我们先讲一个案例吧。
做贸易的张大强，虽不是外贸专业出身，但英语八级，职责内的工作完全能够对应。工作上兢兢业业，早来晚走，领导交待的事情也都认真对待。可迟迟得不到领导赏识，看着一起来的同事蹭蹭的往上升，心里很是郁闷。一度也对自己的职业生涯，失去了信心。得过且过的混日子。
正在看这篇文字的你，或是你的身边，一定会有这样的张大强吧！
大多数的职场人，从步入职场那一天起，都会追求职场上的成功。
而职场上的成功，多数都指向了升职、加薪、做团队的管理者。
这里暂不讨论上升通道的宽窄，也不说个人能力的高低，我们只说一说如何满足组织的需求。组织，可以理解为你的公司，你的上司，或是，能决定你命运的人。
写到这里，突然感觉这个题目透着那么点哀怨的气息
为什么我每天为你洗衣做饭，你却爱上了别人？
为什么我辛辛苦苦把你养大，你现在却跟我无话可说？
为什么我对你一腔热血，你却对我冷漠淡然？
为什么呢？为什么？
此处该写哈哈，还是呵呵。。。
因为你不知道，对方的需求。
送别人礼物，我一向主张投其所好。送一提明前龙井给一个不喝茶的人，送一款名贵化妆品给一个不讲究修饰的人，不仅无法彰显礼物的价值，还不能体现出对对方的重视。一样的道理，他需要的是一个精神契合的人，你只会生活上无微不至；他需要一个能理解共成长的父母，你只给教导和学业压力。业绩你达标了，明确的组织规则你遵守了，但模糊的隐性规则，领导要求，你悟明白了吗？你给予了吗？你让“组织”心里舒坦了吗？
还真别不信。任何一个企业里，都会有隐性的规则。
你品，你细品。
有人的地方，就有江湖。这话一点不假。
不论民企、国企、还是外企。
所以，职场人的不容易，只有自己能懂。
职业各不相同，职场大致一样。
那么，我该如何给今天的题目一个完美的答案呢？
1、增加自己的职业能见度，给自己一个正面能力的标签。你的才干让别人清楚看见。
2、在业务能力具备的前提下，尽量去揣摩模糊的隐性规则（或领导喜好）
3、找到一个职场“导师”，首先你得行，得有人说你行，说你行的人得行！
最后，我还得补充一点，公司不是你的唯一，你只是公司的“之一”
无论怎样，我们都不能丢了自己的底线。
职场上，晋升，永远只是副产品，提升个人价值才是王道。
