个性创新来推进发展。一味固步自封不做大胆改革，我想现如今的中国也不会如此让我们感到自豪与骄傲吧。
从简单——复杂：
从以上种种事例看来，那些简单的工作取代性太高，而急需的新新人才才是夜明珠一颗。前段时间看到的品牌公关大咖李国威事迹就此可以表明：只有那些真正能够将临时性危机、复杂化问题解决的人才，才是大势趋向的所需。这就是为什么我们钦佩着我们的领导，感叹着为什么同样的事件，不同人处理的不同效果（哈哈哈，貌似有种拍马屁的嫌疑~）。人的价值，更多也是体现在解决那一类复杂问题上。
而智能机器取代的职业，多是以图中从左至右的工、匠、师、家逐步取代的。而机器始终无法取代与超越的是：人的智慧、哲学、情感、思维。
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“如何自救？”
最大的中年危机不是保温杯泡枸杞，而是无法向更高视野的自己迈进。撇开横向的职业趋势，我们个人纵向的职业发展也是如此道理。
从一开始毕业工作，我们做的都是一些入门级简单性的基础工作，然后再慢慢做一些有技术含量的工作，再慢慢到领导力与战略性视野的培养。从个人业绩到团队业绩；从独自做事到小组团队带人做事；再到更高级别的战术战略性思考。这些路径都与“工、匠、师、家”的逻辑思想是一致的。这不仅仅是级别的区分，更是个人能力的阶梯式跨越。
虽然仍在自我障碍的跨越路上，就自己看到的一些知识与前辈们的智慧，与大家共同分享：
想要完成阶梯式不可取代性能力提升，总体来说应从以下三大软实力培养：
第一，思考的张力
在寻找新工作机会的时候，我们通常都会浏览一些用人单位的JD要求，基本上都是对于此岗位及此行业的深度认知与思考性要求，即便你有着多年工作经验，如果在“项目管理”一栏是空空如也，那基本上一些大型的用人单位HR会直接回复：对不起，你与此岗位要求不符合，原因：无项目管理经验。我们通常会发现一个团队的Leader通常都是在思维思想的高度上取胜的，或许他（她）并没有过多的硬件技能，但是通常他们都在不同领域、不同人群、不同部门、不同阶层之间自如交融。原来作为一名好员工并不仅仅只是固守自己的一亩三分地，只顾埋头拉车，而是要多多参与团队性项目活动，从中去获得更多的案例经验，多观察、多出力、多沟通、多学习。为自己能够看到更多，看得更远而持续努力。
第二，人际的粘度
有人把工作场比喻为“江湖”。而只要是身处“江湖”，就一定存在着与不同人群打交道。不论你是职员还是老板，都要面临着人际关系的处理。一切的商业活动都离不开交易，而一切的交易都是人与人之间的链接。这就是我们人类区别与机器智能的一个最为重要的特质：情感。所有好的工作合作关系，都是建立在人与人之间的相互信任与相互配合的基础之上。我们一生中最为宝贵的人除了与自己最为亲密的爱人、孩子、家人之外，就是这些与你有着各类交集的人们了。他们有些会是你生命中的导师，有些会是你生命中的贵人，有些会是你一辈子的合作伙伴，而有些会是你必须攻克的难题。芸芸种种，人与人之间的重要事情就是：多沟通，多体谅，多请教，多学习，多互助。在一个“信赖”的人际网中，往往能够创造出美好的境界。“于心”需要有一颗交往同理心；“于形”需要我们成为一个有趣会玩受欢迎的人。
第三，品牌的号召
科技再如何发展，互联网再如何强大盛行，可归根结底社会大环境还是需要一种信息对称、实力竞争的良性体制。而在竞争如此激烈的时代，越来越多的新型职业，他们号称为“自客一族”，利用自己特有的技术与专长个性，建构着自己的IP，让有此能力需求的人们来寻找到自己。渐渐地这种以个人为品牌的职业日趋盛行起来。个人品牌与公司品牌同样都是无形资产，从文案创意到插画，从IT技术到软文营销，越来越多的个体品牌都在逐步崛起，千聊、荔枝等各种网络直播间，让许多真正有才华的人都能够在一夜之间成为了我们口中的“网红”。个人的品牌逐渐像许多大牌企业的名字一般，跃入眼帘、植入我们的大脑，就像我们说到空调就想到格力；说到正品高效率网购就想到京东一般。无论是个体品牌还是公司品牌，它们都是一个个鲜活生动的故事，所以，对于讲好一个故事，离不开定位、写作、演讲与展示。这些终将是我们塑造个人品牌的基本功。同时，无论是自主创业还是公司就职，高水平的领导力，都是你需跨越的一道横沟，不仅仅是你要领着大家干，还要知道如何去导演好这一幕幕的具体事务。
因此，在这样一个前有狼（智能取代人工），后有虎（各类个人品牌新型人群&年轻才干一族）的时代，我们要想在危机中取胜，还是得先磨练好自己这把砍柴刀。遇山开山、遇水趟水，成为一名这个时代不可取代的勇士，勇往直前。
——End——
