姓名：张汉超

公司：东莞耀升机电有限公司

组别：4月25-27日六项精进245期学员

【日精进打卡第264天】

【知-学习】

经典诵读:

1.《六项精进》大纲1遍，总第940遍；

2.《大学》开篇1遍，总第542遍；

3.  读企业文化1遍，总第166遍。

【经典名句分享】

1.付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。

2.要每天反省。每天检点自己的思想和行为，集中精神，直视自我，是不是真的自私自利，有没有卑怯的举止，将动摇的心镇定下来，真挚的反省，有错即改。

【行-实践】

一【修身】

坚持吃早餐，行走超过5000步。

二【齐家】

督促儿子吃晚饭；接老婆。

三【建功】

装修测量；铝锭议价及下单；TS文件修改；压铸车间巡厂；电路板仪价；

【省-觉悟】

1.今天下午看到一车车报废品，尤其是MX-1烤漆后的五板共500ps的报废，真的很伤感，顿时眼泪出来了。后来就想到让所有的人员去看看，也算是一次活灵灵的教育，或许对有责任心的家人有所触动或省悟。其实这几天看到先后那么多不良，一直在自责中，不能帮忙解决品质上的困境，真的很内疚。

2.我认为今年品质下滑的原因，还是人的问题，从多处发现，人心又有松散的表现。其实下半年的品质管控力度比以前强，增加了一些管控。 但出现越管越散，越处罚越反弹，越不用心的情况，就如君鹏下午所说， MX-1模具坏了，也是用了多年的老员工，但就是线接反了，之前就是不会，但也是接二连三地出现问题。会不会是近期连续出现罚款的现象，所以出现了逆反心理？所以员工的有效地宣导及激励是很有必要的， 其间要靠干部的的监督和检查，纠正，作提前的预防和制止，所以我认为还是人的问题， 干部的问题。所以需要我们所有的干部要有责任心，用心投入到工作中，多花一点时间，利用加班时间多到车间走动走动，发现问题，改善问题。

3.认为我们现阶段人员的心不齐，不团结，有反弹到之前的迹象。今年6月份以来都有所表现，尤其从9月份开始的6s培训，公司文化的宣传，到现在的品质要求，以及工作上的要求，甚至是自己的本职岗位职责，有相当一部分人甚至是我们干部，工作都是出于被动，消极甚至抵制，都是出于压力，被拖着跑，赶着走，感觉没有之前的那种主动，缺少真正的以身作则，勇于承担的思想，也缺少做不好有愧于主管，对不起老板的主人翁意识和想法。更有品质也不是我一个人的事，损失再多也是公司的事，出于混混的心理。如何纠正这种心态，值得作为人事主管的我好好去思考，找出应对方法，为公司提出更好的解决方案。

【今日感谢】

1.感谢李老师对体系的指导修正；

2.感谢老廖兄弟帮忙；

3.感谢郑总迅速派车拉报废品。

【永久感谢】

1.感谢爸妈的养育之恩；

2.感谢妈妈照顾及放学接儿子，并为我们处理家务，让我们全身心投入工作之中；

3.感谢老婆对家庭的付出；

4.感谢女儿和儿子的健康成长；

5.感谢老板多年的信任和关照。

6.感谢进入公司十三年来一直支持和帮助我的各位家人，才得以今天的成长！感恩！！

7.岳母周年祭，虽离我们而去，其音容宛在，时刻镌刻在我们的心中，永远感谢她老人家对女儿从小的呵护，至亲的挚爱！永远铭记和悼念！

【发愿】

每天一善。今日1善,累计213件。

践行六项精进，让耀升＂诚信，专业永续经营＂下去，把爱传递出去，提升正能量，努力做好自己该做的事，无论工作还是庭，都要付出不亚于任何人的努力。 一件事，一群人，一起走！[打卡始于2017-04-28打卡持续于2018-01-18】