很多人都在问，谈加薪之前都要做那些准备工作，当你避开了所有加薪前的错误之后，你是不是想明天就去找你的老板谈加工资呢？不，不是这样的，我们在谈加薪之前，还有一些准备工作要做。，这里告诉大家三个点。
第一点，不好意思谈加薪迟早会害了你，这是一种慢性病，大家一定要注意。第二点，我们一定要干一单大的，才去找你的老板谈加工资，这样可以事半功倍。第三点，最好的时间点是什么时候呢？是周四下班前的一个小时。
我们接着前面的话题聊，如果你想加工资，你就给你的老板A+B，A是什么，A是常规工作，B是什么，B是额外价值的工作，那有的人就问了我给我的老板A+B了，他还是不给我涨工资，怎么办？那这里就要跟大家讲，这样的老板特别混蛋，好好收拾他，大大方方地找他谈钱，不要不好意思，不好意思谈加薪就是一种慢性病。
刚开始的时候你的反应是什么，你觉得，哎我的工资有点低，但是呢你会自我安慰，你会对自己说，没关系啊，我还年轻啊，我的能力再涨啊，迟早有一天我的工资会涨。但过了一段时间你发现，你身边的同学你的朋友工资都比你高，你就开始嫉妒了，这就叫做红眼病。
再过了一段时间，你发现问题的根源不是你，不是你的同学，而是谁？是你的老板！你就开始生气了，你就开始怨恨你的老板，你说他抠，你说他不识货，你说他有眼不识泰山，你很生气，终于忍不了了！你冲进老板的办公室，你大声的说老子不干了！
你看是不是不好意思谈加薪，就是一种慢性病。刚才说的这个过程呢，，在你老板的眼中是一个什么样的过程呢？现在模拟一下啊，就相当于谈恋爱，一个女生处了一个男朋友，平常呢都处的蛮好的，女孩从来没有抱怨过，也从来没有说过男的哪里不好，然后女方忽然有一天给男的发了一个微信，“我们分手吧！”要是你感觉怎么样？
是不是很懵逼，是不是想打电话过去？然而对方还把你拉黑了，所以你的老板也是一样的啊，你从来没有跟老板说过抱怨，你也从来没有跟老板说过你的诉求，你前面想了那么多，猜测了那么多，搞了那么多心理活动，然而你老板什么都不知道。你忽然暴力辞职，你的老板也很懵逼啊！
我们要谈加工资，就大大方方地谈，就早一点去谈，不要因为一点点钱把关系搞得这么僵嘛。
看完上面的话，你是不是很像马上就跟你的老板去谈加工资呢？不是的，在这里要跟大家讲第二个重要的方法，这个方法很重要，请大家记住了。就是你一定要干一单大的，再去找你的老板。
那什么叫干一票大的呢？就是如果你是销售，你就签一个大单，如果你是HR，招两个行业大咖来。这样的事情在老板眼里是非常重要的事情，他一定会给你加工资的，为什么呢？这个心理学上面有个效应叫近因效应。
这个近因效应是什么意识呢？就是指我们对一个人的评价，主要来自于来自他最近做的几件事情，比如说你的老板发现你最近干了一件特别靠谱的事，让你的老板觉得特别靠谱，让老板觉得特别又能力，他就忘记了三个月之前同样的你也干过一件特别不靠谱的事。
这个印象是可以被刷新的，这里跟大家讲一下HR行业里的小秘密，在很多公司每年的三四月份，有一个普调工资的重要窗口期，在这个时候呢你要提前去谋划，比如说公司的三四月份要调薪，在一二月份的时候提前谋划，提前布局，提前做出一单大的。那这个时候老板给你加工资是非常心甘情愿的。
接下来要个大家说一周星期几来找老板谈加工资成功率是最高的？每周四下班前的一个小时去找你老板谈加工资，成功率最高，为什么呢？这里有一个研究很多人都不知道，加拿大有一位心理学家，他做了一个研究，叫一周情绪节奏研究，那么这个研究的结论是什么呢？
是人们周一周二周三的时候很忙，心里面有一种被掏空的感觉，这时候你去谈很复杂的事情，他们是不愿意谈的，而周五呢，他们马上就要休假了，他们也不想谈。他们会不爽，你为什么要给我一个问题让我想一个周末呢？只有周四他们的情绪是最好的，顺从性最好，你谈什么事情最容易谈成，他们非常地好说话，大家一定要挑一个时间点是周四下班前的一个小时去找你老板谈加工资。
这里面有一个小的提示要送给大家，怎么去约老板的时间呢？你可以跟来办这样讲，老板下班前我想跟你聊聊，主要是关于我个人发展问题。老板多半会说，恩好的。他表面看起来很淡定，其实他的心里都砸打着小鼓，非常地焦虑。他会想，完了，又有一个优秀的员工要辞职了，怎么办？
最后发现，你只是想加个工资，好说。他一放松，慢慢地给你谈，然后一谈工资就涨上去了，所以各位，周四下班前的一个小时，预约老板谈工资是最好的时间点。
